Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку
Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?
Здравствуйте Елисей.
Трудовой договор предоставлен небыл.
Это уже говорит о нарушениях Трудового кодекса РФ, ведь трудовые правоотношения, условия работы, закрепляются трудовым договором и на нем основаны в первую очередь. Если трудовой договор не был заключен, в таком случае трудовые правоотношения неофициальные, а фактические, что вызовет сложность в защите своих прав для работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора следует что, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, а получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. можете ознакомиться по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Должен быть принят график работы на вахте, с которым работников обязаны ознакомить под роспись.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты следует что:
Междувахтовый отдых включает в себя дополнительные дни отдыха за переработку в рабочие дни на вахте, более подробно можете посмотреть разъяснения по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/201...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Работа вахтовым методом
Суть сводится к тому, что дни междувахтового отдыха в любом случае рассчитываются исходя из той вахты которая прошла, т.е. что отработали последний раз. из этого и должен быть предоставлен междувахтовый отдых.
Также ознакомьтесь дополнительно с положениями Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом». из которых следует что:
Т.е. тем, кто работает вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в таком же порядке, как и остальным работникам на общих основаниях т.е. 28 дней, плюс дополнительный отпуск работающим в районах крайнего севера или приравненных районах.
При этом в начале обязаны предоставить междувахтовый отдых, после чего ежегодный оплачиваемый и дополнительный, таков порядок.
Дополнительные разъяснения по ссылкам:
http://parma-legal.ru/nashi-ko...
https://pravoved.ru/question/2...
Т.е. должно быть заключено обязательно трудовой договор, допсоглашение с работником об увеличении вахты
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
утвержден график работы с которым работников ознакомили под роспись
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
переработка оплачена как сверхурочная работа.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
http://www.consultant.ru/docum...
Выше в двух своих первых ответах, я привел законодательство РФ и разъяснения по Вашим вопросам.
Если работодателем нарушаются требования закона, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
По обращению проведут внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.