ТК РФ

Добротный день! Подскажите пожалуйста если собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением и соответсвенно не выходом больше на работу, за сколько дней я должна предупредить работодателя об этом согласно ТК РФ и можно ли так делать, если никаких нарушений за период работы выявлено не было?

У нас на работе 4 сотрудника, подмены нет, работаем по 12 часов дд/нн если кто-то уходит в отпуск, смены распределяются на 3 сотрудников. Я мать двоих детей 16 и 4 года, у остальных сотрудников нет детей. Одна из сотрудниц самостоятельно взяла на себя право составлять графики, в этом месяце она поставила себе 2 выходных 1 дневная и ещё 2 выходных, мне она поставила день, ночь, ночь отсыпной, ночь, ночь. Наш менеджер по персоналу график утвердил не взирая на то что основная нагрузка ложиться на сотрудника с детьми. По тк РФ ст 93 я поняла что имею право на уменьшение кол-ва смен, но так как я понимаю что остальным трудно, выхожу как все, я ни разу не уходила на больничный ни с детьми ни сама, но вот последняя ситуация у нас дошла до скандала. Сотрудница которая выставила график мотиворовала тем что её личная жизнь ей важнее. Фразы в мою сторону типо понарожали, это ваши проблемы,мне это слушать не приятно. Так вот вопрос вот в чем, не должен ли работодатель в приоретете на подмены вызывать бездетного сотрудника ну или хотя бы смотреть за графиком чтобы он был с одинаковой нагрузкой?И чтобы в коллективе не было скандалов, ведь по человечески мне нужно, стирать, гладить на садик, отводить, забирать, кормить, помогать с уроками итд. Нарушает работодатель мои права?

Добрый день. Подскажите пожалуйста.Работаю во взрослой поликлинике на 0,5 ставки,по статье 93 ТК РФ написала заявление,когда выходила из декрета,ребёнку на данный момент 3,5 года. Могу ли я так же написать заявление по статье 93 ТК РФ ,чтобы работать не полный рабочий день на 0,75 ставки,с 8-14? Или если выходить на полный рабочий день,то как я могу урегулировать рабочее время,чтобы работать только утром с 8-16:00 с работодателем,если он будет против.Так как я в разводе,ребенок ходит в Детский сад,но работает Детский сад до 19:00. А если мне выходить на полный рабочий день,то смена утро/вечер (8-16/12-20) мне не подходит,так как ребёнка некому забирать из сада.Или график 2/2 с 8-20,опять же по той причине.

Здравствуйте! Интересует вопрос на тему - "как правильно оформить трудовые отношения". Я работаю заведующим филиалом Дома культуры. Учитывая не большой штат сельского Дома культуры (завхоза нет, водителя нет, делопроизводителя нет) всю работу связанную с приобретением чего либо (для хозяйственных нужд и проведения мероприятий) документооборотом (кадры, бухгалтерия - отвезти, привезти оригиналы документов) Договоры купли продажи и многое другое. Сидеть в кабинете (на рабочем месте) не получится, надо ездить по делам... Однако согласно трудовому договору, если меня нет на рабочем месте, я вроде как не работаю.... Как оформить доп соглашение к трудовому договору, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Есть ли нормы в ТК РФ которые регулируют такие вопросы?

Здравствуйте заключила программу земский доктор , в 2018 году, потом ушла в декрет , скажите входит ли декрет в отработку, в договоре прописано только ( входит в отработку пункты 106, 107 ТК РФ) , скажите засчитается время декрета или нет ), проживаю в средловской области.

Добрый день! На работе с сотрудниками заключен трудовой договор, в котором указан ненормированный рабочий день. Компания этим злоупотребляет, и задержки могут быть всю неделю до 23:00 и до 2:00, следующую неделю все уходят в 21:00, раз в неделю может получиться уйти в 19:00-20:00. В компании отслеживается, во сколько включен компьютер, во сколько он выключается, какое время ты был у компьютера - не был. Есть ли возможность нормировать эти задержки т.к. в ТК РФ про 120 часов в год указано только про сверхурочную работу, но не про ненормированный рабочий день. Какие шансы исправить ситуацию, при отказе руководства взять еще людей или отпускать домой вовремя? Только увольняться? Спасибо!

Добрый день! Мой работодатель закрывает офис в г. Санкт-Петербург. По трудовому договору, работодатель и подразделение в котором я работаю, находится в Московской обл., а рабочее место находиться в г. Санкт-Петербург. Правомерно ли увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ. в связи с изменением рабочего места с г. Санкт-Петебург на Мск. обл.?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия на 0.5 ставки. Согласно ТК РФ зарплата будет рассчитываться пропорционально занимаемой доле ставки. Сама ЗП состоит из оклада и стимулирующих выплат. Вопрос: при выходе другой сотрудницы на долю ставки ЗП установили пропорционально от всей ЗП, включая стимулирующие выплаты, а мне только пропорционально окладу. Является ли это дискриминацией в мой адрес и как я могу отстоять свое право?

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю в ковидном госпитале по трудовому договору (эффективному контракту), дата начала работы прописана, дата окончания работы звучит как "прекращение деятельности Отделения, согласно части 1 ст. 56 ТК РФ". Есть также пункт, в котором прописано " При изменении работодателем условий настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме ща 2 месяца". Также "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца об увольнении". На данный момент руководство отделения в лице старшей медицинской сестры и заведующей настаивают на том, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение по соглашению сторон. Насколько правомерны их действия и как защититься в данном случае?

Добрый день, у меня возникла такая проблема, я договорился с работаделем устно, но не в письменной форме об увольнение, работодатель же со своей стороны согласился и пошёл мне на уступки, сказал что уволит день в день когда я найду другое место работы, что пока заявление писать не нужно, но когда данный день настал, работодатель изъявил что день в день увольнять не будет и чтобы я отрабатывал 14 дней как положено по ТК РФ, как мне быть в данной ситуации, получается путем обмана я остался ни с чем и на новую работу я не устроюсь где меня ожидали и на старой работе уже работать не буду т.к. написал заявление по собственному желанию 6 числа, но запросил и поставил в заявление дату увольнение 10 число. Есть ли какие то обходные пути или как можно в таком случае наказать работодателя? Заранее спасибо за помощь.

Работаю в ООО, официально трудоустроена, график 5/2. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ. Отработка до 10.01.22г, но т.к. это праздничные дни, то нужно просто прийти 10.01. и забрать документы. Работодатель говорит, что за праздничные дни 1-10.01.22г. не выплатят заработную плату, т.к. в эти дни я не работаю. Правомерно ли это?

Тема: Премия и пострадавшие дети. Добрый день. Ситуация: гражданина восстановили на работе, выплатили все причитающиеся выплаты за вынужденный простой. Морального вреда оплатили 10000 р. Решение вступило в силу через апелляцию. Вопросы: может ли работник просить отдельным иском взыскать премию за весь период простоя на том праве, что работодатель лишил его права заработать эту премию (о том, что премию всегда платили до того, как незаконно уволили, говорит справка 2ндфл, а также о премии идет речь в оффере и переписке с кадровиком при приеме на работу). При этом копию положения о премировании работодатель отказывается выслать работнику согласно ст. 62 ТК РФ (делает вид, что положения не было). 1) Как эффективно взыскать премию? Кроме этого, восстановленному работнику не нравится сумма компенсации морального вреда в 10 тр, так как у него на иждивении 3е несовершеннолетних, младшему 1 год, которые фактически жили в проголодь почти полтора года, пока родитель судился. 2)Можно ли подать иск от имени троих детей, как от третьих лиц, о нарушении и их права на содержание родителем по вине работодателя и попросить компенсации от работодателя?

Работодатель обязывает получить банковсую карту конкретного банка, чтобы она была пропуском на работу и для начисления зарплаты. Ссылаются, что в январе будет коллективный договор, где пропишут, что зарплата будет перечисляться в этот банк. Я написала заявление, что в связи со ст136 ТК РФ прошу перечислять зарплату на карту другого банка (который сейчас используется для начисления зарплаты). Заявление зарегистрировано, но резолюцию не написал на нем, отдали на руки только копию, где есть дата входящего заявления. Дата заявление 9.12.2021. Но нас всё равно обязуют получить карту другого банка, так как зарплата за декабрь придёт на новую карту. Наши карты уже готовы и реквизиты переданы в бухгалтерию. Никакого заявления на получения новой карты я не писала. На каком основании Работодатель дал мои персональные данные банку и мне уже выпустили новую карту? Получить карту просто в качестве пропуска нам не разрешили, так как это зарплатный проект. Как быть в данной ситуации?