Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Что делать после получения уведомления о сокращении?
Здравствуйте! работаю в строительной организации прорабом, сегодня вручили уведомление о расторжении трудового договора 1 мая в связи с сокращением штата. Что мне делать дальше? уведомление я получил а что делать эти два месяца? объекта уже нет (т.е. строили дом, стройку закрыли)
Могут ли сократить при сокращении штатов?
Работаю на госслужбе. Являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса. Планируется сокращение. Могут ли меня сократить.
Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и быть уволенным по сокращению штата?
Работаю консультантом по алкоголю в крупном гипермакете с окладом 19500. В ближайшее время должность консультанта планируют сократить, отдел алкоголя обьединить с отделом соки-вода-пиво, с переводом меня на должность продавца торгового зала с окладом уже 15000. Имею ли я право отказаться от этого перевода и рассчитывать на увольнение по сокращению штата?
Сокращение, отказ от предлагаемой должности
Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса.
Немного о ситуации:
Работаю мастером участка дирекции ИТ.
В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки.
В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы.
Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом.
Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами?
Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника?
Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к. зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий.
Какие тут могут быть подвохи и на сколько велики риски?
Могу ли я попасть под сокращение штата?
Добрый день! Я ознакомился с приказом и уведомлением о сокращении штата, если организация передумает сокращать меня и сделают новый приказ, могу ли я отказаться и сократиться?
Как сделать так чтоб работодатель уволил меня по сокращению штата
8 марта я должна выйти на работу после декретного отпуска(3 года ребенку), место в садике будет только в сентябре, моей должности уже нет, никаких бумаг по этому поводу я не видела и не подписывала, в отделе кадров мне сказали что ради меня эту должность снова введут, и снова уберут. Мне предложили выйти на неполный рабочий день только на нижестоящие должности с меньшей зарплатой. разрешили написать заявление на отпуск без оплаты только при условии если они мне сделают ходатайство в администрацию по предоставлению места в саду. меня не один из вариантов не устраивает. Работать в этой организации нет никакого желания. хотелось бы чтоб меня уволили по сокрашению штата со всеми выплатами и я бы встала на биржу труда. Или есть другие варианты. подскажите пожалуйста. С уважением Мария
Какие мои действия при расторжение трудового договора?
Я был ознакомлен о сокращении штата 22.12.2015г., 24.02.2016г. пришёл в отдел кадров за трудовой книжкой, а там отдел кадров находится в приостановке из-за невыплаты заработной платы. Мои дальнейшие действия, ходить на работу или сидеть дома и ждать пока не заработает отдел кадров?
Могу ли я уйти по скоращению из-за изменения оплаты труда?
Добрый день!
Ситуация следующая: 1 марта отдел в котором я работаю будет слит с другим отделом в пределах одного предприятия. Для сотрудников сливаемых отделов работодатель готовит доп.соглашения к трудовым договорам с существенным понижением оплаты труда, сокращения штата при это не будет. Тем не менее работодатель заявляет,что те, кто не подпишут доп.соглашение будут уволены в связи с реорганизацией с минимальными выплатами.
Как на самом деле должно быть правильно?
Заранее спасибо.
Могут ли мне отказать в выплате надбавки, если в уведомлении прописан только оклад?
Доброго времени суток!
В нашем учреждении проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Мне вручили ПРЕДЛОЖЕНИЕ о переводе в связи с сокращением должности работников учреждения, где сказано о том, что через 2 мес вступает в силу новое штатное расписание. В соответствии со частью 1 ст.180 ТК мне предложена вакантная должность с окладом 15000 руб. (Я состою на учете по беременности - поэтому об увольнении речи нет).
Мой прежний оклад составляет 25000руб. и надбавка 5000 руб., что прописано в труд.договоре.
В ПРЕДЛОЖЕНИИ прописан только оклад, хотя на словах заверяют, что будет производиться доплата надбавки до прежнего заработка (якобы в штатном расписании они прописаны).
Вопрос 1: Если я ставлю отметку о своем согласии в ПРЕДЛОЖЕНИИ о переводе на другую должность с окладом в 15000 руб, могут ли мне потом отказать в доплате надбавки, ссылаясь на то, что я уже согласилась с предложением, где не указана эта надбавка, и платить голый оклад?
Вопрос 2: что подразумевает под собой надбавка до прежнего заработка: это доплата до моего прежнего оклада размером 25000руб. или до прежнего оклада 25000 руб с учетом надбавки в 5000 руб? Или же надбавка до прежнего заработка - это среднемесячный заработок?
Заранее спасибо!
Законно ли сокращение пенсионера при сокращении штата?
Муж работает на комбинате, достиг пенсионного стажа по вредности, на работе идёт сокращение штата. Имеют ли право его сократить?
Какие выплаты мне должны предоставить при сокращении штата работников?
Здравствуйте. В организации идет ликвидация отдела (до 01/03/2016 ), но оповестили нас только устно (письменно не уведомлены, до сих пор). Предложили вакансию по сути ниже занимаемой, с мат. ответственностью, либо расчет (только два оклада), меня не устраивают предложенные условия. Принято мною решение уволиться. Какие выплаты мне должны предоставить, учитывая нарушение сроков об оповещении о сокращении.
Какие компенсации положены работнику, вышедшему из декрета, при увольнении по сокращению?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. За это время предприятие перекупили и уволили (по сокращению штата, кажется) всех, кроме декретниц. Сейчас работодатель настаивает, чтобы я написала заявление по собственному. я отказалась наотрез, зная, что какие-то выплаты мне положены и просто так уволить меня они не могут. Скажите, пожалуйста, какие мне положены компенсации, т.к. на порядочность работодателя рассчитывать не приходится
Сокращение и реорганизация в отношении матерей-одиночек и находящихся в отпуске по уходу за детьми
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работаю в гос. структуре, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и являюсь матерью одиночкой,сперва мне позвонили и сказали что планируют сокращение штата, мол не выходи до трех лет, а то сразу уволят, потом позвонили из кадров, сказали как сожно скорее приезжать писать заявление на пкревод, так кау проводится реорганизауия из ГУП в дирекцию ГУП, на вопросы отвечать отказались, мол приедешь и ответим на все, я знаю что по статье 261 ТК РФ не могут сокращать либо переводить без моего согласия, я учусь на юридическом но опыта еще не много, посоветовала с согрупниками более опытными, все сказали соглашаймя на перевод ты что, иначе выведут за штат и выходить будет не кужа, но в отношении матери одинлски они ответа дать не смогли, я предполагаю изходя из той же статьи 261 й что сократить и вывести за штат не предоставив мне другой должности на аналогичных условиях по идее они не могут , но хотелось бы услышать мнение опытного юриста, может есть нюансы, которых я не учла, помогите прояснить нюансы, и подскажите как все же стоит поступить, если условия перевода мннч не устроят?
Компенсации работающему пенсионеру при сокращении штата
я на пенсии по выслуге лет,но работаю в казначействе в охране,штат полностью сокращают.Какая компенсация мне положена?
Как защитить себя от увольнения самой старшей из сотрудниц при сокращении штата?
Здравствуйте,на предприятии намечается сокращение штата.Среди коллег я самая старшая мне 50 лет,на иждивении сын 15 лет.алименты не получаю.Замечаний по работе не было .За 5 лет однажды была на больничном- операция.Как защитить себя от увольнения.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы