Сокращение штата

Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников. По закону сокращать не намерен. Договариваемся по соглашению сторон. Какой берется период для расчета средней зп? Три последних месяца? Или за год? 3 августа будет три года как работаю в компании. 2 недели отпуска отгуляла в июне, осталось еще 2 недели отпуска в августе, но работодатель до августа намерен уволить по соглашению сторон. Начисляется ли компенсация за 2 недели не отгуленного отпуска. Так же еще есть доп отпуск для районов приравненных к районам крайнего Севера. Полагается ли за него компенсация, если его использовала не полностью?

Здравствуйте! Работаю доцентом в вузе. В прошлом году мне был объявлен конкурс в связи с истечением трудового договора во время декретного отпуска (голосование ученого совета проходило в тот день, когда я лежала в роддоме). Заведомо зная, что я в отпуске по беременности и родам, работодатель после прохождения конкурса заключил со мной трудовой договор всего на 1 год. В этом году мне объявили конкурс так же на общих основаниях, хотя официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). В данном конкурсе будут неминуемые сокращения штата, кого вычеркнут в тайном голосовании, тот и будет уволен. В данном конкурсе я по объективным причинам не могу выполнить все конкурсные условия (проводить работу со студентами, проходить курсы повышения квалификации и т.д.). Получается, что работодатель меня заведомо поставил в неравные условия в прохождении конкурса, грозя сокращением, при этом утверждая, что могут меня уволить или по истечению трудового договора, или по непрохождению конкурса. Работодатель ссылается на то, что трудовой договор срочный, хоть я и штатный сотрудник и за мной не обязанны сохранять рабочее место и он обязан провести сокращения доя выполнения Майских указов. Прав ли ректор в данной ситуации? В составе ученого совета, который будет голосовать, находятся подчиненные ректору сотрудники, которые по сути проголосуют так, как им скажут. Есть ли у меня гарантии по закону? Или преподаватели вузов в данной ситуации беззащитны? В случае увольнения будет ли мой стаж считаться прерванным, тк в близжайшие полгода я не смогу бросить маленького ребенка, чтобы найти работу?

Добрый вечер! В компании идёт сокращение штатов. Я работаю начальником отдела, под сокращение попадают 2 сотрудника моего отдела: зам.начальника и главный специалист. Могут ли на меня возложить их обязанности без дополнительной оплаты? Какие могут быть негативные последствия для меня в данной ситуации? Как мне себя подстраховать?

Добрый день! Хотят уволить по собственному желанию.Заявление писать отказался. Началось давление со стороны начальства об увольнении по статье. Я поставил в известность, что обратился в инспекцию по труду после этого издали приказ о переводе меня разнорабочим, я отказался. Предложил им уволится по сокращению штатов либо с выплатой компенсации в размере 3-х окладов - не согласны. со слов начальника охраны: "фирма частная, никаких выплат не будет! Мы не нуждаемся в ваших услугах, будет другая охрана". Дальнейшие мои действия???

Здравствуйте. Сегодня меня увольняют по сокращению штата. А в понедельник принимают в эту же организацию. но на другую должность. Какие выплаты мне положены? ДОлжны ли мне выплатить выходное пособие?

Добрый день. В компании происходит сокращение штата, в связи с этим, компания предлогает должность, но зарплата на этой должности ниже той, которую я получаю в данный момент. Обьясните пожалуйста как по трудовому кодексу должен происходить перевод на другую должность в связи с сокращением штата и какие условия должны быть соблюдены, если работник попадает под сокращение.

Добрый день! Уходила в декрет с должности заведующего библиотекой колледжа( руководящая должность), было в подчинении 2 человека, за период моего отпуска произошла реорганизация , сокращение штата, в библиотеках оставили по одному человеку на 3 плошадках, произошло слияние , объединение 3 библиотек. В каждой находится заведующая биб- кой. По достижению ребёнком 3- летнего возраста в октябре месяце планирую выходить на работу , но на прежнее место меня не берут, там успешно работает другой человек, который всех сейчас устраивает. Мне предложили стать в одной из библиотек педагогом- библиотекарем, т.к. имею высшее педагогическое образование. Из плюсов только отпуск в 56 раб дней, как у педагога, а в зар плате по сравнению с другими заведующими я теряю, что посоветуете сделать, как грамотно решить ситуацию. Человек я не конфликтный, но хочется, чтобы все было честно.

Здравствуйте Я работаю в Мособэнерго на должности аавтомеханника,данная организация имеет филиалы практически во всех городах Московской области,в связи с объединением некоторых филиалов произошло сокращение штатов и в результате на пригоняют технику с других филиалов на ремонт хотя специалисты по ремонту в других филиалах тоже имеются но они по словам нашего механниа то учатся то болеют то ещё чего нибудь,зарплату за увеличение работы нам не прибовляют,Вопрос: Как можно грамотно отказаться от выполнения дополнительной работы так как у меня в договоре не прописано что я должен ремонтировать технику с других филиалов,а аргументы начальства типа ЭТА ТЕХНИКА МОСОБЛЭНЕРГО,А ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В МОСОБЛЭНЕРГО ТО ЗНАЧИТ ДОЛЖНЫ ЕЁ РЕМОНТИРОВАТЬ считаю не аргументированными и просто надуманными,что делать в такой ситуации??? Спасибо.

Добрый день! Более 4-х лет работала в компании Fotoshkola.net консультантом службы поддержки студентов, неофициально, без заключения какого- либо договора. Офис капании находится в Москве, я проживаю в Кузбассе. Последний год начались задержки ЗП. С января 2018 года была только одна выплата (в мае) , которая не составила даже суммы зп за 1 месяц. С 1 июля буду уволена из компании по сокращению штатов. Есть подозрение, что выплат задолженности так и не будет произведено. Как добиться выплаты зп и реально ли это? Возможно будет нужна практическая помощь юриста, если решить этот вопрос можно только в суде. И сколько это будет стоить?

Доброго дня.Начальник отдела вызвала на разговор и сообщила, что в связи с сокращением штата на предприятии мне предлагают расторгнуть трудовые отношения с работодателем. На предложенные мне условия я не согласился и предложил дать мне немного больше компенсации. Ответа не было неделю. Через неделю мне сообщили, что предлогают только 2 оклада, то есть еще меньше изначально предложенных условий. Я отказался и мне открытым текстом сказали, что уволят по статье. В течении рабочих дней мне высылают множество вопросов на эл. Почту по работе и требуют письменного объяснения по всем вопросам. Дают задания по мимо основной работы. В таких условиях работать не возможно, количество работы увеличилось кратно и всё сделать за 8 часов работы не возможно. Сегодня я согласился подписать соглашение. Но меня оставили без премии, хотя я её заработол

Подписал уведомление о сокращении штата 14.04.18 ( предприятие передают другой организации), дату сказали не ставить, а в уведомлении написано "предполагаемая дата сокращения 14.06.18". Численность организации 80 человек. Никакой определенной информации нам не предоставляют, по разговорам сократят 01.07.18. Какие действия мне предпринять?