Работодатель просит подписать заявление по собственному желанию при сокращении штата

Question

Добрый день. Являюсь сотрудником фирмы, отдел которой планируют сократить через месяц. Непосредственный начальник сказал, что "мы напишем заявление по собственному желанию и на этом все." Учитывая тот факт, что трудоустроен официально, мне кажется, так работодатель хочет упростить сокращение и не выплачивать оклады. Вопрос: Какие у меня шансы уволиться с выплатой денег по закону, а не по "собственному желанию" и какой порядок действий в такой ситуации?

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Учитывая тот факт, что трудоустроен официально, мне кажется, так работодатель хочет упростить сокращение и не выплачивать оклады. Вопрос: Какие у меня шансы уволиться с выплатой денег по закону, а не по «собственному желанию» и какой порядок действий в такой ситуации? Дмитрий ну 1 и самое главное- это конечно не писать заявления по собственному, или любые иные по увольнению сейчас. Предложите расторжение договора — по соглашению сторон- в нужные им сроки- скажем через месяц. Но там надо прописать- что работодатель вам выплачивает 1 или 2 оклада ( как договоритесь)- при увольнении. тк Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Закон по тк не ограничивает количество окладов- но больше 2х как правило не дают- все таки именно столько идет по общему правилу при сокращении. Важно- если они вас хотят именно сокращать (это право работодателя, а не обязанность) — то там должны об этом уведомить письменно- под подпись за 2 месяца. Если так не уведомят- сокращение уже будет незаконным.

Анна Гурина · Answer

Дмитрий, добрый день! Какие у меня шансы уволиться с выплатой денег по закону, а не по «собственному желанию» и какой порядок действий в такой ситуации? Дмитрий Вам нужно увольняться по сокращению численности или штата работников. Таким образом Вы работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие. Согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Пособие выплачивается в размере среднего заработка. За второй месяц также полагается выплата, если не трудоустроитесь. За третий — в особом случае, указанном выше в ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Если уволитесь по собственному желанию, то работодатель вправе будет не платить выходное пособие, поскольку ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию, а также по соглашению сторон. Иное дело, если Вы согласуете в работодателем выплату компенсации при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон и в приказе, в соглашении об увольнении к ТД будет озвучена такая выплата. Но гарантировать, что выплата будет произведена никто не может, в таком случае только через суд ее можно будет взыскать.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Какие у меня шансы уволиться с выплатой денег по закону, а не по «собственному желанию» Дмитрий хорошие, если не желаете сами уходить, то Вы и не обязаны это подписывать. Если работодатель реально проводит сокращение штатов, то он должен Вас уведомить соответствующим образом за 2 месяца минимум. Ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Так что это должно быть Ваше желание писать по собственному, а не его. При увольнении по сокращению Вы имеете право на выплаты выходных пособий, плюс выплаты за отработанное время, ну и плюс неиспользованные отпуска. В силу ст. 187 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). О предстоящем увольнении по сокращению штатов работодатель должен был уведомить ещё и службу занятости за 2 месяца. Ст. 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации , индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Сообщите работодателю, что по собственному уходить не будете. Только или через сокращение, или по соглашению.

Ирина Разводова · Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Работодатель при предстоящем сокращении должен предупредить работников, чьи должности подлежат сокращению, не позднее чем за два месяца до сокращения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это дает право работнику получать заработную плату эти два месяца. Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то лишаетесь заработной платы на гарантированные законодательством два месяца, а так же ряд выплат и компенсаций. Вы имеете право при сокращении на: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения. Выходное пособие выплачивается в день увольнения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.