Срочный трудовой договор

здравствуйте!вышла в декретный отпуск ,потом досрочно вышла на работу,потом уволилась и затем снова вышла на работу на то же самое место ,но уже по срочному трудовому договору вместо декретницы.Имею ли право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет .ИЗМЕНИЛИСЬ семейные обстоятельства

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. 31 июля 2018 заканчивается мой срочный трудовой договор с фирмой. Я планирую доработать положенный срок и уйти. Меня интересует такой вопрос: должен ли я отрабатывать 2 недели, если я сам проявляю желание уйти с данного места работы? Спасибо большое.

Всем здравствуйте! Если посмотреть в ФЗ об адвокатской деятельности, то там указано только о возможности заключения трудового договора, срочного трудового договора и ни слова о ГПХ. Или не стоит так буквально толковать ст.27? Пожалуйста, обоснуйте свой ответ.

Добрый день, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается тогда, когда заканчивается проект, на котором я работаю(так написано в договоре), когда именно закончится проект, я не знаю, в договоре нет конкретной даты окончания проекта. Скажите пожалуйста, если проект не закончится ко времени родов, имеет ли право работодатель уволить меня? Если да, то где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И будет ли это пособие рассчитано в соответствии со страховым стажем или по МРОТ?

Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ ( в последний рабочий день - пятницу или в день выхода - понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник? Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?

Добрый день! В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (в пятницу или в понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник? Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?

Здравствуйте! С директором школы был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Затем с этим же работником снова заключен договор на новый срок (работодатель прежний - отдел образования). Через некоторое время работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и выяснилось, что в результате ошибки этому работнику не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему трудовому договору. Как выплатить работнику компенсацию по предыдущему трудовому договору, который был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, если он уже проработал 8 месяцев по новому трудовому договору.

Здравствуйте! 1. Берем работника по срочному договору на период отсутствия основного работника, какую запись нужно сделать в трудовой книжке (делается ли акцент на срочный трудовой договор)? 2. Новым работником отдела кадров сделана запись в трудовую книжку работнику предприятия 2 раза одна и таже запись о приеме на работу (сделана запись на разных страницах трудовой книжки), как признать одну запись недействительной?

У меня заключен срочный трудовой договор, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель мне прислал телеграмму о том что закончилась работа по договору, вопрос могут они меня уволить и если да как я смогу получить пособие по уходу за ребенком?

Добрый день. У меня срочный договор (это прописано в самом договоре), однако конкретная дата окончания действия не прописана, т.к. договор заключен на срок реализации проекта. Прошу проконсультировать по вопросу возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае (т.к. конкретной даты окончания срока договора нет) могу ли я претендовать на данный вид отпуска.

Добрый день! В соответствии с условиями трудового договора между Специалистом и Работодателем услуги данного Специалиста предоставляются Заказчику на время реализации проекта по строительству объекта. Между Заказчиком и Работодателем также заключен договор на предоставление услуг Специалистов для реализации проектов). В трудовом договоре Специалист-Работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг Специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора Работодатель-Заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта - декабрь 2019 года. Таким образом, по определению трудовой договор является срочным. В связи с внутренними решениями Заказчика, на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество, а специалистов, ранее занятых на этом проекте по договору "Работодатель-Заказчик" принято решение уволить. Уведомление о расторжении договора Работодателем направлено Специалистам 25.06.2017 с последующим увольнением 29.06.2018. Вопрос: 1) Насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)? 2) Требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения? 3) Какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?