Как поступить при сокращении штата с нарушениями?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Ситуация такая. Работодатель предложил расписаться в документе на увольнение (у документа не было заголовка-названия, оформлен как уведомление). В уведомлении не расписалась с пометкой обьяснение прилагается, в котором изложила, что обладаю преимущественным правом оставления при сокращении, допущенные работодателем нарушения: дискриминация по признаку получения пенсии, не предложены все вакантные должности, не было мероприятий по сокращению, комиссии, отбора кандидатов и прочее). Работодатель вызвал "на ковер" и вместо объяснения причин задал вопрос по работе. Не ожидая такого поворота дела растерялась и не смогла дать правильного ответа. На что было сказано: что с вами разговаривать. Идите и думайте три дня, не согласитесь, хуже будет. Прошу совета, как поступить: согласиться на сокращение и обратиться в суд (работодатель, думаю, всегда найдет способ осуществить свои угрозы). Заранее признательна за рассмотрение моего вопроса и ответ на него.

Любовь Зорина · Accepted Answer

Здравствуйте! Если в уведомлении было сказано о том, что Вы подлежите увольнению по сокращению штата, то работодатель имел на это право. Главное, чтобы оно было составлено согласно ст.180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Конечно, Вам должны были быть предложены имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации состоянию здоровья . Но если таких вакансий не было, то, возможно, и предложить было нечего. По поводу дискриминации. Пенсионеры имеют такие же права, как и все остальные работники. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников п реимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. До тех пор, пока Вы не уволены, Ваши права не нарушены. Только после увольнения можно обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и доказывать, что Вы имели преимущественное право на оставление на работе (если из нескольких человек, работающих по одной должности, уволены были именно Вы)