Сокращение с работы
на работе предвидется сокращение. Я лачу алименты вовремя, могут ли меня сократь с работы, дочке 12 лет?
, доланг, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Доланг.
Наличие ребенка 12 лет, которому Вы выплачиваете алименты, не является «защитой» от увольнения по сокращению штата.
Если увольняют всех работников, занимающих такую же должность, как и вы, преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) вообще не рассматривается.
Если сокращаются не все единицы по одной должности, то сначала имеют преимущество на оставление на работе работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Потом уже при равных показателях учитываются другие аспекты, указанные в ст. 179 ТК РФ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Кого сокращают первым: пенсионера или мать несовершеннолетнего ребенка?
Сокращение на работе, если есть пенсионеры, я мать несовершеннолетнего, кого нужно первого
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дала согласие о переводе новую работу в другую структуру
При объединении структур в ржд выдали уведомление о сокращении. Дала согласие о переводе новую работу в другую структуру. Проработав там неделю хочу уволиться по сокращению. Возможно ли это сделать? Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывала.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование возместить затраты на обучение при отказе от перевода при сокращении?
Здравствуйте, на работе производится ликвидация цеха с сокращеним штата и ликвидации цеха. Но был заключен целевое договор на обучение от предприятия. Учёба закончина в этом году. Отдел кадров и отдел обучение говорит, что я в это сокращение не попадаю, а только должность и меня хотят перевести на другую любую инженерную должность не по профилю образование. А если я отказываюсь от этого. То требуют возместить все затраты на обучение. Но 2 стороннем есть пункт о сокращении. И говорят что меня это не касается. Законны их действия
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по соглашению сторон: как влияет трудоустройство в корпорацию на выплату компенсации?
Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: что выбрать?
Мне 62года, попал под сокращение предлагают уволиться по соглашению сторон, что делать настаивать на увольнение по сокращению.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.