Сокращение штата

Работала 5 месяцев неофициально в компании. Уволили, просто позвонили и сказали завтра не выходить, сокращение штата. Договор трудовой не подписала по собственной глупости, сейчас меня не рассчитывают и кормят завтраками. Имею ли я право куда -либо обратиться? Что мне делать?

Имеется ребёнок 2х лет, проходит сокращение штата, из 9 сотрудников занимающихся аналогичную должность сокращают троих и я попадаю в их число. Предложили перейти на другую работу в этой же компании но с потерей в зп. Имеет ли право работодатель на твкие действия? Замечу что в деньгах потеря значительная.

Здравствуйте! Работаю в детском центре творчества и досуга, культорганизатором 17 лет. В марте получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией. Моя должность сокращается и предлагают должность культорганизатора,на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(0,5 ставки).В то время как моей коллеги предлагается ставка в той же должности(культорганизатор). стаж работы у неё 15 лет, образование высшее(соц.работник).Детей нет. Я имею троих несовершеннолетних детей(4г.,13и16л.) Образование средне-профессиональное по специальности.В Т.К говорится ,что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. А как, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????

На предприятии идет сокращения штата работников. Предоставили на выбор несколько вакансий, с одной я согласился но получил отказ на основании не соответствия квалификации. Собиралась какая то комиссии и решала кому дать данную вакансию. Насколько правомерны данные действия работодателя?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Сократили с работы,сразу стала в центр занятости.район приравненных к крайнему северу.3 месяца пособие получала,за 4 й месяц перечислили по справке от центра занятости.Может ли центр занятости отказывать в выдаче справки за 5 и 6 месяц для работодателя,объясняя это тем,что другой работодатель,подал на центр занятости суд,чтоб не выплачивать людям средний заработок за 4,5,6 месяцы и суд тот работодатель выиграл?правомерно ли это?

Здравствуйте. Заведующий детским садом выдала уведомление о сокращении штата и численности сотрудников. После я узнала о своем положении - беременность. Заведующий хочет перевести меня на должность воспитателя с должности дефектолога. А ставку дефектолога сократить. Что в этом случае мне делать? 1. Не хочу соглашаться на должность воспитателя. Какие последствия для меня? 2. Ставку дефектолога все же сокращают? 3. Что значит внести изменения в трудовой договор, если есть необходимость организационного характера? В случае работы в детском саду что это означает?

Работник уволен по сокращению штата, в период банкротства ответчика. Заработная плата при увольнении не выплачена. После принятия заявления должника о банкротстве работодатель- ген.директор изменил систему оплаты труда и работнику была повышена заработная плата на три тысячи рублей. Работник проработал с этой заработной платой пол года. Задолженность по заработной плате более чем за год. (Выплачивали не в полном размере и до изменения системы оплаты труда) Ответчик - конкурсный управляющий просит на этом основании уменьшить заработную плату работника. Может ли суд уменьшить установленную заработную плату и на основании каких нормативных актах. Есть ли по этому поводу судебная практика, Пленумы ВС РФ. Спасибо.

Сегодня работодатель сообщил о сокращении штата, подскажите пожалуйста каков процесс, какие документы следует требовать от работодателя, на какие выплаты я могу рассчитывать и в какой срок меня могут уволить?

Фирма в простое. Приказа, конечно нет. Заставляют сидеть в отпуске за свой счет. Вчера объявили о сокращении штата. Я среди "счастливчиков". Полагаю, продолжая сидеть в неоплачиваемом отпуске, теряю в размерах последующих выплат. Я права? И если да, то с учетом, что моя сменщица, которую не увольняют, продолжает работать, могу я требовать, чтоб на период до увольнения меня вывели на работу?

Здравствуйте! Подскажите,правильно ли я составила заявление на досрочное увольнение ро сокращению? Получу ли я все выплаты при согласии работодателя? Не истрактуется оно как просто заявление по собственному желанию? Заявление В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № __по предприятию от __.__.2018 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись __.__.2018года) не позднее __.__.2018 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня __.__.2018 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.

Здравствуйте ! Я (бабушка) ,находилась в декретном отпуске 1.5 года с внуком, собираюсь выходить на работу , но начальник хочет сократить мою должность (ведущий экономист) .Правомерно ли это,и какие пособия я смогу получить ,и из какого расчета? Спасибо за ответ .Ирина.

Добрый вечер! У нас было сокращение в отделе с 11 до 4 человек. С головной организации пришло письмо о том, что остаются два главных и один ведущий экономисты с указанием конкретной заработной платы. Так как у нас разные оклады по вилке, из ведущих экономистов по указанному окладу должна была остаться я. Когда 1 ноября вручали уведомления я находилась на больничном и, естественно, получила его и подписала 9 декабря по выходу с больничного листа, в котором указана дата моего увольнения 9 февраля. Но ещё одна ведущий экономист на момент сокращения приносит справку о беременности и наша Служба кадров решила, что я буду сокращена, а девушка, которая принесла данную справку остаётся, но при этом ее не переводят на мою штатную единицу, пока не уволена я. До дня увольнения я хожу на работу и ничего не делаю, так как нахожусь «за штатом», а 7 февраля открываю ещё больничный лист. За это время «девушка с беременностью» открывает в конце марта больничный лист, по выходу из которого сообщает о замершем плоде. Я спрашиваю у наших юристов и службы кадров что мне делать? Внятного ответа я не получаю. Стала «шерстить» интернет и прихожу к выводу, что, так как моя штатная единица не сокращалась, то меня не должны были выводить за штат, а должны были вывести «девушку с беременностью». После того, как она вышла с больничного и рассказала на работе о прекращении беременности, кадровая служба должна была запросить у неё официально подтверждение прекращения беременности. На случай того, если беременность не подтверждается или прекращается, ей должны вручить новое уведомление о сокращении и по истечении двух месяцев уволить ее. Новая справка о беременности в ее случае помочь уже не сможет, так как сокращение прошло, на момент которого эта справка имела бы какую-то силу. По сути я «лишилась», на какое-то время, должности благодаря необдуманной работе соужбы кадров и юридической службы. У меня вопрос имею ли я право прийти и работать на своей должности? Могут ли меня сократить, если моя штатная единица с моим окладом (у меня у одной самый высокий оклад среди ведущих экономистов) не сокращена? Кто в этом случае должен сообщить о той девушке о сложившейся ситуации? Руководство ей ничего не озвучивает до сих пор, прошло уже две недели.

Здравствуйте у меня такой вопрос на работе директор вручил мне уведомление о сокращение штата у меня 2 несовершеннолетних детей первому 6лет второму 2,4 года до этого с нашего подразделения уже убрали 3 человек осталось 5 теперь и нас сокращают убирают нашу должность из штатного расписание законно ли моё сокращение?