В какую инстанцию мне обращаться за нарушение процедуры сокращения?

Добрый вечер. Мой вопрос как и всех у воспитателей : где предел количества детей на одного воспитателя? Списочно 40, из них 1 инвалид с кохлеарными аппаратами, 12 ОВЗ детей, 2 ребенка РАС и ребенок с поведенческими расстройствами. Ежедневно в группе 28-32 ребенка. Сад новый, группы большие. При проверке из отдела образования сказали добавят ещё детей. По мимо непосредственно образовательной программы, мы реализуем вариативную программу по патриотическому воспитанию, программу по самообразованию (воспитателю надо для категории), реализуем все календарные праздники, программу по индивидуальному образовательному маршруту, участвуем во всех городских, региональных конкурсах, обеспечиваем наполняемость РППС согласно ФОП и украшения группы и приемной, не говоря уже о ведении календарных планов, материальной ответственности за деньги родителей (театры, кислородные коктейли, фотосессии), а также 1-2 раза в неделю обязательный пост в соцсети. Оклад 13 тысяч. Стимулирующие зависят от заведующей, методиста, старшего воспитателя ( снимают баллы) . Если на конкурсах нет места (просто участие) балл не добавят, а соответственно все нервы, усилия, потраченные деньги - напрасны. Это просто ежедневная картина работы воспитателя. Не считая работы с родителями... Уже физически не вывозить весь этот груз. Я люблю свою работу, хочу дальше работать с детьми, но потребительское отношение к педагогам напрямую влияет на качество дошкольного образования. Кто может защитить воспитателя? Профсоюз? В какие инстанции обращаться для урегулирования численности подопечных у воспитателей?

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

Доброго времени!Подскажите пожалуйста!Мой отчим погиб в августе 2025 года,на опознание меня не известили,кто опознал я не знаю!в сентябре 2025 года воинская часть получила гербовое свидетельство о смерти.о том что погиб отчим мне сообщили 30 или 31 марта 2026 года,военный пролежал в морге 6 месяцев.Для чего военской части греблаое свидетпльство о смерти,и имеет ли право воинская часть получать гербовое свидетельство о смерти.?какие имеются здесть нарушения в сторону погибшего военного на сво?

Добрый день! Директор издал приказ о сокращении численности штата, несколько сотрудников согласились перевестись в другое подразделение, через несколько дней они решили, что хотят быть сокращены, при этом будет нарушение сроков подачи в службу занятости, т.к. будет уже массовое сокращение. Заранее благодарю

Добрый день! Суд первой инстанции отказал во взыскании денежных средств. Апелляционная инстанция отменила это решение и вынесла новое решение и взыскала суммы. В какой суд - первой инстанции или апелляционный обращаться за индексацией? Спасибо!