Как выплачивается пособие по беременности и родам при работе в двух компаниях?

Question

Здравствуйте. Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях - одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста.

Светлана Манаенкова · Accepted Answer

Уважаемая Татьяна! Женщинам, которые на дату начала отпуска по беременности и родам заняты по трудовому договору у нескольких работодателей, пособие назначается с учетом следующих особенностей (ч. 2, ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540). Ниже продолжу ответ более подробно и понятным языком, с пояснением, как эти нормы применяются именно в Вашей ситуации.

Светлана Манаенкова · Answer

В Вашем случае расчетный период — 2024 и 2025 годы, поскольку отпуск по беременности и родам начался 4 сентября 2026 года. По основному месту работы Вы работали и в 2024, и в 2025 году. А у второго работодателя по совместительству Вы трудитесь только с 1 апреля 2025 года, то есть в 2024 году трудовых отношений с ним еще не было. Это имеет принципиальное значение. СФР в письме от 11.07.2026 № 12-20/32206 разъяснил: для выплаты пособия по каждому месту работы отдельно необязательно отработать у каждого работодателя два полных календарных года. Например, можно устроиться к работодателю в течение 2024 года. Однако работница должна быть занята у этого же работодателя и в 2024, и в 2025 году. У Вас по совместительству этого условия нет : работа у второго работодателя началась только в 2025 году. Поэтому оснований однозначно применять ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и требовать две самостоятельные выплаты — от каждого работодателя — я не вижу. Соответственно, позиция работодателей о назначении пособия по одному месту работы, выбранному Вами, в Вашей ситуации в целом обоснована. Если Вы выбираете основного работодателя, именно через него СФР назначит пособие с учетом заработка, который должен учитываться при расчете по правилам ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При этом непосредственно пособие выплачивает не работодатель, а СФР. Работодатель передает в фонд необходимые сведения. Поэтому заявление о том, что Вы выбираете основное место работы для назначения пособия, само по себе правомерно. Но внимательно посмотрите его текст: в нем должно быть именно Ваше волеизъявление о выборе страхователя для назначения пособия, а не отказ от каких-либо иных трудовых или социальных прав. То обстоятельство, что у второго работодателя Вы работаете на 0,5 ставки, само по себе значения не имеет. Совместитель является таким же застрахованным лицом, а отпуск по беременности и родам предоставляется и по основному месту работы, и по совместительству. Это следует также из ст. 255 ТК РФ. Алгоритм действий: Шаг 1. Запросите у основного работодателя копию или текст заявления, которое Вам предлагают подписать, и убедитесь, что речь идет только о выборе места назначения пособия. Шаг 2. Уточните у работодателя, какие сведения о заработке за 2024–2025 годы будут переданы в СФР и будет ли при расчете учтен заработок у второго работодателя. Шаг 3. После назначения пособия проверьте сведения о выплате через СФР. Если заработок по совместительству не будет учтен либо размер пособия вызовет сомнения, Вы вправе обратиться в СФР за разъяснением и перерасчетом. Вывод: С учетом того, что у второго работодателя Вы работаете только с 1 апреля 2025 года и в 2024 году у него не работали, две отдельные выплаты по каждому месту работы Вам не гарантированы. Разъяснение СФР 2026 года также исходит из того, что для отдельных выплат работница должна быть занята у соответствующего работодателя в обоих годах расчетного периода. Поэтому оформление пособия через основного работодателя по Вашему выбору в данной ситуации представляется правомерным. Однако я рекомендую проверить текст заявления и затем проконтролировать, чтобы при расчете СФР были учтены положенные Вам выплаты за расчетный период. Если потребуется, можете направить мне текст заявления работодателя — я проверю, безопасно ли его подписывать и не содержит ли оно лишнего отказа от Ваших прав. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Светлана Манаенкова · Answer

Татьяна, спасибо, документы посмотрела. Представленная форма согласия соответствует тому порядку, о котором я писала выше: Вы выбираете основное место работы для назначения пособия, а в расчет берется заработок за 2024–2025 годы. Само заявление каких-либо дополнительных отказов от Ваших прав не содержит. Если хотите, можем продолжить разбор уже в чате: там подробнее посмотрим порядок расчета пособия и что именно проконтролировать после передачи сведений в СФР.

Ольга Чистякова · Answer

Здравствуйте. Аорядок регулируется нормами ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» согласно которой 3. Если застрахованное лицо ... на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица. В вашей ситуации пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено по одному месту работы — по вашему выбору, с учетом заработка за расчетный период у всех работодателей. Работодатели обязаны руководствоваться вашим выбором, а не решать этот вопрос самостоятельно. Порядок зависит от того, у каких страхователей вы были заняты в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, — ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчетный период для декрета, наступившего в 2025 г., — 2023 и 2024 гг. Если как вы указали основное место работы — занятость более 2 лет (то есть в 2023 и 2024 гг.); Второе место (0,5 ставки) — занятость только с 01.04.2025, то есть в расчетном периоде (2023–2024 гг.) вас там не было. Т.е. если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах были заняты у других страхователей (либо у этих, но не в каждом из двух лет), пособие назначается и выплачивается по одному из страхователей по вашему выбору. Выбор работодателя — это право работника, а не работодателя. Именно вы решаете, кто назначит и выплатит пособие . Поскольку во втором месте работы вы не были заняты в расчетном периоде, право на выплату по обоим местам одновременно (по ч. 2 ст. 13) у вас не возникает. Пособие будет назначено по одному страхователю — по вашему выбору.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях — одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. В Вашем случае, пособие будет выплачиваться по одному из последних мест работы по выбору Вашему выбору. Поскольку Вы в расчетном периоде ( а именно в двух предшествующих календарных годах) были заняты у нескольких работодателей ( у Вас было внешнее совместительство на 0, 5 ставки), то пособие будет выплачено у одного работодателя, по Вашему выбору. Так, согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Если застрахованное лицо… на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Алиса Сухова · Answer

Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. С учетом изложенного, он Вам правильно сказал, что выплата будет осуществляться с одного места работы, но по Вашему выбору. Так, Вы можете обратиться в заявлением к работодателю по основному месту работы. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Вы подаете заявление о назначении пособия в связи с изложенным по одному из мест Вашей работы ( по выбору). Так, данные передает страхователь ( работодатель) и дальнейшее взаимодействие осуществляется между ним и СФР, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Так, согласно положениям Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» 6. Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее — сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. 7. Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее — территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Алиса Сухова · Answer

Вам ответили верно, какие года берутся в расчет — 2024 -2025 годы - это 2 года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и размер пособия исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам в том числе за время работы у другого страхователя — работодателя.

Руслан Шарафитдинов · Answer

Здравствуйте, Татьяна. Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ., если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждому из мест работы. В этом случае каждое пособие рассчитывается исходя из заработка, полученного только у того работодателя, который назначает и выплачивает пособие. Однако, если в двух предшествующих календарных годах вы были заняты у других страхователей (или у текущих работодателей, но не в течение полных двух лет), применяется правило ч. 3 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, т.е. такой ситуации пособие назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по вашему выбору. При этом работодатель, выбранный вами для назначения пособия, исчисляет его исходя из среднего заработка, полученного по всем местам работы за расчетный период. Поскольку на втором месте работы, где 0,5 ставки, вы трудоустроены только с 1 апреля 2025 года, вы не были заняты у этого работодателя в течение двух предшествующих календарных лет. Следовательно, в вашем случае правомерно применение правила, при котором пособие выплачивается одним работодателем по вашему выбору. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Да, это стандартная процедура при переходе на механизм прямых выплат пособий из СФР. Как я указал выше, Вы должны выбрать одного работодателя, который передаст сведения в СФР для назначения пособия. Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? СФР действительно является страховщиком и аккумулирует сведения о доходах, однако для корректного назначения пособия по правилам ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ необходимо, чтобы выбранный вами работодатель подал соответствующие сведения в Фонд.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Татьяна. … трудоустроена в двух компаниях — одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления ... Для начала следует оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия по БиР, в дальнейшем уходу за ребенком с получением пособие до достижения им возраста полутора лет, подав заявления, на основании которых работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, знакомит Вам с ним под роспись, также далее производится назначений пособия по уходу. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/ ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/ Из Приказа следует: II. Пособие по беременности и родам IV. Единовременное пособие при рождении ребенка VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Приказ СФР от 22.04.2024 N 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 N... Приложение N 4. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Форма), можете ознакомиться по ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_479574/5d84b47227579ce3cbce100169a1d0af29edade2/ Во вложении дополнительные типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моего ответа выше далее: … в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? ... Порядок регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7efd1e339d7cde2f8d912f266d78720f69efd697/ Из статьи следует: 2. В случае, если застрахованное лицо… случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия… по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица ... Т.е. при указанных условиях пособие по БИР выплачивается каждым работодателем, а пособие по уходу по выбору работника у одного их них. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: Соответственно пособие по беременности и родам выплачиваются у двух работодателей только в случае если в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, при этом указанное следует понимать не как отработать полные два предыдущих года т.е. закон не содержит таких положений именно отработать полных 2 предыдущих года, т.е. если в этот период отработал и меньше но он подпадает в предыдущие два года, то это уже является основанием для выплаты и пособие по БиР Вы можете получать у двух работодателей у каждого отдельное пособие. Указанное подтверждается и судебной практикой, можете ознакомиться например по ссылке: Суд: совместитель, проработав менее двух лет, может получить декретные по всем местам работы- https://www.garant.ru/news/1279619 И здесь: Декретный отпуск совместителя со стажем менее двух лет: как оплатить- https://www.glavbukh.ru/art/99173-dekretnyy-otpusk-sovmestitelya-so-stajem-menee-dvuh-let-kak-oplatit-chtoby-fss-zachel-posobie Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года.… Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Это незаконно, оба работодателя обязаны принять заявления на пособие по БИР и выплачивать его в данном случае. Поэтому Вам следует подавать заявления двум работодателям, они обязаны его принять и издать соответствующие приказ, выше я приложил формы к одному из своих ответов. .. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста. Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, приложить заявления о предоставлении отпуска по БИР и выплате пособия по БИР, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, предоставления отпуска и пособия путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/ ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника: Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/ ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/ Из статьи следует: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку. Или обратитесь в суд. Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ, бланк — образец требования работодателю и жалобы в прокуратуру. Свои уточнения если понадобится дополнительная консультация, Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/ нажав кнопку «Общаться в чате».