ТК РФ

Здравствуйте. Работаю в автосалоне . Есть такая услуга как трейд Ин и доплата в автокредитование . Клиент сдавал нам свой автомобиль и стоимость его Авто входило как первый взнос за новый а/м. Так вот закупщики оценили его автомобиль в 700 000 рублей. И когда я подошёл и спросил мне сказали 800 000. Возможно и сказали 700000 , а мне показалось 800 000 . И когда подавали кредитную заявку , я указал первоначальный взнос 800 000 . Хотя как оказалось , по документам покупке его авто( купли продажи), там указано что покупаем за 700 000 его Авто . А в договоре купли продажи о покупке новой машины, написано, что клиент делает первоначальный взнос 800 000 и остаток доплачивает в кредит . Так вот , компания хочет чтобы эту разницу 100000 рублей оплатил я со своего кармана . Должен ли я по закону и ТК РФ возместить эти деньги компании ?

Уволили с работы. Официально оформлена не была, хотя неоднократно требовала меня оформить. ЗП за отработанное время выплатили при увольнении на карту, но не выплатили отпускные + среднемесячный заработок, который положен при увольнении по ТК РФ. Хочу подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, оформлении договора, выплате соответствующих налогов и страховых взносов и так далее. Есть подтверждения того, что я работала в компании - переводы зарплаты на карту дважды в месяц, скриншоты переписки с начальством и так далее. Что необходимо сделать далее?

В ноябре 2021 года я купил компанию (ООО) и обнаружил, что в 2019 году бывший директор и он же учредитель (назовем его М.) брал в подотчет большие суммы денег, и не отчитался по ним и деньги не вернул. Летом 2020 году этот бывший директор и он же учредитель М. продал компанию физическому лицу С., а я купил у С. уже в ноябре 2021 года. С. не обращался с требованием взыскать подотчетые деньги. При этом бухгалтер компании все это время и по настоящее время один и тот же. Я сейчас подал иск о взыскании неосновательного обогащения, однако у меня есть сомнения, что я смогу взыскать эти деньги. Писать заявление на растрату не вариант, так как этот директор М. в тот момент был и учредителем, а я получается купил уже компанию не у него, а у другого лица. При этом мы все: М., С. и я знакомы давно. Может ли М. сейчас отбиться в суде тем, что заявит что бухгалтер должна была списать эти деньги с него, и что срок по 392 ТК РФ уже пропущен?

Здравствуйте, Ситуация трудового характера! Хочу уволиться с работы (без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении. (14 дней) ТК РФ Статья 80. Я сейчас на больничном (больничный лист до 10 июня) последним днём работы хочу чтоб было тоже 10 июня! После закрытия больничного листа, выдадут справку на "лёгкий труд" (я после операции). Работа у меня физическая и сложная. Можно ли составить заявление об увольнение, Чтобы последний день было 10 июня? Помогите.

Здравствуйте! На мою маму, учителя начальных классов, написали родители в прокуратуру. Якобы ребенка психологически задавили, ребенок записал это на диктофон и с этим они пошли в прокуратуру (предварительно с мамой никто из этих людей не говорил, они просто позвонили и сказали что будут писать в суд, но как оказалось в прокуратуру). Прокуратура за 6 дней написала ответ директору, директор в этот же день уволила маму по статье 336 ч.2 ТК РФ . Весь класс (1 класс) разделился на две части: те кто против учителя (4 человека) и те кто поддерживают учителя и хотят, чтобы он вел класс дальше (около 30 человек). Прокуратура передала дело следственному комитету. Потом выяснилось, что в заявлении в прокуратуру было также написано, что учитель ударила ребенка, дома родители зафиксировали это и взяли справку у психолога. Мама говорит, что она никого не била (у нее стаж 41 год, никогда не было такого случая, в детстве меня тоже никто не бил). Мама не может спать, антидепрессанты ей не помогают, она изначально не хотела идти на конфликт. Что я могу предпринять в такой ситуации, что могут предпринять другие учителя и родители в такой ситуации?

Здравствуйте. Согласно части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. На новом месте работы мне отказывают в предоставлении дней отдыха по справкам за прошлый год, ссылаясь на то, что сдача крови была при работе у другого работодателя. Просят предоставить правовое обоснование для предоставление мне дней.

Добрый день! Вопрос касаемо ТК РФ. Имею диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации учитель начальных классов и классов компенсирующего и коррекционно-развивающего обучения. В школе, где работают настаивают о получении высшего образования по направлению Начальных классов, аргументируя недостаточной степенью методической подготовленностью. Подскажите пожалуйста, правомерно ли требование и как защитить свои интересы? Уволить сейчас не могут так, как нахожусь в положении и ухожу в отпуск по беременности и родам

Здравствуйте! Я являюсь студентом РУТ МИИТ очного отделения. По совместительству обучаюсь на военной кафедре. В июле этого года будут проводиться военные сборы протяженностью в месяц. Трудоустроен в метрополитене. И вот вопрос: мне обязаны предоставить справку с военного учебного центра , о том что я направляюсь на военные сборы, чтобы на время отъезда мне сохранили заработную плату? Это считается за воинскую обязанность ? Просто возникает проблема , что с военного учебного центра готовы дать только справку на основании статьи 128 тк рф, и по другому никак.

Здравствуйте, вопрос на тему трудового права. Я сообщил работодателю, что хочу уволиться и мне предложили до 25 мая поработать и предложили уволить одним днем по соглашению сторон. 25 мая выяснилось, что сотрудник с которым я работал украл деньги проверили по камерам от 19 числа, так же выяснилось, что и от 24 числа не хватает денежных средств и будут проверять камеры. И мне отказали виувольнении. Раньше я работал с 10 до 19 смену, последние два дня я работаю один с 10 до 22, хотя руководитель только обещает найти второго человека и никого нет, а график не меняется и с 26 по 31 все эти дни я стою один с 10 до 22. Из-за этой ситуации я потерял возможность устроится на новую работу, я в пятницу 27 мая должен был поехать в налоговую так как являюсь ИП. При увольнении по соглашению сторон я намерен запросить выплату пособия в размере 3-х месячных окладов Наверняка работодатель не захочет так расставаться, как я могу обязать его выплатить мне пособие тем более работодатель сам предложил соглашение сторон. Работаю по ТК РФ уже 5 месяцев в компании.

Владелец и собственник частного детского сада европейский, директор сада в РФ россиянин. После многочисленных попыток обойти собственником ТК РФ директор 28.05.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию, ориентируется на 1 месяц с момента написания заявления как руководитель организации. Собственник тянет время и игнорирует обращения. Какова процедура увольнения директора, получения расчета, приказа, трудовой и пр. Приемника нет.

Здравствуйте. Я работаю педагогом дополнительного образования. Был принят на работу 28 октября 2019 года. По истечению первого и второго учебного года работы мне был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных г дней. В нынешнем учебном году руководство меня поставило перед фактом что мой отпуск сокращен до 26 календарных дней, в связи с тем, что я был принят на работу не с начала учебного года, а в октябре месяце. И что предыдущие отпуска мне были предоставлены в долг и что руководство идет на определенный риск, так как я могу уволиться после окончания отпуска. Разъясните пожалуйста, что делать в подобной ситуации, прав ли в данном случае руководитель и куда можно обращаться в случае подобных разногласий? Вот что мне ответили юристы и я этот ответ направил в отдел кадров. Здравствуйте, Сергей! Поясните работодателю и специалисту по кадрам, что их действия не законны и нарушают трудовое законодательство. Вследствие чего Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для защиты своих прав. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени незаконно для ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководствоваться нужно ст. 125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме того, график отпусков, который должен быть в организации, обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а форма графика предполагает указание продолжительности предоставляемого отпуска. Это проблема руководства школы, которое должно эффективно управлять своими бюджетами. Но это не дает работодателю право нарушать права работников. Дело в том, что данный отпуск устанавливается Правительством РФ его постановлением, а не работодателем, работодатель лишь обязан буквально исполнять постановление Правительства РФ иное будет являться нарушением постановления а также прав и интересов работника, при этом длительность данного отпуска педагогам, зависит лишь от занимаемой должности и вида образовательной организации, всё, более никаких условий для его предоставления в принципе быть не должно. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск следует что: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Соответственно отпуска предоставляются согласно положениям Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»: 1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников Данные нормы законодательства РФ являются обязательными для работодателей, и подлежат исполнению ими буквально и беспрекословно. А вот что на это мне ответил отдел кадров, очень жду ваших пояснений. Вопрос Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику только за отработанное время? Ответ В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. При этом, отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска. Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В график отпусков следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также отметим, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют (т.е. авансом), законодательством не предусмотрено. В части возможности предоставления отпуска пропорциональной продолжительности соответствующая норма содержится в статье 4 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно данной нормы «Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года». Данная Конвенция вступила в силу для России с 06.09.2011 года. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ положения ратифицированных международных договоров, к которым относятся и Конвенции МОТ, являются составной частью нашей правовой системы, а в случае противоречий между федеральным законом и положениями договора применению подлежат положения международного договора, как имеющие большую юридическую силу. Несмотря на данные положения, за каждый полный год работы работнику положен полный отпуск. В соответствии с Трудовым законодательством РФ отпуск работнику предоставляется за конкретный рабочий год. За указанный период работник вправе претендовать на отпуск полной продолжительности. На практике пропорционально стажу определяют продолжительность отпуска чаще всего при увольнении работника для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или для предоставления отпуска с последующим увольнением. Кроме того , определение продолжительности отпуска пропорционально стажу имеет место и в том случае. если в течение рабочего года у работника изменилось право на получение , например, дополнительного отпуска или он приобрел право (утратил право) на удлиненный отпуск. Практическое применение положений статьи 4 данной Конвенции может позволить не менять рабочий год работника в связи с исключением отдельных периодов из стажа, дающего право на отпуск. В данном случае можно манипулировать не моментом окончания рабочего года, а продолжительностью отпуска за указанный рабочий год. А это дополнительные комментарии из отдела кадров рабочий год у Вас с 28.10.2019 по 27.10.2020 (отпуск отгуляли 28 д. с 01.06.по29.06.2020,+14д.с 30.06.2020 по 13.07.2020=42дня с 09.07.2021 по 19.08.2021 отгуляли еще 42 дня, сейчас у Вас рабочий год еще не закончился