Вопросы, связанные с деятельностью юрлиц, в том числе и реорганизации в форме присоединения путем слияния, рассматриваются в главе 4 Гражданского кодекса РФ, в 57 статье.
В законе отмечена разница между ликвидацией путем присоединения и реорганизацией. Если в первом случае возможно списание с ликвидируемой организации хотя бы части долгов, то во втором — нет.
Чаще всего преобразование в форме присоединения приводит к тому, что долги и обязательства присоединившейся организации перекладываются на новую, которая, например, располагает ресурсами для реализации этих обязательств. Как и в случае с ликвидацией, присоединение может быть добровольным и принудительным. Добровольная предполагает принятие решения сразу двумя организациями, тогда как принудительная проводится только через суд, который инициирован органами местного самоуправления или фискальными органами.
В любом случае процедура требует подготовки: нужно хорошо знать прописанный в ГК и других нормативных актах регламент, чтобы в итоге реорганизация состоялась. Консультацией и ответами на актуальные вопросы вам помогут на портале Правовед.ru. Опытные специалисты в области гражданского и корпоративного права поделятся с вами знаниями по телефону или on-line: в чате или через форму обратной связи.
Последние вопросы по теме «реорганизация в форме присоединения»
Уважаемые юристы!
Прошу вашего совета.
На основании Постановления Правительства Москвы в Комитете (Департаменте) происходит реорганизация, путем присоединения его к другому Комитету (Департаменту). Всем сотрудникам выдали уведомления от том что Правительством принято такоен решение и что мы (сотрудники) до завершения мероприятий по реорганизации должны выполнять условия заключенного с нами служебного контракта. Руководитель- сказал подписывать. Мы подписались. Прошела неделя.
Возник вопрос: 1. Могу ли я отказаться от продолжения исполнения своих обязанностей до оканчания реорганизации? 2. Могут ли мне отказать в увольнении в связи с переходом на другую работу??? P.S. В Управлении кадров не обещают текущих должностей в другом ведомстве, но и увольнять сказали никого не будут. Пожалуйста помогите совентом. Я единственный кормилец в семье и подобрал другой вариант. Что мне делать? С чего начать?
Надо создать группу компаний с такой схемой: "Правление"- состоит из 4 учредителей разных фирм; - "Совет директоров"- состоит из 4 директоров разных фирм; "Профсоюз" - состоит из финансовый отдел ООО 1, производственный отдел ООО 2, Юридический отдел ООО 3, Логистический отдел ООО 4! Как это все правильно сделать? С чего начинать? Все ООО самостоятельные организации. В каком направлении двигаться?
На рынке строительных материалов работает два общества – ООО. Мы хотим провести реорганизацию юридических лиц путем слияния. Наше ООО ликвидируется и весь уставной капитал переходит другому ООО. В нашем ООО есть всего 2 учредителя. Мы оба согласны присоединится к партнеру. На ООО открыт расчетный счет в банке. С имущества имеем машину, офис и склад. Все это находится в собственности ООО. Интересуют способы слияния компаний, чтобы учредители двух ООО не потеряли свои права и могли получать полноценную прибыль. Также хотелось бы услышать о самой процедуре слияния фирм: необходимые документы, что вносить в договор о слиянии юридических лиц, сроки и все, что с этим связано. Расскажите как проходит процесс слияния и присоединения юридических лиц.
Я единственный учредитель и генеральный директор ООО. Два основателя другого ООО предлагают мне реорганизацию юридического лица путем присоединения и проводить свою хозяйственную деятельность вместе. Я остаюсь генеральным директором. Веду все дела, а они получают прибыль,каждый согласно своей доли в уставном капитале. Проблема в том, что у второго ООО проблема с задолженностью. Они имеют задолженность перед налоговой инспекцией и перед одним из своих клиентов. Мне слияние с ними выгодно. Только я не знаю, как его правильно осуществить, если объединятся две фирмы, в одной из которой долги? Буду ли я вынужден за счет своего ООО оплачивать эти долги после присоединения?
