Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как быть при увольнении по сокращению численности работников, без предоставления документов?
Добрый вечер. Возникла такая ситуация. Сегодня работодатель поставил перед фактом, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что на данный момент, практически нет работы и держать двух человек(меня и главного бухгалтера) на одной должности (бухгалтер) не выгодно. До этого никакого уведомления и приказа, о сокращении штата и численности работников на ознакомление предоставлено не было. Работодатель настаивает написать заявление, чтобы 30 сентября произвести полный расчет и закончить трудовые отношения.Подскажите,как поступить в данной ситуации?
Сокращение матери-одиночки, если в коллективе есть пенсионеры
Я мать двоих малолетних детей.С одним из детей я мать-одиночка.У нас на предприятии-сокращение штатов сотрудников.До ухода в декретный отпуск у меня была категория.Но,после выхода из декрета,она была убрана и ,чтобы ее восстановить,мне необходимо отработать 5 лет.На работе у нас есть работающие пенсионеры,с высшей категорией.Руководитель предприятия грозит мне,что буду сокращена я.Так,как есть люди, более квалифицирофанные специалисты,нежели я.Правомерно ли это? Могут ли меня сократить,хоть я мать-одиночка,но есть более лучшие работники,которые на пенсии? Я единственный работник с детьми.
Обязан ли работодатель отпускать на собеседования при сокращении штата?
Добрый день!
Я попал под сокращение штата в организации.
В соответствии с выданным уведомлением трудовой договор будет расторгнут 30.10.2016.
Обязан ли работодатель в данной ситуации отпускать меня для собеседования в рабочее время, до момента моего увольнения?
Законно увольнение по сокращению штата после декрета?
подскажите пожалуйста! ситуация такая... через месяц ребенку исполнится 1,5 года. меня уже уведомили,что по выходу из декретного отпуска я буду уволена, по сокращению штата.Я хочу что бы меня уволили по сокращению с выплатой компенсаций в скором времени.Но мне сказали, что до 3 лет я могу уволиться по соглашению сторон, следовательно никакой компенсации по сокращению я не получу. Почему я не могу сделать это сейчас?если я напишу заявление выходе на работу сейчас?
Как уволится по сокращению или по состоянию здоровья?
Прошел ВВК признали ограниченно годен к службе по состоянию здоровья (заключение направлено в ФСИН России), но учреждение прошло ликвидацию и мне предлагают уволится по сокращению штатов. Документы из Москвы еще не пришли. Как быть увольняться по сокращению или идти на больничный дождавшись заключения из ФСИН.
Сроки второй и третей выплат по сокращению штата
меня сократили по сокращению штата, 2 июня последний рабочий день, на сегодняшний день не выплачены средние зарплаты за второй и третий месяцы, т.к. я не устроилась на работу. Вопрос какие д.б. сроки выплаты и начисления за задержку выплат?
Распространяется ли ст 318 ТК РФ к районам, приравненным к району Крайнего Севера?
Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе). В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней.
Как доказать, что исключение моей должности из штатного расписания, было неправомерным?
На предприятие мою должность исключили из штатного расписания и уволили по сокращению штата но почти сразу на "совсем" другую вакантную должность(я не соответствовал) с другими инструкциями обязанностями и т.д. приняли работника(профессионал в моей области) который выполняет исключительно мою прежнею работу(без нее ну никак не обойтись начальнику). Как подойти к доказательной базе в суде вызвать этого сотрудника и допросить под присягой чем он занимается на работе???
И как расширяет мои шансы в суде ссылка на "неприязнь как основной повод" проведения сокращения штата (есть чем доказывать).
Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, если головная организация не в РКС?
Добрый вечер. Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе? В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней? Спасибо.
Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, работающих в РКС?
Добрый вечер. Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе? В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней? Спасибо.
Правомерно ли расторжение трудного договора по сокращению штата, если у меня есть ребенок?
Здравствуйте! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор, с связи с сокращением штатов, но на данный момент моему ребёнку 10лет и в графе отец стоит прочерк! Но я состою в официальном браке (ребёнок не установлен моим мужем) имеет ли работодатель сократь меня в такой ситуации?
Как уволится по сокращению штата, если со дня уведомления прошло больше 2 месяцев?
Меня предупредили о сокращении за два месяца, должны были уволить 03.08.2016. На сегодняшнее число 02.09.2016 меня не уволили но и не уведомили об отмене сокращения. Подскажите какие предпринять действия чтобы уволится по сокращению?
Могут ли меня уволить, если я мать-одиночка?
я мать-одиночка, ребенку 3 года. Работодатель хочет меня уволить без объяснения причин, якобы сокращение штата, ну я понимаю, что это не так. Может ли он меня уволить, или сколько мне должны будут выплатить, если я все таки напишу заявление "по соглашению сторон"? Хотелось бы остаться работать в этой компании, ну уже есть осадок
Какие права имеет работник, если "просят" уволиться?
Добрый день! На работе сказали что в связи с сокращением штата нужно написать заявление,но не по сокращению,а по собственному желанию или соглашению сторон иначе будет плохо.... Скажите,пожалуйста какие права я имею в данной ситуации?
Сокращение на работе
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ёх лет. Ребенку сейчас полтора года. На работе идёт сокращение путём ликвидации фирмы. Должны ли мне выплатить какие-либо деньги?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы