Сокращение штата

На днях должен получить уведомление о сокращении должности. - Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации? - Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)? - В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?

Здравствуйте, уважаемые юристы! С 01 февраля 2014 г и по настоящее время я работаю в Санкт-Петербургской ООО «Холдинговой компании «Электрокерамика». Вообще мне не платят зарплату больше года из-за погашения кредитов этой организации. На меня оказывают психологическое давление, чтобы я поскорее написала заявление об увольнении по собственному желанию. Прежде чем уволиться, я потребовала выдать мне гарантийное письмо и справку о задолженности по моей зарплате. 1. Когда я трудоустраивалась в эту организацию, я написала заявление о приеме на работу в двух экземплярах и отдала своему будущему работодателю. Один экземпляр моего заявления он так и не отдал мне лично. Это законно со стороны работодателя? Какие законные рычаги воздействия позволят мне вернуть мой тот самый экземпляр? 2. Как только я начала работать в этой организации, со мной в течение 3х дней работодатель не заключил никакой трудовой договор. Вчера работодатель сказал моему приехавшему родственнику, что он со мной точно заключал трудовой договор. Как я могу доказать, что действительно со мной не заключали договора? Имеет ли право работодатель давать заведомо ложную информацию? Как я могу повлить на своего работодателя, чтоб он все-таки заключил со мной трудовой договор? 3. В понедельник я написала в двух экземплярах заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате и отдала его начальнику, но он почему-то его не подписал до сих пор. Имеет ли право не подписывать работодатель подобное заявление и/или тянуть резину, чтобы как можно дольше мне не выдать справку по моему требованию? Справку о задолженности по зарплате в течение какого времени готовят? 4. Из-за погашения кредитов и сокращения штатов организации одну меня хотят уволить. Никаких письменных уведомлений об этом я заранее не получала, а однажды поставили меня перед фактом. Если я уволюсь по собственному желанию и в течение 3х месяцев не удастся мне выбить задолженность по зарплате, то я навсегда потеряю свои заработанные деньги навсегда. Именно поэтому я и написала заявление в двух экземплярах о выдаче гарантийного письма, но начальник взяв его, тоже не подписал. Со дня подачи заявления начальнику прошла почти неделя, а гарантийного письма я до сих пор не получила. В течение какого времени готовят гарантийное письмо? Оно дает право обратиться в суд? 5. Если сокращается штат сотрудников в организации и отсутствие денежных средств не позволяет им выплатить зарплату, то как в этой ситуации происходит полный расчет? Мне сказали, что только после своего увольнения я поэтапно получу всю свою зарплату, а если останусь и дальше работать, то буду еще 2,5 года находится без средств к существованию. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Наталья.

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре. Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес. до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб. В справках 2НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.). В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя. 1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)? 2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов(28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг.(28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре? 3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к . я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это? 4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности? 5. Правомерно ли , что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте. Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

Добрый день! Работодатель существенно меняет условия труда. Работников, проживающих и работающих в г.Выборге, в главном офисе компании, вынуждает переехать на постоянную работу в г. Санк-Петербург во второстепенный офис. Незначительно меняется название должности и отдела, но трудовая функция остается та же. Всех несогласных увольняют по ст.77 п.7. Имеет ли работодатель право существенным изменением условий труда (переводом в другой город) добиваться увольнения сотрудников по указанной статье или должен провести процедуру сокращения штата?

Я работающий пенсионер. На работе без предупреждения поменяли график работы и предложили уволиться по сокращению штатов. Как будет проходить эта процедура и на какие выплаты я имею право? С уважением, Александр.

Работал в Институте содержания и методов обучения Российской академии образования (ИСМО). Уволен по сокращению штата 1 апреля 2015 г. Деньги за апрель получил в середине мая. За май не получил до сих пор. При обращении в бухгалтерию института постоянно слышу один и тот же ответ: "Минобрнауки не перечислило деньги". Вопрос № 1. С какой даты начинается исчисление срока исковой давности по невыплате за май: с даты увольнения 1 апреля или с 5 мая (первый рабочий день месяца)? Завтра иду на "биржу" за справкой, чтобы получить деньги за третий месяц. Вопрос № 2. Какая организация: ИСМО, из которого я был уволен и который уже не существует, или Институт развития стратегии образования, который является правопреемником ИСМО, -- должна быть указана в справке? Спасибо.

Здравствуйте! У меня несколько вопросов, связанных с процедурой сокращения штата. 1. У меня на иждивении ребенок-инвалид, сохраняются ли у меня льготные основании при сокращении штата по достижении им 18 лет, при условии, что он очно обучается в колледже? Я одинокая мать и по сути продолжаю быть его единственным кормильцем, а он моим иждивенцем. 2. Меня предупредили о сокращении за 1 мес до достижения моим ребенком-инвалидом 18-летия. При этом за 2 месяца до этого в структуре учреждения (автономное бюджетное учреждение) создан отдел с такими же функциями. Законно ли это? Смогу я восстановиться на работе через суд?

Доброго дня! Мой работадатель принял решение уволить меня по сокращению штата и прислал мне на почту уведомление с которым я согласился, подписав его по договоренности с моим руководителем(Сергеев Олег - 8-926-015-6003 с 8.06.2015г. и 11.06.2015 отправил курьером руководству в офис.Но через некоторое время мне начали говорить,что меня уволят за прогулы 15-го и 16-го числа сего месяца и что меня небыло на рабочем месте. Я работаю рег.менеджером и физически нахожусь в Самаре. После закрытия филиала Самарский в котором я работал зав.склада у меня раб. места как такового нет.Я работаю с колес. В данной компании я работаю с марта 2013г. и за все это время ни каких нареканий небыло. И 15-16 июня я как раз работал с нашим клиентом из уфы по отгрузке товара,который отгрузил 18.06.15. О чем свидетельствует моя переписка с моими коллегами и клиентом. В нашей компании уже был прецендент увольнения сотрудников,вернее вынуждение на уход по собственному желанию. Сейчас на меня оказывается давление.

Добрый день. Я работаю в компании ООО "Вл_Лоджистик" г. Уссурийск водителем автомобиля около пяти лет. 24.04.2015г. мне вручили уведомление о моем сокращении.в общей сложности по нашей компании получило 42 человека такие уведомления, в котором сказано, что по истечении двух месяцев с нами будет расторгнут трудовой договор. В отделе кадров нам сказали в устной форме,что работать нам нужно дот 30 июня и трудовые книжки мы получим 30 июня по их словам.как быть 24 числа забирать трудовую или до 30 их терпеть, так как они забрали у нас машины и якобы поставили их на продажу, а мы просто ходим эти два месяца на работу и пишим простои по вине работодателя,за месяц я получил 7500р.????

У меня на иждивении находятся двое несовершенолетных детей(1,5 и 7 лет).Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Кроме меня в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Работаю на крупном предприятии (ОАО, 50 тыс. работников).Могут ли по закону меня уволить по сокращению штата или по сокращению численности персонала, и если не могут, то какие действия следует предпринять в ответ на неправомерные действия работодателя.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Я работаю в организации на должности главного эксперта. С 01.09.2015 меняется структура и штатное расписание организации. При этом моя должность в штатном расписании не сокращается, НО! будет меняться функционал по этой должности. Законно ли мое сокращение в связи со сменой функционала по занимаемой мной должности, если в штатном расписании указана только штатная единица (без фамилии)? Спасибо. Елена.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Во время отпуска наша семья переехала в другой город, где имеется филиал моей компании-работодателя и устно обговаривалось, что по окончанию декрета я смогу перевестись сюда при наличии вакансий. Но за это время в компании прошло сокращение штата, в частности, полностью уволили по соглашению сторон сотрудников по моей специальности, в том числе того, который работал на моем месте на время моего нахождения в декрете. В июле 2015 я досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком. И мне предлагают два варианта, заведомо зная, что нахожусь я в другом городе - либо выйти на работу на то место, где я работала до декрета, либо уволиться по собственному желанию, так как ставок в моем городе проживания нет и не будет. Вообще меня подводят к увольнению по собственному желанию, прямо не говорят, конечно, но всячески намекают. Я сообщила, что выхожу на работу на свое прежнее место. В связи с чем у меня вопросы - могут ли по выходу на работу уволить меня в связи с сокращением штата, с выплатой по закону оклада за 2 (или 3) месяца, а не по согласию сторон, как поступили со всеми остальными сотрудниками? (очень большая разница в сумме выплат). Законно ли будет это сокращение? А также, реально ли, сократив ставки во всей стране, оставить 1 человека работать? Я достоверно знаю, что весь мой рабочий функционал выполняет сейчас сотрудник партнера нашей компании, т.е. необходимости в моей работе явной не имеется. Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте! Работаю в фирме ООО "Транснефтьстрой-Тюмень", при поступлении на работу 02.12.2014, заключен трудовой договор на неопределенный срок. 16.06.2015 получил письмо от фирмы о предстоящем сокращении численности 31.08.2015. Предлагают два варианта: 1) приехать в офис фирмы и уволиться по соглашению двух сторон с выплатой двойного оклада+компенсанция за отпуск; 2) написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и дождаться сокращения 31.08.2015 и встать на учет биржи труда. Как поступить правильно? Вадим