Ст 84

Здравствуйте,у меня такой вопрос!Я работал у частника без официального трудоустройства.После увольнения,прошло 3 месяца и до сих пор не могу забрать свои деньги.Могу ли я как то по воздействовать на частника юридическим путём?Заранее спасибо!

Здравствуйте. В день увольнения 16.09.2014г. не выдали трудовую книжку. По сегодняшний день от работодателя уведомлений я не получал. Как правильно написать заявление о возврате трудовой книжки так , чтобы мне ее все таки выслали почтой?

Добрый день! Скажите пожалуйста, где в СПб и Москве можно оформить "Тождестве личности": А)http://protivkart.org/documents/1416-35-obrazec-svidetelstva-tozhdestva-lichnosti-po-fotografii.html Б) http://protivkart.org/documents/1421-41-zayavleniya-ob-oformlenii-tozhdestva-lichnosti-po-fotografii-nesovershennoletnemu.html Где можно получить адекватную консультацию, для разрешения конфликтных ситуаций, когда гражданину незаконно препятствуют в осуществлении таких прав и свобод как: 1. Получение пенсии 2. Оплата счета за квартиру 3. Покупка РЖД билета 4. Сдача на авто-права 5. Продажа-покупка машины 6. Продажа-покупка квартиры 7. Покупка дом в деревне по расписке дарения 8. Получение мед. помощи Часто сотрудники, учреждений соответствующих перечисленным пунктам, даже не могут обосновать свой отказ. Прибегают к элементарному хамству смешанным с ложным чувством вседозволенности и безнаказанности, мотивируя для себя такое поведение, вероятно, прозорливостью, предвидением непременного условия для обладателя тождества - его тотальной правовой безграмотности, таким врожденным общенародным пороком людей низшего сорта, достойных единственно что глумления со стороны бытового, бюрократически узаконенного фашизма. Вторая часть вопроса - не отменено ли еще Тождество http://3rm.info/42374-vnimanie-1-zakon-ob-uek-prinyat-2-tozhdestva-lichnosti-hotyat-otmenit.html Так же интересует ваша оценка вероятности принятия на законодательном уровне альтернативы биометрическому паспорту - просто бумажному http://3rm.info/45234-slovo-o-pasporte-g-careva-video.html Просьба отвечать по существу, можно просто - 2.да, 5.нет, по пунктам + ссылка на опытного нотариуса с его координатами. Благодарю.

Я уже задавал вопрос, который в следствии закрыл. Ознакомьтесь пожалуйста: http://pravoved.ru/question/378043 На практике вышли проблемы, работодатель отказался отдавать мою трудовую книжку по нотариальной доверенности, даже при условии, что я перешлю заявление на увольнение и объяснительную со своими подписями - лицу, которому доверил получение своей ТК. Мотивировал он свой отказ 84 статьёй ТК РФ, мол только родственники в случае смерти могут забрать и т.д( Это в разговоре по телефону он так сказал) Однако, когда я ознакомился с статьёй, ничего подобного я там не нашёл. Просьба сказать мне правильный алгоритм действий, желательно с ссылками на конкретные статьи, чтобы я мог аргументировать свой разговор. Приехать лично забрать трудовую, у меня нет возможности. Спасибо.

Добрый день! При трудоустройстве на должность инженера-программиста работник пообещал принести справку из ВУЗа о неоконченном высшем образовании позже. Проработав несколько месяцев, выяснилось, что справку сотрудник предоставить не может или не хочет. Какие последствия для предприятия несет ситуация, в которой сотрудник работает на должности, требующей высшего образования, не имея данного образования?

Здравствуйте!Я написала заявление на увольнение по собственному желанию,последний день работы 4 июля,работаю в государственном музее в должности главного хранителя фондов,были сделаны акты о передачи драг.металлов и ценных книг,теперь руководитель говорит о том что не отпустит меня и я должна работать еще как минимум месяц!Я уже должна выйти на другую работу и как теперь быть я не знаю!Помогите пожалуйста!

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.