Насколько велика вероятность попасть на штраф и тд?

Question

Добрый день! Речь про граждан Беларуси в ТК РФ. Вопрос 1. Я - гражданин РБ, имею вид на жительство, женат на гражданке РФ на которую открыто ИП (на УСН). На меня оформлена нотариальная доверенность на ИП (самая расширенная) и по сути я веду бизнес - подписываю договора, ищу помещения, налаживаю сотрудничество с контрагентами и тд.. Вопрос в том нет ли нарушения ТК РФ, ведь получается я как бы "работник", а ТД нет, ФМС не уведомлен, НДФЛ не выплачивается и тд.. Можно ли это все дело "притянуть за уши" и условно подвести под нарушение закона? Есть ли реальная опасность? Важно - я не работаю "за прилавком", не обслуживаю клиентов и тд, по сути я выполняю функции ген директора/владельца. Вопрос 2. Он вытекает по сути из первого. У нас на одной из розничных точек трудится моя родственница - тоже гражданка РБ, но помимо белорусского паспорта у нее ничего больше нет (я про внж). Вопрос в том, можем ли мы на нее тоже оформить нотариальную доверенность от ИП и будет ли это нарушением закона? Насколько велика вероятность попасть на штраф и тд? Ведь если придет проверка - она же может предъявить доверенность и сказать я представитель ИП и пришла делать переучет!? Ну и вопрос 3, технический. Если оформляешь гражданина Беларуси по ГПХ или по ТД - нужно ли в трехдневный срок уведомлять ФМС? И такой же вопрос, если у этого гражданина РБ есть ВНЖ. Спасибо заранее за ваши ответы

Ольга Николаева · Answer

Здравствуйте, Вопрос в том нет ли нарушения ТК РФ, ведь получается я как бы «работник», а ТД нет, ФМС не уведомлен, НДФЛ не выплачивается и тд… Можно ли это все дело «притянуть за уши» и условно подвести под нарушение закона? Ст 182 ГК РФ 1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности… непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Нет тут никакого нарушения закона, между Вами нет трудового договора. И нет никаких трудовых отношений. Вопрос в том, можем ли мы на нее тоже оформить нотариальную доверенность от ИП и будет ли это нарушением закона? Насколько велика вероятность попасть на штраф и тд? Ведь если придет проверка — она же может предъявить доверенность и сказать я представитель ИП и пришла делать пересчёт? Если доверенностью она будет уполномочена на эти действия, то да вполне может на неё ссылаться. Но только не понятно с какой целью задан этот вопрос. Если у неё только паспорт Белоруссии, ни РВП, ни ВНЖ нет и если ещё и трудовых отношений с ИП нет, то на каком основании она находится в РФ свыше 90 дней? На основании доверенности не может. На основании заключенного трудового договора может. Если оформляешь гражданина Беларуси по ГПХ или по ТД — нужно ли в трехдневный срок уведомлять ФМС? И такой же вопрос, если у этого гражданина РБ есть ВНЖ. Не нужно уведомлять УВМ МВД ни с ВНЖ, ни без ВНЖ Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» 1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется .

Екатерина Киреева · Answer

Здравствуйте. Соглашусь с коллегой по первым двум вопросам. Что касается третьего вопроса: Когда принимают на работу сотрудников – граждан государств ЕАЭС, организация уведомляет Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). В отношении сотрудников – граждан Республики Беларусь есть иная позиция, что Главное управление МВД по вопросам миграции в этой ситуации можно не уведомлять (постановление Верховного суда от 30.05.2017 № 78-АД17-19). Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуем уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции о приеме и увольнении указанных граждан. Источник: www.glavbukh.ru/art/100964-priem-na-rabotu-grajdanina-belorussii-v-2022-godu-poshagovaya-instruktsiya При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ: трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель); сведения о регистрации; СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны); документы об образовании.