Работаю у коммерсанта через номинального ИП неофициально без договора уже много лет. Зарплата полностью "в конверте". По началу работодатель платил мне компенсацию за неиспользованный отпуск, но последние три года перестал платить. Думаю, что всё движется к расторжению наших трудовых отношений, поэтому вопрос: можно ли через суд доказать мою трудовую деятельность и потребовать компенсацию за отпуск за три года? Кроме свидетельских показаний коллег и фото/видео рабочего места мне предоставить практически нечего.

Здравствуйте , у меня вопрос по программе земский доктор . Я специально переехала с детьми в др город из-за этой программы . Работодатель устроил в дет поликлинику для того чтобы я работаодатель ационаре для взрослого населения смогла воспользоваться этой программой . Могу ли я расторгнуть эту программу , в связи с невозможными условиями труда . А в чем именно Они невозможные : на одну должность врача повесили все отделение тяжелое отделение ( первично сосудистое ) плюсом лицензировались на открытие отделения в детской поликл. инике , и тоже скинули на меня весь объем . Выделили мне всего одну ставку и больше не дают !

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Добрый день! 22.06.2026 меня признали банкротом и ввели процедуру реализации, 29.06.2026 мне пришел аванс в размере 13000 тыс. ( он неполный так как 50% отправили приставу) - карта была на тот момент уже заблокирована + 4000 тыс был перевод, следовательно эти деньги я не получила. 15.07.2026 я получила зарплату 22000 тыс(тоже неполная, так как пристав до этого момента не отменила ИП и работодатель направил приставу 50%), эту сумму я получила через кассу организации уже на руки. 30.07.2026 я получила 86000 тыс отпускные и единовременную помощь к отпуску. 31.07.2026 я получила аванс 26000 тыс 15.08.2026 была выплачена заплата 46000 тыс. Подскажите, как по закону мне должны начисляться ПЖ на меня и иждивенца? Так арбитражный управляющий на данный момент просит перечислить 122000 тысячи в конкурсную массу, обосновывая это тем, что я в процедуре неполный месяц была и мне не положены ПЖ. Справку 2 НДФЛ прикрепила, помогите разобраться, так как на все мои вопросы мне никто не отвечает , а разговор изначально был совсем другой с помощницей фин. управляющей.

Трудоустроена по ТК РФ, у меня есть ребенок до 3 лет. Последнее время работодатель активно увольняет сотрудников моего отдела или меняет условия трудового договора (понижение оклада) без письменного оповещения за 2 месяца. Возможно ли уволить меня за отказ принимать изменение условий договора (если меня не оповестят за 2 месяца)? Насколько я знаю, с ребенком до 3 лет увольняют только за грубые нарушения или в случае ликвидации организации.

Работодатель-заказчик (школа) не может взять на работу выпускника-целевика, выпускник учился 5 лет, стоимость обучения на платной основе составила бы 220000 за учетный год. Какие санкции грозят школе? Штраф? И как выпускнику и школе избежать выплаты штрафа, не заключая при этом между собой реальный трудовой договор?

Здравствуйте. Вопрос следующий: Был заключен договор о целевом обучении. В настоящее время в регионе введен режим КТО. (Место отработки - приграничный район). Соответственно, обстановка очень опасная для работы. Работодатель разводит руками, так как законодательством не урегулирован данный вопрос. Хоть и не нуждается, но ничего сделать нельзя, так как по закону должны отрабатывать. Ехать очень страшно, никто не знал, что будет така ситуация и рисковать своей жизнью тоже не хочется. Стипендию получали только от Вуза, оплачивалось только место. Скажите, пожалуйста, что делать в данном случае? Есть ли какие-то механизмы наших дальнейших действий? На что сослаться и что можно сделать в данном случае? Вроде и работодателю мы не нужны, не против, чтобы не отрабатывали. Но против закона пойти не может.

Приветствую, Вас. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Родной брат погиб в зоне проведения СВО. Ему полагалась единовременная выплата в размере 400 тысяч рублей. При жизни в восковой части он эти средства не получал. Писал жалобы на гос. Услуги по вопросу выплаты. Но 15.01.2026 его посылают на БЗ. 17.01.2026 он погибает. Войсковая часть , зная видимо что есть сведения о гибели, сразу блокирует ему его личный расчетный счёт. По итогу по выписке за январь 2026 году, ему начисляют, прошу заметить именно начисляют это выплату в размере 400 тысяч, но не выплачивают на расчетный счёт, т.к он уже заблокирован и вычеркнут в принципе из базы. Выписка из ВСЦ мин обороны у меня имеется, что эти дегьги именно начислены, но не выплачены. Нас родственников, начинают водить за нос что это все наследная масса якобы. Но я всем им объясняю, что эти деньги не находятся на счёте- соответственно их нет физически на карте покойного брата, мы сами проверили лично , доступ к карте есть и как наследники обращались в банк где он получал зарплату. Соответственно у меня вопрос , получается как у работодателя в лице мин. Оьороны - ВСЦ, наследнику получить эти деньги, если работодатель не перечислил эти начисленые средства брату на счёт, а теперь он уже и погибший. В вч на командира писали неоднократно, просим перечислить недополученные деньги и выплаты прямому наследнику на счёт, все в пустоту. Воеенная прокуратура говори , боец погиб, следовательно выплат не будет, есть якобы судебная практика , по которой данная выплата в размере 400 тысяч положена, если боец жив.Спасибо.

Помогите разобраться с отпуском. Я - учитель, 1 июня я ушла в отпуск, но с 3 по 8 июня была на больничном, что сдвинуло дату выхода из отпуска с 27 июля на 3 августа. Однако 3 августа я снова попала на больничный, который продлился до 14 августа. Мой работодатель говорит, что в период с 3 по 14 августа это был больничный в рабочие дни и продление отпуска мне не полагается. Это так?

Здравствуйте. Суд первой инстанции вынес приговор по ст.307ч. 1 и назначил штраф в размере 20т. р. На месте работы издали информационный лист, что сотрудники предприятия осуждены (без указания фамилий) и раздали по подразделениям, вручить под роспись работникам. Руководители подразделений проводят беседы с работниками (оглашают фамилии, какое наказание вынесено), о недопущении таких действий. Могут ли так поступать работодатель?

Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд. Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон". График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее... После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?

Здравствуйте, отработала год , сходила в отпуск 31 день, сейчас я ушла на две недели отпуска, одну неделю отгуляла , а вторая истекает 16.08 написала заявление об увольнении 10.08 работодатель согласовал с 24.08 уволить. Можно уйти на больничный и не отработывать выход на работу

Здравствуйте, Я гражданин Узбекистана. 20.02.2026 года Я получил патент для законного прибывания и работы. Работодатель отправлял уведомления о моем трудоустройстве, его заявление приняли, а мое заявление раз 5 отказывали в госуслугах. Потом я лично, посетил сначала не хватило документа, на 2й раз приняли. Но долго не мог получить ответ, в о концовке оказалось, что у меня уже сроки вышли. Я подходил к нашему местному юристу, на что он ответил что ничего не сделать, типо если сразу не аннулировали патент, то авось прокатит. 10.08.2026 мне пришло уведомление, о том что патент Аннулирован, без объяснения. Но проблема еще в том что, у меня 22 августа свадьба и сейчас я не знаю откажут мне или нет. Хотя я читал, что у меня есть 15 дней законного нахождения в России, Чтобы обжаловать или согласиться и покинуть страну. Патент я оплачивал во время, Амина установлена и все галочки зеленые. вопрос: Получится ли у меня расписаться в ЗАГСе или откажут? И если да, то как мне дальше узаконить свое пребывание в России, Рвп ведь не смогу сделать, пока не проживем 3 года совместной жизни? Или есть ли какой то вариант обжаловать аннулирование патента?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: в мае с работодателем подписали соглашение сторон, что я ухожу из компании 30.11 с пособием в 10 окладов. Сейчас я беременна и дата ухода на больничный по Бир выпадает на 20.11. Скажите, могу ли я рассчитывать на вых пособи и пособие по БиР, если между больничным по Бир и увольнением 10 дней? Работодатель просит разорвать соглашение и переоформить после выхода с больничного по Бир, но я боюсь, что вых пособие уже не предложат или вообще компанию ликвидируют (есть такая вероятность). Декретные выплаты в любом случае будем оформлять на мужа.

Здравствуйте. Я являюсь участником долевого строительства многоквартирного дома в г. Москва. У меня есть ипотека на квартиру в этом доме. Я пытаюсь рефинансировать кредит через работодателя. Работодатель просит предоставить договор аренды земельного участка, на котором ведется строительство и все ДС к нему. Застройщик отказался предоставлять мне эти документы. Подскажите, пожалуйста, обязан ли застройщик предоставить мне этот договор аренды?