Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Обязанности работодателя при сокращении штата применительно к декретницам
Добрый день,
возможно в нашей компании будет сокращение отдела, в котором я работаю.
на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года),
подскажите, пожалуйста:
1) правильно я понимаю, что меня не могут сократить, пока ребенку не исполнится 3 года? В таком случае, если я выйду на работу, что работодатель обязан мне предложить? Если отдел, в котором я сейчас работаю, будет сокращен, но фактически работы не будет. Могут меня перевести на должность с понижением или с переездом в другой город?
2) если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится 3 года, отдел к тому времени будет сокращен, меня должны будут предупредить письменно за 2 месяца, а потом выплатить компенсации? То есть 2 месяца я еще буду работать?
3) если я пойду во второй декрет (из декрета в декрет), то получу все положенные выплаты и рабочее место будет за мной сохранено до исполнения 3 лет второму ребенку?
Сокращение " по собственной воле"
Добрый день!
Я отработала в компании 4,5 года, две недели назад написала заявление на ежегодный отпуск, после чего руководитель мне объявил что я уволена всвязи с сокращением штата, но официальное сокращение организация не проводит, и нужно написать заявление по собственному желанию, компенсаций никаких не будет, и отпуск будет оплачен по белой зарплате. Зарплату мы всегда получали часть в конверте, часть официально на карточку. Также директором было сказано, что если я все напишу по собственной воле, мне дадут хорошие рекомендации, в противном же случае... Пригрозили что в этой сфере я врят ли куда ли об устроюсь, так как директор человек влиятельный и устроиться будет не возможно. На данный момент я плачу ипотеку, и даже месяц без работы для меня будет сложно прожить. Подскажите как вести себя в данной ситуации, какая компенсация мне положена при сокращении? И куда можно обратиться в данной ситуации?
Увольнение по сокращению штатов
Ситуация следующая:
мать ребёнка-инвалида с детства, работает в детском саду. Её собираются уволить по сокращению штатов. Женщина замужем, муж усыновил ребёнка-инвалида (ребёнку 14 лет). Всего в семье двое детей (один ребёнок общий). Муж не работает, получает пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. В семье, кроме матери, нет других работников с самостоятельным заработком. Женщина имеет диплом по специальности "Дошкольное воспитание", стаж работы в дет. саду - 10 лет.
Могут ли уволить мать по сокращению штатов?
Имеют ли право заставлять меня писать заявления об увольнении по собственному желанию, т.к. Я пенсионер
У нас в организации проводятся какие -то перестановки, но официальной документации нет, т.е. это не сокращение штатов, а давление с требованием писать заявление по собственному желанию, в моем случае, т.к. я пенсионер,- есть. Насколько это правомерно, на каких законодательных актах основано. Я сказала, что уйду, но доработаю до отпуска ( 4 месяца), но давление продолжается.
Начальство ищет повод для увольнения
Добрый день. ситуация следующая. В предприятии идет сокращение штата, начальник активно ищет кого-то уволить. Я вышла из декретного отпуска, отсидев с ребенком до 1,5 лет. До некоторого времени все было нормально. Затем попросили написать 2 объяснительных по опозданию на работу, 3я объяснительная была за ошибку в отчете, незначительную. Хочет уволить за профнепригодность. У меня 2е несовершеннолетних детей ( 5 лет и 2 года). Сможет ли он это сделать? И какие у меня права?
Заранее благодарна.
Имею ли я приоритетное право на сохранение должности в случае сокращения штата
Здравствуйте. В организации, в которой я работаю планируется сокращение штата. В частности, в моем отделе работает 5 человек, двое из которых не отработали 6 месяцев. Я обладаю высокой квалификацией в рамках своих должностных обязанностей, а также работаю уже около полутора лет. Кроме того, у меня есть один ребенок и я являюсь плательщиком алиментов, а моя бывшая супруга в данный момент не трудоустроена, то есть мои отчисления являются для нее единственным источником дохода.
Могу ли я рассчитывать на отстаивание своего рабочего места в рамках трудового законодательства, при условии личной неприязни ко мне со стороны руководителя, который попытается избавится от меня в первую очередь.
Увольнение при реорганизации предприятия
Добрый день! Работаю начальником отдела. В связи с реорганизацией предприятия отдел ликвидируется.
От нижестоящей предложенной должности хочу отказаться. Могу ли рассчитывать на увольнение по сокращению штатов ( как минимум оплачиваются 2 месяца ) или меня вправе уволить лишь с выходным 2-недельным пособием?
Досрочное сокращение Биржа
Добрый день!
в компании сокращение штата и работодатель предложил уйти по досрочному сокращению (написать заявление на просьбу досрочного сокращения), этот фактор как-то может повлиять на постановку на биржу, чтобы получить еще выплаты двух средне-месячных зп?
Через три недели будет ровно год моей работы в фирме. Стоит ли ждать истечение годового стажа перед досрочным сокращением или все же отработать два месяца по стандартному сокращению штата с окладами и выходным пособием?
Заранее спасибо.
Декрет и сокращение
У меня такая ситуация!Я работаю официально,по трудовому договору!отработала испытательный срок 3 месяца с 28 октября,по 30 января,уже месяц как принята в штат,приезжает руководитель и просит меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию,так как в организации сокращение штата.Но я нахожусь в положении,мне осталось 2 месяца до декретного отпуска,начальство я предупреждала,и увольняться я не собиралась.Заявление я писать отказалась.Как быть, законно ли это?
Компенсация при увольнении и выходное пособие
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли работнику выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов, если работник согласился на увольнение ранее обязательного двухмесячного срока и получение дополнительной компенсации, и как записать в приказ порядок выплат?
С уважением, Алексей.
Увольнение за прогул
Здравствуйте,зовут меня Дмитрий такой вопрос :
у меня подошел очередной отпуск за 2014 год на 23 календарных дня. В отпуск я пошел с 28 января, кадровик посчитала, что на работу мне 21 февраля, о чем я известил мастера смены. На самом деле выходить мне надо было 20 февраля, соответственно мне поставили прогул, взяли объяснительную. Сейчас планируется сокращение штата и я попадаю под сокращение, но что бы не выплачивать выходное пособие меня решили уволить за прогул. Подскажите пожалуйста как мне быть сейчас и на чьей стороне правда. Могу ли я куда -нибудь обратиться по защите моих прав? спасибо.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить проблему: находясь в отпуске по уходу за ребенком, мне пришлось в добровольно-принудительном порядке подписать согласие на перевод в другую должность, т.к. предприятие проводило сокращение штата. Сейчас пришло время выходить из отпуска, но во-первых, ребенка еще не взяли в детский сад, а во-вторых, я не намерена работать в новой должности, т.к. она ниже уровнем, чем прежняя, и условия работы мне не подходят (других должностей нет). Поэтому решила уволиться. Можно ли вернуть мне при увольнении прежнюю должность (что-то вроде записи в трудовой книжке "запись №.. считать ошибочной"), т.к. в новой должности не работала ни дня? Работодатель отвечает отказом. Как мне лучше уволиться? Могу ли я получить какую-либо компенсацию при увольнении? Спасибо!
Сокращение штата
здравствуйте!я пенсионер, у нас на работе(детский сад.бюджет)мне предложили перейти на работу 0.5 ставки в связи с сокращением штата,могу я не согласиться и уволиться в связи с сокращением штата полностью,дело ещё в том что нам не дали подумать и взяли с нас заявление что мы согласны на работу 0.5 ставки могу я передумать и написать заявление на увольнение по сокращению.с уважением марина петровна.
Выплата компенсаций при сокращении
Предприятие ООО объявило в конце января в устной форме о сокращении штата на 100%. 20 февраля Ген. директор на общем собрании предложил следующее - кто напишет заявление "по собственному желанию" тому выплатят зарплату за январь и февраль и уволят без проблем. Тот кто будет добиваться правды (денежных компенсаций) через трудовую инспекцию и прокуратуру - денег увидит не скоро.
Предприятие имеет на р/с 0 руб 0 коп и даже меньше с учётом невыплаты аренды за офис. Учредитель - физ. лицо со 100% участием. Уставной фонд - 250 000р. Активов, если всё продать (машины, оргтехнику, мебель, бумагу, ручки, карандаши и т.д.) наберётся на 800 - 900 тыс. руб. Задолженность по зарплате за январь и февраль около 1 800 000руб.
Вопрос: если действовать согласно закону и подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, то кто будет выплачивать компенсацию работникам - государство или предприятие? Если предприятие, то где оно возьмёт столько денег?
И последнее (исходя из вашей практики) - на сколько эта процедура может растянуться по времени: 6 мес, 10 мес,1 год, 2 года .......
Срок увольнения по сокращению
20 февраля 2015 г. все работники цеха получили уведомления о том, что 20 апреля они будут уволены по сокращению штатов.
Я с 16 февраля нахожусь на больничном, в связи с операцией, и уведомление о сокращении на руки не получала.
Как отразится время нахождения на больничном на срок моего увольнения по сокращению?
Спасибо,
Федорова Светлана.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы