ТК РФ

Начальник отдела уходит в декретный отпуск, на время его декретного отпуска сотрудника отдела переводят на должность начальника (на период декрета). На должность переведенного сотрудника принимают человека. Возможно ли на основании статьи 72.2 ТК РФ оформить временный перевод, на период замещения должности декретницы и на должность сотрудника которого перевели временно на должность декретницы взять человека ВРЕМЕННО, до возвращения основого работника? Как оформить трудовые договора с сотрудниками в сответствии с законодательством РФ и сохранить должность за сотрудником, переведенным на должность декретницы.

Добрый день! Нужна консультация юриста по трудовым спорам. Мой брат признан виновным в ДТП по ст. 264 ч.5 УК РФ. Ему дали 3 года и 6 месяцев в колонии-поселении. ДТП случилось во время исполнения служебных обязанностей. Брат работал водителем на самосвале в ООО по трудовому договору. ООО, как собственник самосвала выплатила ущерб пострадавшей стороне. Сейчас ООО подало исковое заявление на брата с целью взыскания полного размера причиненного ущерба. ООО ссылается на ст. 243 ч. 5 ТК РФ.

Микропредприятие без ЛНА, применяет типовую форму трудового договора. В трудовых договорах дистанционным сотрудникам установлена «почасовая оплата труда с часовой ставкой в размере XXX рублей в час» и прописана фраза из статьи 312.4 ТК РФ о том, что режим рабочего времени они устанавливают самостоятельно. Также сказано, что «учёт фактически отработанного Работником времени осуществляется автоматизированными программными средствами Работодателя». Вопросы: 1. Достаточно ли всего этого, чтобы проставлять в табель фактически отработанное время и начислять таким сотрудникам з/п исходя из фактически отработанного времени как «часовая ставка умноженная на отработанные часы»? Или же нужно дополнительно установить гибкий график, режим неполного рабочего времени и что-то ещё? Но тогда неполного времени от чего, если сотрудник устанавливает режим рабочего времени самостоятельно? 2. Как в таком случае рассчитывать ССЧ сотрудников? Например, отработал сотрудник за месяц 80 часов — его считать как целую единицу (которая сама себе в этом месяце установила такой режим рабочего времени и его продолжительность) или же как половину (от условно стандартного 160-часового рабочего месяца)? 3. Есть другой вариант — установить таким сотрудникам в договоре стандартную 40-часовую рабочую неделю и выплачивать ежемесячный оклад, а дополнительно к окладу выплачивать премию за показатели, которые были бы привязаны к «онлайн-времени». Но тогда не вполне понятно, как такие показатели можно было бы прописать в договоре.

Добрый день, Пришло время выходить жене из декретного отпуска по истечении 3х лет. Жена работает учителем в школе (но фактически это комплекс, куда входит и школа и колледж). Ей позвонили из школы и сообщили что мест нет, но можете выйти на работу в колледж (совершенно по другому адресу) и мол в мы имеем право предлагать место в рамках комплекса. Закономерно ли это ? Ведь согласно с. 256 ТК РФ ее обязаны взять на тоже место, а человека кого взяли временно убрать. Хоть комплекс и единый, но находятся колледж и школа в разных местах, дети в колледже старше и тд... Супруга не хочет выходить в колледж, а хочет именно обратно в школу. Как поступить? Нужно ли писать отказ? Хотя предложение поступило пока в устной форме, приказа никакого нету. Какие действия стоит предпринять ? Спасибо.

Как доказать халатность почты в трудовом споре и как потом предъявить иск отделению почтовой связи, в связи с нарушениями при доставке почтовой корреспонденции? Почтовое отделение за период в три месяца не доставило порядка 7 (семи!!!) извещений в почтовой ящик. Среди них 1. Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) 2. Еще один Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) В результате того, что не был получен ответ, не были представлены объяснения, работник был уволен, и собственно, претензии какие к работодателю? Он свои обязанности выполнил, заказным письмом ответ направил. В эти же отправления включается и ответ по отказу в возбуждении уголовного дела в порядке ст. 146 УПК РФ, который тоже не был получен в течении 93 дней, о чем было написано заявление в прокуратуру. Вопрос: вот суд возьмет о откажет в иске о восстановлении на работе, или не в полном объеме заплатит деньги за вынужденный прогул. Как потом с почтового отделения взыскивать моральный вред или ущерб, выраженные в невыплаченной заработной плате?

Обязательно при назначении директора ГУПа или МУПа применение квалификационных справочников, профстандартов (ст.57 ТК РФ), которыми к образованию директора предъявляются требования о высшем специальном образовании: техническое, инженерно-экономическое?Законом установлены ограничения для занятия должности директора ГУПа,МУПа (ст.21 Федерального закона №161-фз: быть учредителем юр.лица и т.д.). При этом Положением о конкурсах на должность директора ГУПА требуется только высшее образование (без конкретизации).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: нахожусь на испытательном сроке, завтра 15.01.2021 планирую подать заявление на увольнение. Знаю, что отсчет 3х дней начинается со следующего дня, после подачи заявления. Не понимаю только - попадают в эти дни выходные суббота и воскресенье или нет? т.е. последний день работы у меня будет 18.01 или 20.01.2021? По идее - в ч.4 ст.71 ТК РФ 3 дня не трактованы как рабочие - т.е. последним днем для меня является 18.01.2021

Добрый день! В учреждении трудоустроен работник, на должности техник-программист, который ушел в очередной отпуск с 02.11.2020г. по 24.12.2020г., с приказом об отпуске работник ознакомлен под подпись, а также за 2 недели до начала очередного отпуска работнику вручено уведомление о начале отпуска, экземпляр уведомления с подписью работника хранится в личном деле. По истечению отпуска, работник не вышел на работу, на телефонные звонки и смс не отвечает, в социальных сетях игнорирует. С 25.12.2020г. по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте, факт его отсутствия зафиксирован актами, где указана причина об отсутствии работника по невыясненным причинам, в табелях учета рабочего времени вышеуказанная информация так же обозначена. В адрес по прописки работника были направлены уведомления почтой России с просьбой предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте – ответ в адрес учреждения от работника не поступал. Администрацией учреждения было принято решение обратиться в ОМВД России факте пропажи работника, в свою очередь сотрудники ОМВД провели розыскные работы и выяснилось, что работник в настоящее время проживает и работает в г. Москва, возвращаться не собирается и просит прекратить проверку по обращению учреждения о его розыске. Можно ли на основании постановления ОМВД уволить работника за прогулы, ведь фактически он указал, что возвращаться в город где находится его основная работа он не собирается, в медучреждения по поводу ухудшения здоровья не обращался, следовательно, уважительные причины о его неявках на рабочее место отсутствуют?

Здравствуйте! Есть погашенная судимость по тяжкой статье в сфере экономической деятельности. Вопрос с трактовкой статей 331 и 351.1 ТК РФ. Статья 331 ТК "Право на занятие педагогической деятельностью" запрещает заниматься педагогической деятельностью по: часть 2 абз.3 - преступления против против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Часть 2 абз. 4 - имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; -------------- С этим все понятно. В списке "запретных" статей нет статей за преступления в сфере экономической деятельности. Статья тяжкая, но судимость погашена. Вывод: педагогической деятельностью заниматься можно. Вопрос по статье 351.1 "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних" К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица,имеющие !!! или имевшие судимость !!!, за преступления, указанные в абзацах третьем !!!и четвертом !!! части второй статьи 331 настоящего Кодекса . Вроде бы просто корявая формулировка. Однако, допускает такое прочтение, что в сфере образования запрещено работать тем, кто имел судимость (т.е. в настоящее время судимость снята или погашена) за преступления указанные в абзаце 4-м части 2 ст. 331. А в этом абзаце написано: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. То есть, при таком прочтении ст. 351.1 запрещает работать в сфере образования всем, кто имеет или имел судимость за любые тяжкие и особо тяжкие преступления. В то же время, ст. 331 разрешает заниматься педагогической деятельностью тем, у кого судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления погашена, если эти преступления не входят в "запретный список". Дело в том, что как раз по такому расширенному толкованию 351.1 статьи мне отказали в трудоустройстве в образовательную организацию. Сейчас думаю, как обжаловать это решение.

Доброе время суток. Я столкнулся с такой проблемой. Дело в том, что воспитываю ребёнка-инвалида отпуск положен в любое время согласно статьи 262.1 тк РФ. Но кол договоре организации под эту льготу попадают беременные женщины и родители одиночки воспитывающего ребёнка-инвалида. Мне вправе отказать в предоставления отпуска летом?

сегодня 11.01.2021. получила от работодателя для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что с сегодняшнего дня 11.01.21. работодатель в связи орг-штатными мероприятиями изменяет наименование моей должности: вместо ранее замещаемой должности "Главный менеджер Отдела по работе Русских центров" после подписания доп соглашения должность станет называться "Главный финансовый менеджер по организации работы Русских центров". В новом названии должности не указано название структурного подразделения (отдела, управления). Причем ранее в названии должности было указано название отдела. Получается что мою должность выводят из состава отдела, в котором я работала ранее? никаких Письменных уведомлений за подписью директора организации я не получала: ни сейчас, ни 2 месяца назад. Кроме того, какая будет должностная инструкция для новой должности мне не известно, меня с ней не ознакомили. при этом мне предлагают сегодня подписать допсоглашение о том что с сегодняшнего дня у меня другое наименование должности. Оклад не изменяется. Почему работодатель (в нарушение установленного ТК РФ порядка и сроков) изменяет название должности? как вы считаете? помогите пожалуйста разобраться. (от работодателя не жду ничего хорошего). Какие статьи трудового законодательства нарушил работодатель? как мне защитить свои права? чем мне грозит, если я выражу несогласие на подписание доп соглашения к ТД об изменении наименования должности? Грозит ли мне это увольнением через 2 мес?

Здравствуйте, хотела узнать если я устроюсь официально на работу и после сразу же уйду на больничный не отработав и дня, чем это грозит? Я беременная на 5 м месяце, просто мне платили пособия по безработице, а сейчас их перестали платить, так работала все года с 18 лет. Сейчас мне 25. И на работу хотела бы устроиться туда, где почасовая оплата, по тк рф все. Просто вопрос в том будут ли они платить и больничный и декрет