Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Правомерно ли принуждение к отпуску за свой счет, если в противном случае меня сократят?
В связи с невыполненным планом за январь месяц, у нас в феврале идет сокращение штата.В данный момент я нахожусь в оплачиваемой отпуске с 1 февраля на 14 дней,мне позвонили с работы и сказали,чтоб не сокращать -они вынуждены будут меня отправить в отпуск за свой счет с 15 февраля на две недели. получается я весь месяц не буду работать и зп у меня за февраль месяц в марте вообще не будет. Что делать? Давать ли согласие?
Должен ли я платить подоходный налог с полагающихся по сокращению выплат?
День добрый ! Вопрос в следующем: я был уволен с постоянного места работы по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения получил все полагающиеся выплаты. По прошествии 1,5 лет после увольнения меня уведомили , что с меня ошибочно не удержали подоходный налог с полагающихся по сокращению выплат. Правомерны ли действия бухгалтеров вышестоящей организации по востребованию с меня выплаты данного налога,если я все это время после сокращения стоял на учете в центре занятости.?
Нужно ли ждать подписи директора при увольнении по соглашению сторон?
У нас происходит ликвидация предприятия, и соответственно сокращение штата. Я и несколько моих коллег написали заявление на увольнение 06.02.2016г. по соглашению сторон, начальник его подписал, что согласен но уволить 20.02.2016г., но директор не подписал. Отдел кадров принял это заявление и сказали ждите решения директора. На сегодняшний день работа не окончена и нас не отпускают. На основании моего заявления подписанного начальником я имею право уйти по соглашению сторон, как и указано в заявлении?
Могут ли при сокращении штата, уволить сотрудницу, недавно вышедшую из декрета?
Узнала что планируется сокращение, могу попасть в список. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет,через пару месяцев выходить на работу. Мое место свободно, вместо меня ни кто не работает. В настоящее время у нас в декретном отпуске находится еще несколько женщин, их детям нет еще 1,5 лет. На их места временно приняли людей. Так же у нас в штате трудится еще один человек на постоянной основе. Я знаю что пока нахожусь в декретном отпуске меня сократить не могут. Могут ли меня сократить когда я выйду на работу? Ведь в коллективе люди работают временно, устроенны на места декретников.
Обманул адвокат и дальнейшие действия
Попала под сокращение штата, сокращение считаю мнимым, заключила договор, выдала нотариальную доверенность адвокату (юристу). Оговаривали восстанавливаться на работе. Но юрист не подал в установленные законом сроки исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обманывал, что заседание назначено, потом ушла судья в отпуск, потом сменили судью, потом что заседание перенесли в связи с работой ОБЭП по мертвым душам в нашем учреждении. Сейчас обман вскрылся , что делать? Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения? Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?
Как должна выплачиваться компенсация при сокращении штата?
Правда ли, что если я уведомлена о сокращение штата, то в течение 2 месяцев я могу уволится и мне будет начислена компенсация пропорционально фактически необработанному периоду времени?
Могут ли меня уволить по сокращению штатов,если я в это время находилась на больничном с ребенком?
Добрый день! подскажите, могут ли меня уволить по сокращению штатов ,если я в это время находилась на больничном с ребенком. И будет ли оплачен больничный после окончания даты указанной в распоряжении.
Как выгоднее оформить трудовые отношения, если я хочу выйти из декрета, а мою должность хотят сократить?
Я ушла в декрет до 1. 5 лет и с того момента на мою должность по документам никого не числится и никого не взяли.. однако в другом департаменте появилось 6 мест с аналогичными должностям. Мне работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком не может предложить не одной свободной вакансии (кроме декретного места с переводом на него через увольнение и последующим заключением срочного трудового договора)... если я не соглашаются, то меня сокращают по сокращению штата и выплачивают 2 оклада и вых. Пособие.... вопрос, соглашаться на декретное место через увольнение? Остаться до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком и ждать освобождения не декретной вакансии? И переводом перейти на другое место? Или в 1. 5 года рассчитаться по сокращению штата и искать новую работу?
Заранее спасибо за развернутый ответ.
Выход из декрета в 1.5 года, а должность хотят сократить
Я ушла в декрет до 1. 5 лет и с того момента на мою должность по документам никого не числится и никого не взяли.. однако в другом департаменте появилось 6 мест с аналогичными должностям. Мне работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком не может предложить не одной свободной вакансии (кроме декретного места с переводом на него через увольнение и последующим заключением срочного трудового договора)... если я не соглашаются, то меня сокращают по сокращению штата и выплачивают 2 оклада и вых. Пособие.... вопрос, соглашаться на декретное место через увольнение? Остаться до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком и ждать освобождения не декретной вакансии? И переводом перейти на другое место? Или в 1. 5 года рассчитаться по сокращению штата и искать новую работу?
Заранее спасибо за развернутый ответ.
Как защитить свои права при сокращении штата, чтобы получить все положенные выплаты?
Здравствуйте! Работаю в Банке более 5 лет. Сейчас меня сокращают (приказ еще не подписывала). В этом банке у меня автокредит (платить еще 2 года), мать пенсионерка, отца нет. На какие максимальные выплаты, компенсации я могу рассчитывать. В Трудовом Договоре, при его прекращении, ссылка только на ТК РФ. Как лучше для меня будет обыграть данную ситуацию: по соглашению сторон или по сокращению штата? Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарна!
Как отменить приказ по сокращению штата, если сотрудники и ЦЗН уже уведомлены?
В конце 2015 года необходимо было провести сокращение штата. Приказ издали уведомления работникам выдали в фонд занятости сообщили. Но обстоятельства изменились и необходимости в сокращении штата уже нет. Как можно отменить приказ о сокращении и не будет ли с нашей стороны нарушения трудового законодателства. Спасибо. Эл адрес для ответа svan63@yandex.ru
Могут ли уволить одинокую женщину (в разводе)?
На предприятии идёт сокращение штата. Я - одинокая женщина, имеющая взрослого сына, который живёт отдельно. У него своя семья ( он и жена). Жена не работает.
Увольнение из за сокращения штата работников
Скажите. Увольняют из за сокращение штата сотрудников, по собственному писать не хочу, работодатель говорит что если он оплачивает компенсацию 2 месяца, то надо обязательно ходить на работу? Верно ли это
Каков порядок расчета среднего заработка при увольнении по сокращению штата?
Я уволена по сокращению штатов. 3 месяца получаю разные суммы. Каков порядок расчета среднего заработка , для выплаты организацией пособия ? Их бухгалтерии прислали ответ, что считают по рабочим дням. За январь выплатили меньшую сумму,т.к. убрали праздники. Я работала на окладе.Суммы ежемесячной выплаты за три месяца с момента сокращения должна быть одинаковая?зачисляют меньше
При увольнении была расчитана 81 000 рублей, по факту
Могу ли я отозвать заявление об уходе за ребенком и написать чтоб меня уволили по сокращению штата?
Я написала заявление об уходе за ребенком до 3 лет, приказ еще не вышел. Могу ли отозвать заявление и написать заявление об увольнению по сокращению штата.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы