Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

444 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
444 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Реорганизация путём присоединения

Здравствуйте! помогите в решении вопроса. Ситуация следующая: у нас в школе происходит реорганизация путем присоединения. В связи с этим идёт сокращение штатов. нас две уборщицы. Мне 31, я замужем, 2 несовершеннолетних детей (со старшей дочерью я - мать одиночка), стаж работы здесь 2 года. Второй уборщице 53 года, у неё под опекой внук, стаж здесь 12 лет, у неё временная регистрация в нашем селе. Директор сделал второй уборщице запись в трудовой что она уволена по сокращению, но ее не поставили на биржу труда в нашем районе, а отправили в город (по месту постоянной прописки). Но ее такой расклад не устроил и директор собирается сделать в трудовой запись о недействительности последней записи. как мне быть в этой ситуации, мне кажется ,что это не справедливо.

16 Сентября 2013, 11:53, вопрос №221206 Елена, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Москвичёв Станислав

    Здравствуйте Елена!



    Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ,
    преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
    штата работников, есть у семейных при наличии двух и более иждивенцев, как в
    вашем случае. У второй уборщицы один иждивенец, — это плюс в вашу копилку. У
    вас есть муж, и если у неё нет мужа, то плюс в её копилку. Квалификация у вас
    одинаковая, производительность у вас выше, т.к. вы моложе – это плюс в вашу
    копилку. По смыслу трудового законодательства вы защищены больше, но всё опять
    же зависит от директора.



    Я бы вам посоветовал, поговорить со второй
    уборщицей на тему снова обратится в службу занятости т.к. она согласно п. 2 ст.
    32 ФЗ № 1032 -1 «О занятости населения Российской федерации» имеет право на досрочную пенсию.



    Единственное, ей нужно обратится в центр
    занятости по месту прописки, в город.



    Предположу что сотрудники центра занятости,
    понимают п. 2 ст. 3 ФЗ № 1032 -1, а именно фразу «решение о признании
    гражданина безработным, принимает по месту жительства» буквально, т.е. место
    жительства для них это место прописки.



    Это же можно сказать и директору, я думаю это
    выход и для вас и для неё.



    Удачи!



    16 Сентября 2013, 13:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats