Как должно быть разрешено в суде дело о восстановлении на работе?

Добрый день, уважаемая Мария.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

То есть увольнение беременной женщине по сокращению штата является незаконным. Правового значения согласие профкома не имеет.

Также не имеет правового значения факт прерывания беременности после увольнения и знал ли о беременности работодатель (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Подавайте в суд, Вас восстановят на работе.