Увольнение директора филиала

Question

Добрый день! Собираюсь увольняться с должности директора филиала. Филиал имеет региональный КПП и Московский ИНН. НЕ обособленное подразделение. В трудовом договоре (прилагаю) прописан пункт в соответствии с которым, увольнение по собственной инициативе возможно через месяц после написания заявления и ссылка на ст. 280 ТК РФ. Однако, в ст. 280 ТК РФ описывается ситуация увольнения руководителя организации. Вопрос: через какое время после написания заявления директор филиала может покинуть рабочее место 14 дней или месяц?

Андрей Логинов · Answer

Роман! Действительно, глава 43 Трудового Кодекса РФ, в которую входит и статья 280, дополнительно регулирует трудовые отношения с руководителем организации, при этом статья 273 так говорит о руководителе организации: Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Принципиально важный момент — осуществление функций единоличного исполнительного органа юридического лица. По общему правилу, диреткор филиала такие функции не исполняет, у организации есть один общий руководитель, в данном случае (судя по всему) — Генеральный директор Общества. А если так, то возможно применение таких разъяснений Верховного Суда РФ: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июня 2015 г. N 21 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ У СУДОВ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ В пункте 2 сказано так: Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников , осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации . Если по трудовому договору функции единоличного исполнительного органа на Вас не возложены, то и особенности увольнения по собственному желанию, предусмотренные статьёй 280 ТК РФ, к Вам применяться не должны — действует общее правило статьи 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.

Руслан Салимов · Answer

Здравствуйте! ст.280 ТК РФ распространяется на руководителя организации Согласно п.3 ст.55 ГК РФ: Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Вы не являетесь руководителем организации, так что при увольнении вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив за 2 недели.