ТК РФ

Вопрос: возможно ли студенту очнику (который на момент принятия на работу уже был студентом) уволиться с официальной работы без отработки 2х недель по ст. 80 ТК РФ как невозможность продолжения им работы по причине зачисление в образовательную организацию?

Работодатель обратился в суд с иском о признании не имещей преимущественного права сохранении рабочего места. Просит суд признать работницу не относящийся к категории одинокой матери для примения ст. 261 тк РФ

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы беспрерывно вести с учётом их необходимости до 20:00, привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника на основании ст.99 ТК РФ", при этом рабочий день у меня до 17:30, могу ли я уйти с работы в 17:30 и не задерживаться, или же необходимо обязательно остаться до 20:00 на основании приказа?

Я работаю сейчас по графику 2/2, работа на ногах весь день работаю в компании не долго, около 3 месяцев, недавно узнала, что беременна… Прочитала в интернете, что можно перевестись на лёгкий труд или неполную рабочую смену на основании статей ТК РФ. Хочу оставить либо график 2/2, но работать не по 12 часов, а по 7(1 час обед), либо перевестись на пятидневку с графиков работы с 9 до 16:00, такое возможно? Либо работодатель имеет право отказать? Работаю на ИП, зарпалата серая, официальная часть 15к остальное премии, как в случае чего будет рассчитываться зарплата.

Работаю во вредных условиях уже 40 лет. Ранее работодатель предоставлял дополнительный отпуск 14 дней (согласно карт СОУТ). В 2022 году отпуск пересчитали и вычли все дни, (за весь трудовой стаж) согласно ст. 116 ТК РФ. Ссылаясь на то что дни были насчитаны ошибочно.

Подлежу ли я восстановлению на работе, если работодатель нарушил процедуру увольнения по собственному желанию, а именно: решением суда суд установил факт трудовых отношений (признал договор ГПХ трудовым), признал увольнение незаконным, изменил дату увольнения на дату вынесения решения суда, обязал внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Работодатель внес записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. Так, в графе "На основании чего внесена запись" работодатель написал "На основании решения суда". В записи об увольнении работодатель не указал пункт статьи ТК РФ. Также работодатель не выдал мне трудовой договор, также не ознакомил меня с приказом об увольнении. Поскольку моя трудовая книжка закончилась работодатель внес записи во вкладыш, но в трудовой книжке не поставил штамп "Выдан вкладыш", также вкладыш не вшит.

Здравствуйте, на предприятии химического комплекса главный инженер ушел в отпуск при это не уведомил приказом или другим документом своих подчиненных (начальников структурных подразделений) об исполняющем обязанности на время его отпуска, сказал на совещании, что остается за него "заместитель главного инженера - начальник охраны труда" на словам и ушел на 2 недели. Подскажите пожалуйста подчиненных главному инженеру должны были уведомить официально? Должен ли быть приказ? Прошу указать ссылки на нормы (ТК РФ или других нормативных документов). Прошу Указать по какой форме должен быть приказ. Должны ли подчиненные выполнять указания зам. главного инженера - начальника охраны труда, если в своих должностных инструкциях указано, что сотрудник подчиняется главному инженеру или лицу исполняющего его обязанности?

Добрый день, такая ситуация, нужно уволиться без отработки 2х недель, уход за больным после инсульта, инвалид 2 группы, документ имеется. В ТК РФ прочитала, что можно так уволиться, если инвалид 1 группы.

Хочу уволиться. У меня по договору испытательный срок 2 месяца, договор подписан 20 мая. Я знаю что по тк рф 71 статья, если ещё не закончился испытательный срок, я могу уволиться предупредив руководство за три дня, а не за две недели. 1) Если я напишу заявление на увольнение от 18.07.2022, я же получается написала заявление еще будучи на испытательном сроке? 2) «три дня» по тк это три рабочих дня по календарю или или три рабочие смены? Просто я вот сегодня на работе, а потом у меня по графику как раз три выходных. И я не понимаю, если я завтра отправлю или приду написать заявление на увольнение лично, мои три выходных засчитаются как эти три дня или мне ещё нужно будет выйти отработать три своих смены по графику??

Добрый день!Работаю продавцом-кассиром .Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью.На сколько знаю ,если принести справку от врача что беременна ,то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая ,не оклад.Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Если я только стожировуу прохожу и мне ее вдруг продляют.Ни кто не вкурсе что я беременна.И на момент продления стажировки я могу сказать что беременна или не стоит ? Думаю что может быть предлог того что мы вас не берем так как вы не справляетесь с задачами и т.д. Стажировка соответственно проходиь е по ТК РФ.Что делать в такой ситуации?

Работаю на частную небольшую компанию год. Есть 44 дня отпуска. Хочу взять отпуск одновременно с мужем-военнослужащим (примерно месяц). При устном вопросе об отпуске сказали сделать огромный объем работы до начала отпуска, осталось 3 недели. Понимаю, что не успею физически сделать весь объем работы. Поможет ли ссылка на статью 11 фз-76 и ТК РФ с приложением справки о том, что муж-военнослужащий и свидетельством о браке? Работаю официально, по трудовому договору.

Работал художником у предпринимателя по договору. Фактически я работал полный рабочий день и работа была сдельная. Однако платил мне 50% от сделанного. Он уволил меня в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. У меня возникли сомнения в законности увольнения. Как мне отстоять свои трудовые права?