Реорганизация в форме присоединения

Возможно, ли реорганизовать ООО путем слияния, присоединения, разделения, преобразования за 1 месяц, без публикации в СМИ и без уведомления кредиторов? Возможно, ли не предоставлять в налоговый орган доказательства публикации в СМИ при реорганизации?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по такому вопросу: ООО-1 хочет присоединится к ООО-2. ООО-1 имеет товарные остатки. На каком основании эти остатки перейдут к ООО-2? Передаточным актом? В таком случае ООО-2 не должно возмещать стоимость товарных остатков ООО-1? Разъясните пожалуйста именно момент передачи товарных остатков. Заранее благодарен.

Добрый день! В организации, в которой я работаю, идет реорганизация в форме присоединения (завершение планируется в 2014г.). В 2011г. я попадала под сокращение, но была беременна, поэтому осталась работать. В 2012г. ушла в декрет. Знаю, что на мою ставку Головная организация (у нас в городе Филиал) не разрешала принимать людей (у меня ставка была постоянная). Устно мне было озвучено, что вряд ли я смогу выйти работать в тот же отдел после декрета. Я в 2014г. планирую выйти из декрета. Вопросы: 1) Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место и на каких условиях (может ли быть понижение должности или зарплаты)? 2) Если не обязан, то каким образом оформляется увольнение? Сокращением или другой процедурой? Производятся ли в данном случае какие-либо выплаты (неиспользованный отпуск, пособие при сокращении) и как они рассчитываются? 3)Если предложенная вакансия меня не устроит (к примеру, новый отдел), каким образом в данном случае оформляется увольнение после декрета? По собственному желанию? Какие будут выплаты и их расчет при еорганизации предприятия во время декретного отпуска? Заранее благодарю за ответ!

На основании закона" о защите прав потребителей" суд взыскал с фирмы деньги за брак при строительстве дома на даче. Фирма тут же прекратила свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения в другое ООО, находящимся далеко от нашего города. Естественно "другое" ООО с пустым счетом. Фирма , должник(первоначальная) , изменила в своем названии несколько букв и продолжает свою прежнюю деятельность, в том же самом помещении . Есть ли шанс получить свои деньги ? Какова судебная практика? Что можно сделать или схема продумана и уже все бесполезно.

Жители дома (способ управления-управление УК) хотят присоединиться к существующему ТСЖ, в которое входят 14 МКД (все дома находятся рядом). ВОПРОС:Как правильно провести процедуру: 1)создание ТСЖ путем присоединения к существующему; или 2) создание ТСЖ на этом доме, а затем реорганизация путем присоединения к существующему В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ В ЖК 2011г.?

добрый день! мы были учредителями юр лица (ЮЛ_1) (2 учредителя, один из них директор и гл. бух) и 2 года назад провели реорганизацию путем слияния (начато в сентябре 2011 года, в январе 2012 выдали все окончательные документы), после ее окончания нам предоставили документы, что в ЮЛ_1 мы больше не учредители и оно прекратило деятельность. Но как выяснилось в сентябре 2013, мы оказались в списке учредителей (3 физлица) в компании правопреемнике (ЮЛ_2). Мы оба там учредители, но директор другое физлицо. Налоговая на нас выслала письма по домашнему адресу, что якобы наша компания ЮЛ_2 имеет задолженность по налогам. На данное письмо из налоговой мы выслали ответное письмо о том что мы никогда не являлись учредителями и сотрудниками ЮЛ_2. И также нас в конце сентября 2013 вывели как учредителей из компании-правопреемника. 1) Несем ли мы какие-нибудь обязательства за те года, когда мы числились там учредителями? 2) нужно ли что-нибудь делать,чтобы закрыть данный вопрос окончательно?

Здравствуйте! У нас возникает такая ситуация: реорганизация ООО путем присоединения. По слухам, в новом предприятии, оклады гораздо меньше наших. Нам дали уведомления о реорганизации, но не ознакомили со штатным расписанием и окладами. Могут ли нам по закону "продавить" мЕньшие оклады?

Работала на должности зам.директора Центра.Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 6 месяцев. На моем месте и.о.зам.директора работал другой человек.В апреле 2013 года учредитель издал приказ о реорганизации двух центров путем слияния в один центр.В мае ознакомилась с уведомлением, что моя должность зам.директора сокращается и я уволена по п.2.ст.81 ТК РФ. В течение 2-х месяцев ждала дополнительного уведомления с предложением работы.Но уведомление от имени нового директора дали сегодня 17 сентября 2013 года, где написано, что в связи с утверждением нового штатного расписания от 16.09.13. должность зам.директора сокращается и предлагается должность начальника отдела.И далее написано, что в случае отказа от предложенной должности буду освобождена от замещаемой должности и трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Также написано, что могу расторгнуть договор по истечении срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ мне будет выплачена ден.компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как мне быть в такой ситуации?Предлагаемую должность не хочу.Зарплата ниже моей.Я попадаю под статью сокращение?

Здравствуйте! помогите в решении вопроса. Ситуация следующая: у нас в школе происходит реорганизация путем присоединения. В связи с этим идёт сокращение штатов. нас две уборщицы. Мне 31, я замужем, 2 несовершеннолетних детей (со старшей дочерью я - мать одиночка), стаж работы здесь 2 года. Второй уборщице 53 года, у неё под опекой внук, стаж здесь 12 лет, у неё временная регистрация в нашем селе. Директор сделал второй уборщице запись в трудовой что она уволена по сокращению, но ее не поставили на биржу труда в нашем районе, а отправили в город (по месту постоянной прописки). Но ее такой расклад не устроил и директор собирается сделать в трудовой запись о недействительности последней записи. как мне быть в этой ситуации, мне кажется ,что это не справедливо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я как директор муниципальной спортивной школы узнал что мою спортивную школу по решению районной администрации будут присоединять (реорганизация) к другой мун.спорт.школе, в которой уже есть директор, подскажите чего мне ждать в этой ситуации -меня могут уволить в связис реорганизацией и по причине того что в новой школе уже есть дирктор или мне могут все таки предложить иную должность в новой школе?спасибо.

В процессе реорганизации путём присоединения детского сада к школе в детском саду главный бухгалтер отказывается переходить на должность зам.главного бухгалтера.В школе имеется свой главный бухгалтер.Как должен поступить директор?Может ли он принять на работу второго главного бухгалтера?Может ли директор её сократить.Уведомление о реорганизации всеми сотрудниками детского сада были подписаны.Главный бухгалтер детского сада уходит в декрет.Как быть?

Добрый день, наше учреждение детский сад находится в процессе реорганизации путем присоединения к школе. С 1 марта 2013 год сотрудники будут переведены в штат школы. Все били уведомлены за 2 месяца. Руководителю детского сада предложена должность Зам. по воспитательной работе, должны ли ее сократить, а потом принять на работу в школу, если да, то какие выплаты ей положены? Зав. хозяйством предложена должность уборщика, она идет переводом или сокращают, а в школе принимают. Как быть с остальными работниками, они переходят без изменений в должности, их нужно сократить и выплатить все компенсации или перевести и сохранить график отпусков?

Добрый вечер. В нашей организации идет процесс реорганизации путем присоединения к другой организации.Я главный бухгалтер присоединяемой организации.При присоединении получается два главых бухгалтера, кого должны сократить? Еждевенцов одинаково,образование у обеих высшее,стаж работы у меня 6 лет,у нее 20.Директор имеет право выбирать…