Расчет при увольнении

Добрый вечер! Ситуация следующая: находясь в декретном отпуске мною было получено уведомление от работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения счета организации были арестованы и расчет при увольнении не был произведен. Сотрудники на вопрос о выплатах отвечают, что предприятие находится в стадии банкротства и вот-вот должно что-то решиться... Прошел год... денежные средства так и не выплачены. Вопрос: каковы должны быть мои действия для разрешения сложившейся ситуации?

Уволился из организации по собственному желанию. Трудовой договор оформлен не был, однако факт трудовых отношений не отрицается, а также имеется запись в трудовой книжке с печатью организации и росписью директора. При увольнении со мной не был произведен окончательный расчет. Сумма причетаемых денежных средств была обговорена с бухгалтером и составила 26000 р. Из этих денег всего было выплачено 4000 р. Остальную сумму мне не выплачивают уже порядка 2.5 месяцев, на сколько мне известно в суд я могу подать не позднее 3х месяцев после увольнения. Заявление в трудовую инспекцию уже подал, как правильно оформить иск и какие доказательства мне необходимо предоставить?

я работала неофициально,уволилась уже больше месяца мне не отдают расчет,директор на контакт не идет,меня обманывают тем что его нет на месте.просят различные документы.заставили подписать что то,когда я хотела ознакомится,он не дал мне сказав что у него мало времени.после моего отказа начал психовать

Добрый день! При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа,который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу.К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению,которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное,как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении ? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за август 2015 Увольнение по соглашению сторон и все полагающиеся выплаты должны были сделать в день увольнения.Как сейчас мне заставить организацию сделать мне правильный расчет? На какие статьи закона опираться?

Уволился из пао ВымпелКом . трудовую не отдали , расчёт не дали. Сказали что на точке недосдача и якобы я должен её оплатить. Я был на больничном все это время. Законно ли это ? Директор точки неделей раннее уволилась и ни чего не платила. А меня заставляют подписать ведомость о недостаче иначе трудовую не отдадут.

Здравствуйте. Несколько месяцев назад, я уволилась с детского сада. Мне задержали выплату расчета, и я обратилась в комиссию по трудовым спорам. Расчет после этого был выплачен, но в письменном ответе государственной инспекции труда на мое обращение, было написано, что детскому саду было вынесено предписание с указанием начислить и выплатить мне проценты за каждый день просрочки расчета, а именно 16 дней, расчет составлял 20000 рублей. На сегодняшний день прошло 2 месяца и никаких результатов. Скажите пожалуйста, стоит ли мне от детского сада выплаты этих процентов? И куда мне можно обратиться с жалобой? Заранее спасибо.

здравствуйте, мне задержали расчет при увольнении, я обратилась в комиссию по трудовым спорам. пока решался мой вопрос мне расчет выплатили, но комиссия все равно вынесла предписание предприятию о выплате мне еще и штрафа за 16 дней задержки выплат. расчет был в размере 20000 рублей. с момента вынесения предписания прошло 2 месяца, скажите пожалуйста, могу ли я ждать от предрприятия выплаты этих штрафов и в каком размере.

Принял дела в организации в качестве руководителя. Через время в организацию обратилась бывшая сотрудница с заявлением о невыплате ей части расчетных средств (компенсации за неиспользованный отпуск), при этом уволилась она более полугода назад при прежнем руководителе. Каковы мои действия? Спасибо заранее, Константин

Добрый день. Я была уволена по собственному желанию 6 июля. в день увольнения проведена ревизия выявлена недостача 126 тысяч рублей. Акт ревизии я не подписала (указала что не согласна с суммой), расчет мне не выплатили и зарплату на июнь тоже. Обратилась в трудовую инспекцию и в суд на работодателя. Мне пришел приказ от 20.07. бухгалтеру расчетной группы удержать недостачу с меня. а итоге компенсацию за отпуск выплатили, за отработанные дни в июле тоже, а оклад удержали приказом от вообще от 20.08.....правомерно ли это, если с 06.07 я не работаю, смогу ли я в суде отменить этот приказ.

Работала в организации с 01.06.2015, уволилась 31.08. 2015, средняя зп за месяц около 9000, 25.08 получила аванс 5000, а 10.09 должна была получить зп за август, подскажите пожалуйста сколько мне должны выплатить примерно окончательный расчет? И должна ли быть включена компенсация за неиспользованный отпуск? Дней отпуска в году 43.

Добрый вечер. Я проработала в организации с 8.09.2014 по 06.08.2015, т.е. не хватает два дня до 11 месяцев. Мне положен отпуск 44 дня в год. 30 я уже использовала. При увольнении 6.08.2015 г. мне должны выплатить компенсацию за 14 неиспользованных дней отпуска? Спасибо.