ТК РФ

Здравствуйте, на предприятии химического комплекса главный инженер ушел в отпуск при это не уведомил приказом или другим документом своих подчиненных (начальников структурных подразделений) об исполняющем обязанности на время его отпуска, сказал на совещании, что остается за него "заместитель главного инженера - начальник охраны труда" на словам и ушел на 2 недели. Подскажите пожалуйста подчиненных главному инженеру должны были уведомить официально? Должен ли быть приказ? Прошу указать ссылки на нормы (ТК РФ или других нормативных документов). Прошу Указать по какой форме должен быть приказ. Должны ли подчиненные выполнять указания зам. главного инженера - начальника охраны труда, если в своих должностных инструкциях указано, что сотрудник подчиняется главному инженеру или лицу исполняющего его обязанности?

Добрый день, такая ситуация, нужно уволиться без отработки 2х недель, уход за больным после инсульта, инвалид 2 группы, документ имеется. В ТК РФ прочитала, что можно так уволиться, если инвалид 1 группы.

Хочу уволиться. У меня по договору испытательный срок 2 месяца, договор подписан 20 мая. Я знаю что по тк рф 71 статья, если ещё не закончился испытательный срок, я могу уволиться предупредив руководство за три дня, а не за две недели. 1) Если я напишу заявление на увольнение от 18.07.2022, я же получается написала заявление еще будучи на испытательном сроке? 2) «три дня» по тк это три рабочих дня по календарю или или три рабочие смены? Просто я вот сегодня на работе, а потом у меня по графику как раз три выходных. И я не понимаю, если я завтра отправлю или приду написать заявление на увольнение лично, мои три выходных засчитаются как эти три дня или мне ещё нужно будет выйти отработать три своих смены по графику??

Добрый день!Работаю продавцом-кассиром .Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью.На сколько знаю ,если принести справку от врача что беременна ,то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая ,не оклад.Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Если я только стожировуу прохожу и мне ее вдруг продляют.Ни кто не вкурсе что я беременна.И на момент продления стажировки я могу сказать что беременна или не стоит ? Думаю что может быть предлог того что мы вас не берем так как вы не справляетесь с задачами и т.д. Стажировка соответственно проходиь е по ТК РФ.Что делать в такой ситуации?

Работаю на частную небольшую компанию год. Есть 44 дня отпуска. Хочу взять отпуск одновременно с мужем-военнослужащим (примерно месяц). При устном вопросе об отпуске сказали сделать огромный объем работы до начала отпуска, осталось 3 недели. Понимаю, что не успею физически сделать весь объем работы. Поможет ли ссылка на статью 11 фз-76 и ТК РФ с приложением справки о том, что муж-военнослужащий и свидетельством о браке? Работаю официально, по трудовому договору.

Работал художником у предпринимателя по договору. Фактически я работал полный рабочий день и работа была сдельная. Однако платил мне 50% от сделанного. Он уволил меня в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. У меня возникли сомнения в законности увольнения. Как мне отстоять свои трудовые права?

Получаю пенсию по потере кормильца,учусь по очной форме обучения,пенсия должна приходить до 23-х лет.Я совершеннолетняя,хочу устроиться на работу,могу ли я устроиться официально по ТК РФ на работу,и главный вопрос,везде пишут,что пенсия прекратиться,останется ли пенсия,будет ли так же приходить?

У меня дополнительная нагрузка. Работодатель хочет ее снять, ссылаясь на статью 60.2 тк рф. Согласно этой статье работодатель обязан уведомить меня не позднее чем за 3 рабочих дня. Сейчас я в отпуске и работодатель уведомил меня по электронной почте. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Я работаю в компании аутсорсере, предоставляющей услуги клиенту. Клиент (bristol-myers-squib) завершает работу на территории РФ. В компании Excis, с которой у меня подписан трудовой договор (прикреплен ниже), есть пункт 9.2 об автоматическом расторжении нашего трудового договора при завершении договора с клиентом (бмс). Мне сообщают о том, что нужно написать заявление на увольнение по собственному, так как «так будет проще» и отказывают в сокращении или увольнении по соглашению сторон. Необходима консультация по данному вопросу, действуют ли они в рамках ТК РФ.

Вопрос. Работаю в частном детском саду (правовая форма - Индивидуальный предприниматель) по трудовому договору в Московской области в должности воспитателя с 01.11.2021 г. На данный момент выяснилось, что запись о приёме в электронной трудовой книжке нет, нет положенных отчислений в ПФР, ФСС и т. п. Бумажная трудовая книжка у работодателя. Согласно ТК РФ должны же быть всё положенные отчисления со стороны работодателя. Как разобраться в этой ситуации? В какой государственный орган нужно обратиться на случай увольнения и как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Мой муж сотрудник полиции, подал рапорт об увольнении по собственному желанию с 22.06.2022 года, но командир не подписал рапорт, более того начальник отдела кадров не зарегистрировал рапорт и держит у себя. Статья 84 п.1 ТК РФ, рапорт пишется за один месяц с даты рапорта, в таком случае, чтобы дни с 22.06.2022 зря не потерялись, что можно сделать? Или придётся писать заново рапорт?

Доброй ночи! Скажите, пожалуйста!я мать одиночка,ребенку 3 ,2 года.Вышла на работу,график 5/2.до недавнего времени поставили перед фактом ,что нужно выйти на работу в выходные дни.Написав заявление ген.директору о просьбе не привлекать к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе в соответствии ст 99,259 ТК РФ -ген.директор не согласовал его ,ссылаясь на то,что возможен только отгул,и то в неопределенный срок.Правильно ли поступил директор?

Добрый день! Я являюсь работодателем. У меня есть сотрудница, которая с недавних пор начала не выполнять должностные обязанности и не соблюдать субординацию. В момент составления акта за не соблюдение субординации, сотрудник заявляет, что беременна. В тот же день, она предоставила справку о беременности (на мой взгляд липовую) Сотрудницу уволить не можем из-за беременности, но она продолжает не соблюдать субординацию (открыто оскорблять руководство) и не выполнять должностные обязанности. Скажите пожалуйста, как мы можем избавиться от данного сотрудника в кратчайшие сроки, не нарушая ТК РФ?