Сокращение

Добрый день! Подскажите как быть в следующей ситуации работодателю: На данный момент в организации 4 воспитателя,с 1.08.20 планируются сократить одну единицу.Из этих 4-х кандидатур,один сотрудник желает сам уйти ,но с условием сокращения.Если проводить процедуру сокращения,то у этого сотрудника будет преимущественное право оставления на работе и под сокращение попадет другой сотрудник,который хотел бы продолжить работу в данной организации.Правомерно ли будет со стороны работодателя начать процедуру сокращения и подвергнуть сокращению со всеми выплатами сотрудника который сам желает уйти,но который имеет преимущество на оставлении на работе.

Мой муж был участником ВОВ.Умер он в 2015 г.Мне сейчас 52 года.На работе было сокращение меня уволили,но пришлось написать заявление по собственному желанию.Могу ли я оформить пенсию по потери кормильца.Живу одна детей нет.

Добрый день. Являюсь сотрудником фирмы, отдел которой планируют сократить через месяц. Непосредственный начальник сказал, что "мы напишем заявление по собственному желанию и на этом все." Учитывая тот факт, что трудоустроен официально, мне кажется, так работодатель хочет упростить сокращение и не выплачивать оклады. Вопрос: Какие у меня шансы уволиться с выплатой денег по закону, а не по "собственному желанию" и какой порядок действий в такой ситуации?

30.04.20 года на работе было собрание о том, что работодатель собирался уволить часть сотрудников и он предложил им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с пособиями 2 оклада. Сокращение штата работодатель предпочёл отказаться этого делать. Большинство согласились, а я отказался. Считаю, что отработал 2 года и всего 2 оклада это слишком мало и я предложил работодателю 4-5 окладов, но он не согласился и я остался там работать. Моя должность инспектор по контролю, а теперь я работаю не по должности, а ремонтирую детали. Работаю не по трудовому договору. Ведь трудовой договор не был расторжен или не был обновлён. У меня оклад. Теперь после 30.04.20 года работаю без премии. Даже в апреле, когда мы все сидели дома из-за коронавируса с сохранением зарплаты. Законно всё это и что дальше делать?

Здравствуйте! Пришёл приказ о сокращении предположительно приказ от апреля месяца меня уведомили сегодня в устной форме что завтра требуется подписать документ о сокращении тк сокращение будет в конце июня. Как быть в данной ситуации

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Моя мама часто бывает, на больничном. И сейчас в период пандемии, ей говорят что после отпуска искать новую работу, якобы она попадает под сокращение. Как действовать в этом случае, если начнут давить на увольнение по собственному желанию. Спасибо большое

Здравствуйте, такая проблемма. Работодатель закрывает точку в моем городе и заставляет меня написать заявление на увольнение, я требую сокращение в связи с ликвидацией. В таком случае работодатель угрожает мне переводом на точку в другой город. Если я отказываюсь то может ли работадатель меня уволить за это? В пункте 1.3 трудового договора за мной закрепленно место, но я понимаю что описанно оно размыто. Меня руководитель предупредил если я три раза откажусь, то меня просто уволят.

Я являюсь матерью одиночкой. У нас идёт сокращение штата. Мне предлагают должность с меньшим окладом. Могу ли я отказаться от этой должности. И попросить меня оставить на данной должности которую я занимаю сейчас. Если да то на какую статью можно опереться

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, положена ли мне дополнительная выплата в размере 3000руб.на каждого несовершеннолетнего ребенка, как лицу, оставшемуся без работы в период с апреля по июнь 2020г.? Ситация следуюшая: в апреле 2019 в нашей организации было проведено сокращение штата сотрудников, под которое я попала, но т.к.я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня смогли сократить только в мае 2020г. После увольнения, в связи с сокращением штата, я сразу же встала на учет в цзн, и сотрудник цзн сообщила мне, что доп. выплата в размере 3000 руб.мне не положена, т.к. первые 3 мес.мне выплаты производит работодатель, т.е. выплаты от работодателя закончатся в августе, и, следовательно, я не попадаю под доп.выплаты на несовршеннолетних детей, в связи с потерей работы. Но работу я потеряла не по своей вине. Действительно ли это так? Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Ксения. Я работаю на предприятии АВИСМА, а точнее работаю в комбинате питания. Работала я в профилактории "Чайка" в столовой, официанткой. Из-за пандемии профилакторий закрыли, и все вернулись на завод. Начальница сказала так : "Все кто с профилактория теперь лишние, нужное количество официантов уже есть, либо увольняйся либо переводись в мойщики." По заводу началось сокращение, но в нашем цеху его нет, я звонила в профсоюз, там сказали что у нас просто ликвидация. Неуежли у нас не должно быть сокращения?

Вопрос: сильное сокращение оклада беременной. Нахожусь на учёте по беременности. По официальному трудовомумдогрвору мой оклад составляет 20 тысяч рублей. С момента начала режима самоизоляциии работодатель вынуждает подписать доп.соглашение на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы о том, что мой удаленный рабочий день на период самоизоляции и далее до декрета составит 3 часа в день. Соответственно, по статье 93 ТЕ РФ хочет уменьшить оклад пропорционально отработанном времени. То есть зарплату мне, как беременной станут платить примерно 6300 в месяц. Имеет ли право работодатель так существенно (с 20 до 6 тысяч, ниже МРОТ) сокращать заработную плату. Могу ли я не подписывать доп.согоашение, ссылаясь на распоряжение президента о сохранении оклада на период самоизоляции? Санкт-петербург, Софья. Спасибо