Добрый день. После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги? Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит… какие еще действия можно предпринять для стимулирования реакции организации?

Здравствуйте! Какова вероятность, что я смогу через суд вернуть с человека деньги. Неофициально подрабатывавала, работодатель уже около 2 месяцев говорит, что вернет деньги, "временные затруднения". Еу меня есть записи разговора с должником на диктофоне . Как мне быть?

Добрый день. У меня такая ситуация, в середине апреля оповестили о том, что компания будет ликвидироваться и по факту работа остановилась. Но никаких письменных уведомлений не было об этом. А в середине мая я должна была уйти в декрет, но так как нахожусь за границей и декретный лист оформляла по доверенности моя мама, со всеми переводами и заверениями ушло время и больничный выдали только сейчас к концу июня, но с даты 15 мая, так как это дата 30 недель. Я до сегодняшнего дня продолжала поучать зарплату. И теперь работодатель звонит и просит вернуть ему зарплаты последние, которые были от 15 мая. И они отправят в сфр заявление на декрет якобы от 15 числа и мне уже сыр сделает выплаты. Но мне это финансово не выгодно, так как зарплата у меня выше, чем будут рассчитаны декретные. По соображениям совести как бы месяц я не работала, но зарплату получила. Но с другой стороны, позапрошлый год я работала как в найме, но на самозанятости, из-за этого теперь декретные меньше. Вопрос, обязана ли я возвращать зарплату? И выплатит ли сфр реально всю сумму с 15 мая или все равно уже первый месяц, дале чуть больше будет вычтено из суммы декретных выплат?

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г. Сегодня вышла на больничный. В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней. Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию. Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию. Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.

Здравствуйте.Работодатель (отдел кадров)при прибытии на вахту принуждает поставить росписи в журнале где предлагается график работы 2через1(8месяцев работы по 11 ч.смена в течении года),отпуск пытаются совмещать в межвахтовый отдых,в межвахту платят по 33 тыс.руб.(как за переработку).Если посчитать 8мес (240 дней) * 11ч=2640(за год)примерно 660ч.переработка(в конце года переработку не оплачивают ссылаясь на оплату межвахту 33 тыс.руб).,как избежать эти нарушения со стороны работодателя(при отказе расписаться в журнале угроза принуждения к увольнению). Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в организации ООО ровно год. Возникла личная неприязнь работодателя ко мне. По этой причине работодатель просит подписать задним числом документы о моем увольнении по собственному желанию,но я не собираюсь увольняться. В таком случае сказал уволит по статье невыполнения должностных инструкций. Действительно один пункт я не выполнял в силу того что подписывать докладные нужно было разъезжая по разным городам. И работодатель сам в течении года разрешал так делать чтобы не выплачивать мне деньги за бензин. Поэтому накладные просто подписывал водитель и всех все устраивало. Теперь получается его действия будут правомерны уволить меня по статье в одностороннем порядке,без выплаты компенсаций и без предупреждения?

Доброе утро. Я студент колледжа, писал дипломную работу и на днях ее защищал. Мой вопрос состоит в следующем, до защиты с нас куратор через старосту собрала деньги, немалую сумму, на стол и букеты для комиссии, чтобы она была лояльной. В момент защиты оценки были уже известны и то, что студенты заходили в кабинет защищаться было формальностью. Но со мной произошла ситуация при которой я прогнал речь защиты, меня послушали, задали вопросы и вдруг директор задала вопрос не по теме, а спросила меня про рецензию. Рецензию на дипломную пишут работодатели, по месту по которому студент пишет работу. У меня была она хорошо составлена, но не было возможности довезти ее до работы, чтобы там поставили печать и расписались, поэтому я через скан вставил печать организации, расписался за ген директора. По итогу защиты мне поставили 3, но в протокол не вносили, видимо до выяснения обстоятельств. В тот же день звонили в организацию, где я работаю, сказали что в колледж принесли поддельные документы, знаете ли вы такого то студента. И тут возникла проблема, назвали неправильное имя, а фамилии моей управляющий не знал. Если бы назвали хоть бы правильное имя, он бы подтвердил, что я у него работаю и прочее. По итогу он сказал, что не знает такого и видимо на этом фоне мне уже окончательно выставили 3 и рецензию не зачли. При этом я знаю других студентов у которых аналогичные рецензии, с такими же напечатанными печатями из-за невозможности доехать до места работы, но при этом почему-то никто на это не обратил внимание и у них выставлены 5 за диплом. Я знаю, что у других работы не сильнее моей, а многие и слабее, и защищался я не хуже остальных, но при этом у остальных стоят запланированные оценки, а у меня у единственного из группы 3. Хочу узнать какими могут быть мои дальнейшие шаги, может сначала попробовать решить вопрос по-хорошему, принести правильную рецензию, чтобы работодатель позвонил подтвердил, что я у него числюсь и тд. Может этого будет достаточно, чтобы мне исправили оценку. Но если таким образом ничего не выйдет? Могу ли я обратиться в вышестоящие инстанции? По факту того, что они заинтересованные лица, а принимали дорогостоящие букеты, знаю точно, что у одного из преподавателей букет за 6 тысяч, у других может и еще дороже. Так ведь закон им запрещает принимать такие дорогостоящие подарки, там ведь сумма не должна превышать более 3 тысяч. И еще интересует момент с тем, что от группы собираются подарить куратору золотую подвеску, которая в том числе сидела в комисси на дипломе. Цена подвески в районе 20 тысяч, если она примет этот подарок это ведь тоже нарушение закона. Они этим как минимум нарушают собственный устав организации о противодействии коррупции, гк РФ, а как максимум ук РФ. Я готов идти до конца, мне не жалко ни одного потенциально потраченного рубля на решение этого вопроса. Просто требуется юридическая база от которой можно будет отталкиваться

Работодатель с апреля не платит зарплату. Зарплата состоит на 50/50 из премии, в трудовом договоре про премию не упоминается. Хочу уволится, есть ли шансы, чтобы мне заплатили премию за те месяцы, по которым долг. Правильно ли я понимаю, что могу уволиться без отработки

Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога. Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя: Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор. Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало. Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент. Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

При планировании отпуска я его разделила. Мне положено 62 дня, из которых 15 дней - за вредность. Работодатель предложил пока не включать их в период отпуска, так как я смогу их использовать в любое время в течение года по необходимости. Возникла необходимость, и мне отказывают, предлагая перенести их на следующий отпускной период. Законно ли это и что я могу сделать?

Здравствуйте я работаю на суммированном учёте рабочего времени. При 40 часовой рабочей недели. Согласно графику с которым меня ознакомили у меня стоят выходные дни в субботу и воскресенье. Но меня вызывают на работу. Как эти дни оплачивать??? Работодатель меня уверяет что оплачивается в одинарном размере с предоставлением отгула в дальнейшем. Могу ли я настоять на оплате в двойной размере. И если да на какую статью мне нужно ссылаться

Добрый день! Пожалуйста подскажите, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы жене военнослужащего, в настоящий момент супруг принимает участие в специальной военной операции. Сам муж недавно был в отпуске, по его отпуску я не брала без содержания, свой оплачиваемый за текущий год я уже отгуляла, плюс уже брала по семейным обстоятельствам без содержания 6 дней. К тому же я являюсь матерью малолетнего ребенка, чей отец в 2025 году погиб на СВО, возможно данный факт на что-то влияет в данной ситуации. ФЗ от апреля 2025 года читала, но не совсем его понимаю, там о женах не сказано, лишь о родственниках погибших бойцов, о том, что категории данных граждан имеют право на 14 дней доп отпуска без содержания и 35 суток по уходу за военнослужащим обязан работодатель предоставить. Заранее благодарна!