Могу ли я взять ПОЛНЫЙ отпуск за год?

Question

Статья 260 тк рф. Работаю в организации меньше года по тд. 6 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Согласна стате 260 тк рф, я при желании имею права перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы в данной организации. На предприятии сказали, что могут дать отпуск, но только за фактически отработанные дни. Полный отпуск 52 (крайний север) + 8 дней (за специфику работы). 16 дней я уже брала, осталось 44 дня. Мне соглашаются дать только 19 дней. Законно ли это? Могу ли я взять ПОЛНЫЙ отпуск за год? Также и в статье 122 написано про исключение (часть 3 ст.122), что отпуск ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ, а не за фактически отработанные дни. Спасибо за ответ! Очень нужна консультация, чем быстрей, тем лучше. Можно даже платно.

Евгений Дацук · Answer

Здравствуйте Диана, да можете. В случае отказа работодателя, пригрозите ему обращением в прокуратуру. Поскольку данное нарушает Ваши права установленные статьей 260 ГК РФ. В ней нет оговорки по поводу срока работы в организации. Для предоставление отпуска требуется только Ваше желание, если женщина пишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Подавайте заявление через Почту заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. С уважением, Евгений