Сокращение штата

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия. Я работаю в авиапредприятии старшим бортпроводником. В настоящий момент на нашем предприятии прошло сокращение штата. На недавнем разборе полетов нам сообщили, что необходимо сократить еще определенное количество человек. Но, сегодня нас вызвали к начальству и "предложили" написать рапорт на замещение работницы, находящейся в декретном отпуске. Таким образом, мы перешли с постоянного места работы на временное. Но никто из написавших рапорт не хочет терять работу. Подскажите, какие права мы имеем и можно ли повлиять на ситуацию?

Добрый день! Хотелось бы посоветоваться по одному вопросу. Рассудите кто прав. Работаю в компании, на данный момент происходит что то вроде сокращения,но работодатель говорит писать заявление по собственному желанию. Немного подробнее по данной ситуации. Работаю в компании в должности офис-менеджера. В обязанности входила работа с документами в основном. 24 февраля всех моих коллег и меняв т.ч вызвали в центральный офис для прохождения тестирование. Что и для чего это отдел кадров не объяснил. На следующий день вызвали снова в офис и начали проводить какое то собеседование.Только по окончанию собеседования когда я поинтересовалась в чем заключается цель данного мероприятия мне сказали что должности офис-менеджера больше не будет скорее всего,а будет должность специалист по работе с клиентами,что меня не устратвает,по скольку устратвалась я на другую должность с другими обязанностями. Через некоторое время меня сново вызывают в центральный офис для собеседования с отделом кадров и руководителем клиентской службы. Я вновь говорю что работать в данной должности не готова, я пришла на должность офис-менеджера для работы с бумагами, а теперь в мои обязанности будет входить работа с людьми. Это был последний раз когда меня вызывали (03.03.15) На мой вопрос когда введут эти новшества,мне ответили что скорее всего с начала апреля,но конткретно ничего не сказали. Теперь буквально в пятницу(27.03.15) мне звонит тот самый руководитель клиентской службы и говорит что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному,по скольку должности "Офис-менеджер" больше нет, теперь есть только должность "Специалист клиентской службы". Это тот случай когда меня должны были сократить?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! МУЖУ ЗАВТРА ВРУЧАТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ НО У НЕГО ИМЕЮТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ТЕМИ КТО ОСТАЕТСЯ РАБОТАТЬ У ОДНОГО РАБОТНИКА НЕТ ИЖДЕВЕНЦЕВ У ДРУГОГО ЖЕНА ТОЖЕ СОКРАЩЕНА В ДР.ОРГАНИЗАЦИИ У ОСТАЛЬНЫХ ПО ОДНОМУ РЕБЕНКУ ДО 14 ЛЕТ А У НАС БОЛЬШЕ ВСЕХ СТАЖ 27 ЛЕТ РЕБЕНОК 12 ЛЕТ И Я НЕ РАБОТАЮ ЗАНИМАЮСЬ ВОСПИТАНИЕМ РЕБЕНКА ДРУГОГО ЗАРАБОТКА У НАС НЕТ ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ

здравствуйте, работаю в компании с 1.10.13 происходит сокращение штата уведомление прислали дата сокращения 29.05.15. За 14 год отгулял 28 дней отпуска. В мае этого года в графике отпусков стоит 2 недели. на какие выплаты я имею право, нужно ли писать какие то заявлентюия что бы организация выплатила все возможные компенсации по максимуму? Спасибо.

Для сокращения штата в муниципальном казенном учреждении рисуется новая структура. Моего отдела в ней нет, а остальные переименовываются. Всем выдается уведомление о сокращении и люди принимаются обратно. Я начальник отдела. Какие преимущества я должна иметь, чтобы стать начальником другого отдела?

Здравствуйте! Около 15 лет назад наша бабушка работала в одной организации. Случилось сокращение штата и ей предложили 2 варианта: остаться работать или она попадает под сокращение и ей покупают квартиру. Она выбрала 2ой вариант. В договоре купли-продажи написано что квартиру покупает организация в лице ФИО бабушки. Потом она устроилась на другую работу и живет в этой квартиру почти 15 лет. В квартире прописана бабушка и его сын.Сейчас она хочет приватизировать квартиру, ей сказали в кадастровой палате (я точно не знаю как называется, вообщем там где нужно делать приватизацию)что нужен кто-то (сотрудник) из той организации, чтобы подтвердить. Прошло уже много лет, бабушка боится ходить в эту организацию и говорить что у них (т.е. у организации) есть такая квартира (бабушкина квартира). Вдруг они захотят отобрать квартиру. Они имеют права забрать?

Здравствуйте. 26.05.2014г. я была уволена по сокращению штата, но расчет не получен по текущую дату. Написала жалобу в прокуратуру, которая от моего имени обратилась в Мировой суд. Суд выдал судебный приказ. Судебные приставы прислале мне постановление о возбуждении исполнительного производства от 01.12.2014г, но до сих пор расчет не получен. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше? заранее благодарю,Галина

Здравствуйте! Я имею высшее профильное образование, мои коллеги имеют высшее непрофильное образование. Вопрос: при прочих равных условиях, т.е. производительность труда и квалификация, буду ли я иметь преимущество при сокращении штата?

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению штата 25 декабря. За период с 26 декабря по 25 января мне оплатили только рабочие дни, т. е. только 14 рабочих дней. Фактически это пособие составило примерно половину моего среднего заработка. Является ли такая выплата верной или должны были оплатить и праздничные дни(новогодние каникулы).

Я как представитель работодателя хотела бы уточнить. Согласно штатной расстановке у нас предвидится сокращение штата. Если мы переведем работника с постоянной ставки( которую хотим сократить) на временную декретную ставку, которую не сокращаем,должны ли мы уведомить работника о том, что его постоянная ставка будет сокращена? Положена ли ему компенсация при сокращении? При переводе с постоянной должности на временную сохраняется ли предыдущая должность за работником?

В ноябре я получил уведомление о сокращении штатов. Мою должность исключили из штатов (хотя были должности по функциональным обязанностям ниже моей должности). В декабре, чтобы прокормить семью в такой ситуации мне пришлось уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а жене выйти на работу (у другого работодателя). Имела ли право администрация увольнять меня по сокращению штатов если на момент вручения извещения об увольнении на моём содержании имелись двое детей 1 и 5 лет и жена находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком?