Мне 53 года. Работаю а организации 6,5 лет. Этой осенью будет 54года. Работодатель стал придираться к пустякам, требует что бы я уволилась. Парашут после увольнения не даёт. Это законно? И что мне делать?

Работаю в срочном трудовом договоре 2/2 с 7.00 до 19.00. Должность водителем фотовидеофиксации. У нас на работе не оплачивается двойная оплата за праздничные и выходные дни. Согласно ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Обращался устно в бухгалтерию мне сказали, что нет такого распоряжения. Нужно мне писать заявление на имя директора, чтобы доплатили за 23 февраля и 8 марта? Обоснованно, что работодатель отказал выплатить в двойном оплате?

Добрый вечер. С коллегой столкнулись с нарушением наших трудовых прав и практически с дискриминацией со стороны работодателя. Всё началось с того, что мы отказались выполнять работы, не огтвлренные в должностных инструкциях м не относящиеся я к нашей должности. Но работодатель не стал вникать, как то решать трудовой спор, а сразу создал комиссию и вручил нам акты о нарушении трудовой дисциплины. Мы со своей стороны написали жалобы официальные в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру и столкнулись с каким- то информационным вакуумом: ответов пока нам не дали, а за это время пока их подготавливаю, нас скорее всего уволят. У меня вопрос, такие случаи нельзя как-то предотвратить? Получается, что по итогу нужно ждать,, труп,, (увольнение) и обращаться в суд и иного не дано?

Добрый день, я глава поселения провели проверку моих и моей семьи поступлений на счета, я доказала по себе все счета , но у мужа перечисленные от работодателя ден.средства не приняли во внимание почему то. Он работает водителем дальнобойщиком, ему работодатель перечислял на запчасти, командировочные, топливо. Работодатель подтвердил письменно перечисления. Прокуратура направила в суд удержать ден.средства, которые работодатель перечислял мужу потому что якобы он не предоставили чеки о покупках. Должен ли муж доказывать куда потратил, перечисленные подтверденные работодателем , денежные средства, т.к. он снимал деньги и предпочитал ездить с наличкой, а чеки не брал.

Здравствуйте, я гражданин Республики Казахстан. Въехал на территорию РФ 15 января в прошлом году был в РКЛ по приезде в новом году меня не снимали около 20 дней. Оказалось что мой выезд в прошлом году не был зафиксирован на границе онлайн. Написал обращение с просьбой снять и легализовать ситуацию но время поджимало и устроиться на работу не мог в течении 30 дней со дня въезда из за РКЛ. Пришлось уезжать. После чего вернулся через полторы недели, сделал трудовой договор, работодатель отправил его в МВД. Пришел в МВД по своему району со всеми документами чтобы поставить штамб об продлении пребывания на территории РФ. На что мне говорят что я нарушил сроки пребывания в феврале этого года. Хотя 90 дней еще не прошли в РКЛ меня нет. Подскажите, что мне делать в этой ситуации

Добрый день! Сотрудник в сентябре 2025 года приостановил трудовую деятельность по причине задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Ежемесячно получал средний заработок (каждый месяц сумма была разная, но в целом превышала 220 тысяч рублей) . В январе 2026 года работодатель начислил сотруднику сумму, меньшую чем в предыдущие месяцы, ориентировочно 150 тысяч, мотивируя это тем, что в январе количество рабочих дней меньше, а значит и сумма компенсации должна быть меньше. Работник не согласен, ведь заработную плату в январе не получают меньше, почему тогда обеспечительная мера меньше Вопросы следующие: 1) кто прав - работник или работодатель, правовое обоснование, ссылка на законодательные акты и судебную практику? 2) средний заработок при приостановке как рассчитывается? на начало всего периода приостановки или на каждый месяц приостановки заново? 3) входит ли период приостановки в расчет среднего заработка? Что имеется ввиду: допустим, в сентябре 2025 сотрудник приостановил работу. Средний заработок рассчитывался, исходя из предыдущих 12 месяцев (с 01.09.2024 по 31.08.2025). Далее, в октябре сотрудник продолжает не работать, расчет среднего заработка осуществляется заново с 01.10.2024 по 30.09.2025? Или же берется сумма, рассчитанная на начало периода приостановки? Прошу пояснить со ссылками на законодательство и судебную практику, заранее благодарю!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при увольнении из поликлиники работодатель может не выдать обратно санкнижку и сертификат прививок? Если он не хочет подписывать обходной лист, а заявление на увольнение подписал

Добрый день! Я работаю в АО Океанприбор. Внезапно меня настигла проблема которую я не ждал так скоро, некоторым сотрудникам, включая меня было отказана в предоставлении брони от срочной службы в этом году. Пока не ясно решит ли работодатель эту проблему, но я уже рассматриваю варианты. Так как я программист с высшим образованием магистра (получил диплом в прошлом июне), то у меня еще есть возможность перейти в аккредитованную it компанию и получить отсрочку там. Но есть несколько нюансов. Как я понял возможность подать заявление на it отсрочку на весну уже закрыта. Что со мной будет если я перейду сейчас на новую работу, смогу ли я получить it отсрочку сразу или до лета не стоит даже и пытаться? Также не будет ли у меня проблем с военкоматом в результате самого факта перехода, ведь текущий работодатель сразу сообщит о моем увольнении. Спасибо за ответ заранее !

Здравствуйте! В компании работает гражданин Таджикистана. 06.04.2026 г. (старый патент от 06.04.2025 г.) он, не увольняясь, переоформил патент. Документ с тем же номером и пометка "переоформлен". Дополнительное соглашение к трудовому договору оформили. Вопрос 1: должен ли работодатель уведомлять МВД, если работник переоформил патент? Вопрос 2: должен ли иностранный работник уведомлять МВД о получении нового патента? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если справка вызов с 15.06 по 11.07, (уч. дни буду оформлять с 15.06 по 24.06) т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.06. Приезд с учебного отпуска будет попадать на даты ежегодного отпуска, обязан ли работодатель оплатить проезд в учебный отпуск? Второй нюанс, после приезда с учебного отпуска, планирую поехать в отпуск уже ежегодный оплачиваемый, оплатит ли работодатель дорогу?

Хотим заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мне не нравятся некоторые пункты в соглашении, кажется, что соглашение перекошено в сторону работодателя. Нужно проконсультировать меня по этим пунктам и возможно исправить формулировки на нейтральные. Конкретные пункты, которые вызывают у меня сомнения: Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства... Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Пункт 8. Надо такое написать же про работодателя. Пункт 6. Нужно ли прописывать что-то про работодателя, что он получил все в полном объеме и в надлежащем виде? Кажется, это подстрахует меня, как сотрудника.