Школа реорганизуется в начальную с сокращением штата. Дата реорганизации 15 июля. Заявление на отпуск с 1 июля. Нас уведомили, что работать мы должны до 15. Затем увольнение, выплата за неиспользованный отпуск и центр занятости. Правомерно ли, что до 15 рабочие дни?
Здравствуйте Елена!
Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков, то работодатель не вправе требовать от Вас работать эти 15 дней. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, на это указывает статья 123 Трудового кодекса РФ, поэтому стороны трудового договора обязаны его соблюдать.
вы вправе использовать свой отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.
