Как доказать, что исключение моей должности из штатного расписания, было неправомерным?
На предприятие мою должность исключили из штатного расписания и уволили по сокращению штата но почти сразу на "совсем" другую вакантную должность(я не соответствовал) с другими инструкциями обязанностями и т.д. приняли работника(профессионал в моей области) который выполняет исключительно мою прежнею работу(без нее ну никак не обойтись начальнику). Как подойти к доказательной базе в суде вызвать этого сотрудника и допросить под присягой чем он занимается на работе???
И как расширяет мои шансы в суде ссылка на "неприязнь как основной повод" проведения сокращения штата (есть чем доказывать).