Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько реально сохранить за собой рабочее место и не навредить себе увольнением по статье?
Руководитель дал понять, что ищет другого человека на мое место (менеджер среднего звена в медицине). Я не намерена писать заявление по собственному желанию, мне не стыдно за свою работу. Если уж сильно хочет, пусть увольняет через сокращение штата, это возможно. Как мне лучше поступить? У меня 4-х летний ребенок.
Здравствуйте, Елена! Для прекращения трудовых отношений необходимы основания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вы вправе не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя и по основаниям, не зависящим от воли сторон (Работника и Работодателя), то уволить Вас будет проблематично. Если руководство имеет намерение принять на Ваше месо другое лицо, то уволить по сокращению численности штата также будет проблематично, поскольку принятие на Ваше место другого работника не предполагает сокращения штата. такое увольнение можно будет оспорить.
В Вашей ситуации возможное увольнение по соглашению сторон.
При этом по соглашением сторон может быть предусмотрена выплата выходного пособия, размер пособия определяется соглашением сторон.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.