Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с реорганизацией
Школа реорганизуется в начальную с сокращением штата. Дата реорганизации 15 июля. Заявление на отпуск с 1 июля. Нас уведомили, что работать мы должны до 15. Затем увольнение, выплата за неиспользованный отпуск и центр занятости. Правомерно ли, что до 15 рабочие дни?
, Elena Lokatanova,
Наина Иванова
Здравствуйте Елена!
Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков, то работодатель не вправе требовать от Вас работать эти 15 дней. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, на это указывает статья 123 Трудового кодекса РФ, поэтому стороны трудового договора обязаны его соблюдать.
вы вправе использовать свой отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.
Похожие вопросы
Здравствуйте, помогите составить рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта с сво?
Здравствуйте, помогите составить рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта с сво?
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?
Здравствуйте! Я проработала в организации 2 месяца и увольняюсь по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте!
Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Добрый вечер. Я военнослужажий по контракту, офицер, выслуга более 21 календ. лет, имеется заключение ВВК, поставлена категория-В,(ограниченно годен к военной службе). Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? По ошм спасибо