Кто из работников имеет приоритет при сокращении штата?
Планируется сокращение штата, в штате организации 2 должности экономист и бухгалтер, планируется ввести одну-экономист-бухгалтер. Экономист имеет высшее экономическое образование и ученую степень, бухгалтер - среднее образование, но на попечении имеет несовершеннолетнего ребенка (оформлено опекунство над внуком). Новая должность предусматривает совмещение обязанностей ранее имеющихся должностей. Кто имеет приоритет при сокращении? Специалист с более высокой квалификацией или работник с иждивенцем на руках
, Ирина, г. Астрахань
А как же действие статьи 261 ТК РФ, согласно которой "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." В данном случае как она применяется?