Здравствуйте, мне дали уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30 июля. Отпуск стоял по графику на август. Я хочу отработать до 30 июля, но работодатель заставляет идти в июле в отпуск, а я не хочу. Можно ли мне отказаться от отпуска. ( желательно чтобы было подтвержление статья тк РФ)
Здравствуйте!
Отпуск стоял по графику на август. Я хочу отработать до 30 июля, но работодатель заставляет идти в июле в отпуск
Если по утвержденному графику у вас отпуск в августе, то принудить вас идти в отпуск вне графика никто не вправе.
В силу статьи 123 Трудового кодекса РФ :
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
