Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли какие то обходные пути или как можно в таком случае наказать работодателя?
Добрый день, у меня возникла такая проблема, я договорился с работаделем устно, но не в письменной форме об увольнение, работодатель же со своей стороны согласился и пошёл мне на уступки, сказал что уволит день в день когда я найду другое место работы, что пока заявление писать не нужно, но когда данный день настал, работодатель изъявил что день в день увольнять не будет и чтобы я отрабатывал 14 дней как положено по ТК РФ, как мне быть в данной ситуации, получается путем обмана я остался ни с чем и на новую работу я не устроюсь где меня ожидали и на старой работе уже работать не буду т.к. написал заявление по собственному желанию 6 числа, но запросил и поставил в заявление дату увольнение 10 число. Есть ли какие то обходные пути или как можно в таком случае наказать работодателя? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте, Владимир!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100580}"="">Кодексомили иным федеральным <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100580}"="">законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, данный срок начинает течь с момента поступления Вашего заявления.
К сожалению, работодатель прав и он имеет полное право не предоставлять Вам более короткий срок и не обязан увольнять Вас день в день в силу вышеприведенной нормы. Устные договоренности, которые у Вас были, доказать не удастся, а наказывать работодателя тут также, увы, не за что.
Добрый день, Владимир .
Двух недельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника начинает течь со дня когда работодатель узнал о заявлении. В вашем случае 7 число первый день. До истечения 14дневного срока вы можете в любой момент отозвать свое заявление и сохранить трудовые отношения. Если вы писали в заявлении, что просите уволить по собственному желанию, то надо отработать две недели. Попробуйте написать новое заявление, в котором сошлитесь на устную договорённость и просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Прошу прощения, неверно вставилось из закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Таким образом, данный срок начинает течь с момента поступления Вашего заявления.
К сожалению, работодатель прав и он имеет полное право не предоставлять Вам более короткий срок и не обязан увольнять Вас день в день в силу вышеприведенной нормы. Устные договоренности, которые у Вас были, доказать не удастся, а наказывать работодателя тут также, увы, не за что.