Работодатель принуждает к другому банку, передал данные и открыл счет без моего ведома, есть копия приказа о передаче персональных данных работников учреждения третьему лицу без согласия, счета уже открыты, нужно исковое заявление в суд
Здравствуйте.
нужно исковое заявление в суд
Вы обратились в раздел консультаций. Подготовка иска это самостоятельная услуга в чате у юриста.
работодатель принуждает к другому банку, передал данные и открыл счет без моего ведома, есть копия приказа о передаче персональных данных работников учреждения третьему лицу без согласия
Действия вашего работодателя являются грубым нарушением трудового и корпоративного законодательства, а также уголовно наказуемым деянием в сфере оборота персональных данных.
Работодатель не имел права передавать ваши данные в банк без вашего письменного согласия, равно как и открывать на ваше имя счета.
Статья 136 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику безусловное право самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы...
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Здравствуйте!
Работодатель нарушает Ваши права, ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника
Могу составить иск, обращайтесь, специализируюсь в судах позащите трудовых прав работнка.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Вы, как владелец счета в любое время можете закрыть счет, открытый работодателем и открыть в выбранном Вами банке. Только своевременно передайте реквизиты счета в бухгалтерию.
Досудебный порядок не обязателен в трудовых спорах. С работодателя можно будет взыскать и компенсацию морального вреда. Кроме того, можно подать жалобу на привлечение работодателя к административной ответственности.
Согласно приказа 484 персональные данные переданы в Банк ПСБ. Для этого должно быть Ваше заявление.
Ситуация знакомая: в организацию прибывает представитель банка и рассказывает о преимуществах открытия счета у них (возможно, но не факт, работодатель впоследствии имет некоторые преференции от банка).
Затем, желающие работники пишут заявление.
У Вас могло быть по другому, тем более, если как Вы говорите, без Вашего согласия передавались персональные данные. Надо посмотреть Ваш трудовой договор в части передачи персональных данных, либо положение о персональных данных, как локальный акт, который Вы тоже должны были подписывать.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе открывать новый счет для перечисления заработной платы на Ваше имя без Вашего согласия и без Вашего ведома, отказываясь от предоставленных Вами реквизитов того же банка. В случае перевода заработной платы на другой счет/карту (не указанную Вами в договоре или заявлении) работодатель считается нарушившим обязательства по выплате заработной платы. См.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/133707
Могу подготовить для Вас исковое заявление с учетом приказа работодателя, факта передачи Ваших персональных данных в банк и открытия счета без Вашего заявления и согласия.
В иске можно поставить вопрос о признании действий работодателя неправомерными, нарушении порядка передачи персональных данных и права работника самостоятельно определять кредитную организацию для перечисления заработной платы. При наличии оснований также можно заявить требование о компенсации морального вреда. Правовая база — ст. 88, 136 ТК РФ, ст. 17, 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Я юрист по трудовому праву с опытом более 20 лет. Специализируюсь на трудовых спорах, защите прав работников и вопросах обработки и передачи персональных данных.
Пишите в чат, направьте имеющиеся документы — обсудим обстоятельства и определим требования для иска.
Здравствуйте.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, право выбора кредитной организации для перечисления заработной платы принадлежит исключительно работнику. Работодатель не вправе навязывать конкретный банк, ссылаясь на наличие зарплатного проекта, соглашения с муниципалитетом или внутренние регламенты.
Вы имеете право самостоятельно выбрать банк и счет для получения заработной платы, в любое время изменить реквизиты для перечисления, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. И вправе отказаться от использования карты, навязанной работодателем.
Работодатель обязан перечислять заработную плату на указанный вами счет. Требования о прохождении внутренних согласований или принуждение к использованию конкретного банка являются незаконными.
Передача ваших персональных данных третьим лицам, т.е. в банк, без вашего письменного согласия, а также открытие счетов на ваше имя без вашего ведома нарушают требования законодательства о персональных данных.
Если у Вас остались дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов, в том числе иска в суд, в случае необходимости.
Здравствуйте.
Вы можете использовать и досудебный порядок.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/693c16ad10f7f494a958cb007737bd678c221d4c/
Из статьи следует:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Из статьи следует:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, в том числе путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ, бланк — образец требования работодателю и жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения если понадобится дополнительная консультация, Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Добрый день!
Изучила представленные Вами документы и вижу, что есть основания обратиться в суд.
Приказ КГБУЗ № 484 от 19.08.2026 прямо предписывает ВАм передать ПАО «Банк ПСБ» персональные данные сотрудников для выпуска 1000 зарплатных карт, а в сведениях ФНС уже отражён открытый на Ваше имя счёт ПСБ от 21.08.2026.
При отсутствии Вашего заявления, доверенности, договора с ПСБ либо отдельно оформленного согласия работодатель не имеет право это делать.
Солгасно ст. 136 ТК РФ прямо устанавливлено, что
«Заработная плата… переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника». Работник вправе заменить банк, письменно сообщив новые реквизиты.
Ст. 88 ТК РФ запрещает работодателю
сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника,
кроме прямо предусмотренных законом случаев.
По ч. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ согласие должно быть свободным, конкретным, информированным и с 01.09.2025 оформляться отдельно от иных документов; доказать наличие согласия обязан оператор.
По ст. 846 ГК РФ счёт открывается при заключении договора банковского счёта.
Я бы подавала один иск к больнице и ПАО «Банк ПСБ» в районный (городской) суд, в том числе по месту Вашего жительства — ч. 6.1, 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Что касатеся практики, Определение ВС РФ от 01.08.2017 № 78-КГ17-45 — обязанность доказать согласие либо законное основание обработки возлагается на оператора.
www.vsrf.ru/documents/all/23996
В максимально похожем деле на Вашу ситуацию Воскресенский городской суд 26.03.2025, № 2-33/2025 признал незаконным открытие банком счёта по реестру работодателя, поскольку работник договор не подписывал и волеизъявления не выражал.
sudact.ru/regular/doc/p7AZH2n8kWxK/
Таким образом, Ваши приказ № 484 и сведения ФНС являются сильными письменными доказательствами. Иск рекомендую подавать сейчас, одновременно заявив ходатайство об истребовании документов у обоих ответчиков.
С уважением, М.А.Чотчаева!
Уважаемый Клиент, здравствуйте! Уточните пожалуйста, решен ли Ваш вопрос?
Полагаю - работодатель здесь явно перегнул палку. Давайте разберем это по существу.
В Вашем случае работодатель допустил сразу два серьезных нарушения.
Первое и самое главное — он проигнорировал Ваше право выбора кредитной организации.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата переводится в банк, указанный в заявлении работника.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Более того, та же норма дает Вам право в любой момент заменить банк, просто уведомив об этом работодателя письменно не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты.
Издание приказа о массовой передаче данных в другой банк не отменяет этого правила.
Вы не давали согласия на смену банка — значит, работодатель действовал в обход закона.
Второе нарушение касается обработки Ваших персональных данных.
По статье 86 ТК РФ, все персональные данные работника должны получаться у него самого, а для передачи их третьей стороне требуется письменное согласие.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/
Работодатель не вправе распоряжаться Вашими паспортными данными по своему усмотрению, тем более без Вашего ведома.
Даже если приказ касается всех сотрудников, это не делает его законным по отношению к Вам.
Отсутствие Вашего согласия — это основной юридический факт.
Нарушение влечет для работодателя административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
В соотвествии с Федеральным законом от 26.07.2019 № 221-ФЗ, для должностных лиц штраф составляет от десяти до двадцати тысяч рублей, а для юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
www.consultant.ru/law/hotdocs/58683.html
Это не считая того, что суд может обязать работодателя прекратить эти действия и взыскать в Вашу пользу компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aa46013b20309f1679e45f48b21c6ebc37da6e22/
По поводу искового заявления. Ваша задача — не просто оспорить приказ, а защитить нарушенное право.
В иске нужно четко сформулировать требования - признать действия работодателя по передаче Ваших данных и открытию счета незаконными, обязать его направлять зарплату по Вашим прежним реквизитам и взыскать компенсацию морального вреда.
К иску обязательно приложите копию этого приказа (у Вас она есть — это очень сильное доказательство) и письменное заявление на имя главного врача, где Вы требуете отменить незаконные действия.
Подавайте заявление в районный суд по месту нахождения ответчика —это обычная практика для трудовых споров.
Обратите внимание - работодатель не может заставить Вас пользоваться услугами конкретного банка, и уж тем более не может открывать счета от Вашего имени без доверенности.
Вам нужно будет доказать в суде сам факт открытия счета без Вашего участия, поэтому запросите в банке выписку или справку о том, на основании каких документов был открыт счет.
Это добавит веса Вашей позиции.
Всех благ.
Согласно положениям ст. 7 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
Поэтому работодатель не имеет права передавать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью, или в случаях, установленных федеральными законами.
Открытие коммерческого счета для удобства бухгалтерии к таким исключениям не относится.
Неправомерные действия работодателя и нарушение прав субъекта персональных данных являются безусловным основанием для судебного взыскания компенсации морального вреда.