Работаю в ПАО " Казаньоргсинтез " на участке отгрузки готовой продукции.Год назад ПАО стало владеть компания Сибур (до этого владела компания ТАИФ)

Здравствуйте! Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно-правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

1.Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;

2.Сокращение штата сотрудников.

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Здравствуйте уважаемый Артем! 

В данном конкретном случае, одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

Кроме того в случае, если в результате реорганизации изменились сведения о работодателе, в частности, его наименование, необходимо отразить этот факт в дополнительных соглашениях к трудовым договорам (абз. 2 ч. первой, ч. третья ст. 57 ТК РФ).

Более того, при реорганизации в форме присоединения дополнительные соглашения заключаются с работниками присоединяемого юридического лица. Если кроме сведений о работодателе при реорганизации меняются условия трудовых договоров, то об этих изменениях с указанием их причин нужно уведомить работников письменно не позднее чем за два месяца.

Таким образом, в силу ст. 75 ТК РФ свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

В данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. Порядок кадровых изменений при реорганизации составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации и руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат для персональной консультации и подготовке правовых документов. 

Удачи вам и всего доброго!