Ст 84

Здравствуйте. Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Заканчивается он в середине 2016 г. В связи с произошедшим на сегодняшний день переездом в другой город принято решение уволиться по прежнему месту работы и устроиться на новое. Новый работодатель уже найден и хочет чтобы она скорее приступила к работе. Финансовой возможности чтобы вернуться в город и прийти ей уволиться лично - нет. Ознакомившись с ответами по теме, понял, что отправить почтой (ценным письмом с описью вложения) такое заявление об увольнении возможно. Есть вопрос по дате увольнения. ??? Если в заявлении не указывать дату увольнения, а поставить только дату заявления, получается, что работодатель может издать приказ (точнее - должен) в течение 14 дней с даты получения такого заявления по почте. Правильно? А если, предположим, отправить заявление 1-го числа, а в самом заявлении дата подписания заявления -тоже 1ое, а по тексту - "прошу уволить меня по собственному желанию 10го числа", как обязан будет поступить работодатель в этом случае, если предположим он фактически получит такое письмо 9го числа? Обязан ли он издать приказ не позднее 9го числа и выслать приказ и трудовую бывшему работнику на основании его второго письменного заявления, отправленного вместе с заявлением на увольнении? В течение какого срока он обязан выслать трудовую книжку, приказ и необходимые справки? (Заявление на увольнение в этом случае можно в одном экземпляре отправить или лучше в двух, с просьбой вернуть один экземпляр заявления с датой его получения, если да - то зачем это делать, если подтверждением отправки будет опись к ценному письму) Следует ли в дополнение к письму выслать телеграмму (заверенную) об увольнении 10го числа? (в которой сообщить, что заявление на увольнение выслано почтой) И ещё один вопрос. Какие именно документы можно запросить (затребовать) у бывшего работодателя одновременно с трудовой книжкой? (пока нашел что можно запросить копии приказа о приёме и увольнении и справку 2-ндфл за последние два года (можно ли справку за больший срок запросить?)

Добрый день. Подскажите,пжл, могу ли я получить моральный ущерб за то, что трудовую книжку я забрала сама у работодателя через месяц после даты увольнения, т.к. на руки выдавать отказывались и бухгалтер еще две недели был в отпуске? Спасибо.

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление на увольнение за 3 недели до выхода на работу. Мне сказали, что не могут уволить в связи с недостачей которая была 3 года 5 месяцев назад. Имеют ли они право, что то требовать и не выдать трудовую книжку.

заявление на увольнение написано 07.09.15 с 15.09.15г. На отзыв заявление на увольнение написано и отправлено 10.09.15г. В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15г. Правомерны действия работодателя или нет. Как по закону.

Вопрос от моей тещи: Я оператор газовой котельной ОАО Ремонтно-эксплуатационное управление ОАО РЭУ Филиал Южный котельной №31 Ногинского эксплуатационного района теплоснабжения.На территории в\ч 55443 работала 21 год с 1994 г. Сейчас мне 51 год. 31 октября 2015 г. у нас закончился очередной договор с этой организацией, которая каждый год меняет свое название,но по факту я работала на одном и том же месте. Всех увольняют в связи с окончанием действия временного договора. Из 8 операторов мне одной не продлевают договор без объяснения причины, хотя среди остальных сотрудников есть даже пенсионеры,которые не только работают по совместительству,но и не выполняют полностью обязанности в меру пенсионного возраста и меньшего опыта. А я свою работу выполняю, все переаттестации каждый год проходила.Также хочу сообщить,что меня не предупредили заранее о том, что новый договор со мной не будут продлевать, то есть не берут в якобы новую организацию.Правомерно ли это? Наша бухгалтерия и кадровый отдел находятся в другом городе, не по месту работы. Точный адрес руководство не сообщает уже какой год.Ранее начальник привозил все справки сам сотрудникам по месту нашей работы, причем некоторые договора он подписывал своей рукой за сотрудников. Можно ли этот момент как то использовать ? Также за время работы в котельной меня наградили грамотой Ветерана труда, а начальник грозит отобрать меня это звание. Может ли это он теперь это сделать? Все дело в том, что он неоднократно пытался приставать ко мне, но всегда получал отказ и за это я стала слышать оскорбления в свой адрес не только сглазу на глаз, но и при звонках на мой личный телефон даже в позднее часы в нерабочее время. Зачастую это происходило когда начальник находился в пьяном виде. В мой последний рабочий день начальник даже просил не впускать меня на кпп, но все-таки трудовую книжку мне удалось получить. В этот раз кадровый сотрудник приехал для их раздачи к нам в котельную , но больше никаких документов мне не предоставили при увольнении.Также мне не заплатили за последний рабочий месяц на момент увольнения. В какие сроки они обязаны мне перечислить денежные средства?На мои просьбы и вопросы о предоставлении справки 2-ндфл и справки о средней з-п за последние 3 месяца для получения пособия по безработице мне сказали, что их подготовят лишь к 10 ноября. законно ли это ? Необходимо ли писать письменный запрос на предоставление этих документов или достаточно устного? А также если не дают адреса и телефоны бухгалтерии ,как их можно узнать?Потому что начальник сейчас говорит,что мне ничего не предоставит и не привезет справки сам как это делала он ранее, что мне необходимо ехать самой, но куда мне ехать если адресов и телефонов мне не дают? К кому мне по этому вопросу обращаться?

Помогите пожалуйста! У меня такая проблема, муж уехал на заработки в Москву, работал там летом, отработал месяц ему дали зарплату, а потом его перевели к другому работодателю который за месяц не заплатил, в итоге он можно сказать в долг (ему одолжили на дорогу знакомые) приехал домой на Украину. Потом ему позвонили и сказали можешь приезжать за зарплатой, мы одолжили ему на дорогу, он приехал денег ему снова не дают, он начал работать, просит выдать ему заработанную зарплату, а ему не дают, я ему говорю проси то что ты уже заработал и едь домой, но ему даже ехать не за что. Работает он конечно же не официально, он гражданин Украины. Скажите пожалуйста какие он имеет права и как он может потребовать свою зарплату?

Здравствуйте. Мой сын устроился на работу по срочному договору, на период с 21.04.15 по 30.11.15. при устройстве на работу его обещали со временем перевести на постоянную работу, во вновь открывающийся цех. В августе он прошел собеседование у директора предприятия и ему сказали что он будет зачислен в штат. Новый цех должны были открыть с 1.10.15, но перенесли на 01.11.15. А 12.10.15 сыну прислали направление на медосмотр, платный, он его прошел, но заявление на перевод написать не успел, сказали- что торопиться ты 100% в штате. Позвонили с отдела кадров и сообщили что он поедет на обучение в другой город, перечислили деньги на проживание и дорогу, очень большую сумму. И вдруг 23.10.15 ему звонит мастер цеха и сообщает, что на это место оформляют другого человека. В кадрах сказали что у сына нет соответствующего образования, но там у половины бригады нет образования их всех отправят учиться. А 27.10 ему и еще 3 временным работникам прислали уведомление о необходимости написать заявление на увольнение в связи с прекращением трудового договора, хотя договор заканчивается до 30.11 мотивируя что у них кончился фонд заработной платы. Возникает вопрос как могли начислить такие деньги человеку не зачисленому в штат, про деньги никто ничего ему не говорит, все молчат, может ли он требовать перевода его на обещанное место работы. Как им быть с увольнением до истечения срока договора, как вести себя и стоит ли требовать компенсацию за прекращение договора по инициативе работодателя раньше времени

Как действовать работодателю если работник в день увольнения не пришел за трудовой, а после обеда работодатель звонит он сообщает что ушёл на больничный а через 5мин работодатель получает в ответ в смс, что ушел на больничный

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Вчера написала заявление на увольнение в связи с тем что работодатель не платит зарплату,сказали завтра(т е уже сегодня мне дадут обходной лист(что это?ни на одной работе такого не было,после того как все подпишут подойти к кадровику и он мне даст трудовую .Я ещё на испытательном сроке ,заявление на уход написала,не понимаю в чем проблема,и почему я должна вымаливать обходной лист и трудовую?когда с сегодняшнего дня я не работаю...тем более не получу зарплату вообще..просто проработала полтора месяца без какой либо выплата заработанного..помогите..к кому обращаться??

Здравствуйте! Вопрос из домашней контрольной работы.Техникум.- -Сотрудники полиции задержали двух мужчин пытавшихся разобрать железнодорожные пути. Как оказалось, они оба без определенного места жительства. Таким образом они хотели заработать немного денег, сдав рельсы в пункт приема металлолома. 1. Какую ответственность будут нести нарушители? 2. Назовите субъект и субъективную сторону преступления. 3. Назовите объект и объективную сторону преступления. 4. Квалифицируйте состав данного правонарушения. 2)-Проанализируйте содержание ст.56-57 ТК РФ, определите вид и структуру правоотношения, урегулированного данными нормами.

Здравствуйте! У нас на заводе сокращают штат.Наш участок полностью расформировывают, но в приказе указывают, что в связи с низкой производительностью труда. И приказ неохотно дают читать, лишь бы подпись поставили по быстрому и все. Статья написана 81. Чем грозит увольнение по этой статье и как скажется на последующих выплатах?Заранее спасибо.

Добрый день. Меня зовут Семён. Уволился по собственному желанию, уже три недели работодатель не выплачивает мне расчёт, при устройстве туда, дали трудовой договор с ошибками, попросил исправить, и так его и не дождался, отработал там пол года, что мне делать?

Уважаемые юристы прошу Вашей помощи в следующем вопросе : Я собрался увольняться с должности генерального директора ООО , о чем согласно закона не менее чем за один месяц до даты увольнения , в мае 2015 года я отправил почтой России заказное письмо на адрес учредителя с моим заявлением на увольнение по собственному желанию. Но прошло уже 5 месяцев учредитель мне не ответил ни письменно ни устно. Как мне поступить дальше?