Можно ли официально работать на двух работах одновременно?

Здравствуйте. 

Можно. Работа у двух работодателей это внешнее совместительство, оно прямо разрешено ст. 60.1 и 282 ТК РФ. Ограничение по времени не более 4 часов в день на совместительстве в дни, когда есть работа на основном месте, но в свободные от основной работы дни можно работать полный день, это ст. 284 ТК РФ. Отдельная трудовая книжка для этого не нужна и юридически ничего не решает.

По второй книжке ситуация такая: с 2020 года все работодатели подают форму СЗВ ТД в СФР при каждом приеме, увольнении, переводе, это ФЗ №439 ФЗ от 16.12.2019. Эти данные привязаны к СНИЛС, а не к книжке. Значит, в СФР и налоговой оба места работы будут видны по СНИЛС независимо от того, сколько у вас бумажных трудовых книжек и какую из них вы предъявили при оформлении.

При оформлении на втором месте работодатель, скорее всего, не узнает про первое место, если вы сами не покажете первую книжку и не сообщите об этом. Позже это может всплыть при сверке 6 НДФЛ, там виден совокупный доход по СНИЛС, при проверках табеля, если графики работы пересекаются, или при отраслевых проверках, для медицины часто сверяют именно через СНИЛС и электронную трудовую, а не через книжку на руках у сотрудника.

Отдельно про риск: если для оформления второй книжки нужно скрыть первую или предоставить работодателю недостоверные сведения, это уже выходит за рамки обычного трудового вопроса и может квалифицироваться как использование заведомо подложного документа по ст. 327 УК РФ, если книжка оформлена так, будто это единственное место работы.

Что реально снижает риск при сохранении дохода: оформление на втором месте по договору ГПХ вместо трудового договора, ограничения приказа ДЗМ по ставкам обычно относятся к штатным единицам, а не к ГПХ, и прямой разговор с руководством второго места о возможных вариантах оформления в рамках этого приказа.

. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию.

 Здравствуйте

Сейчас такое невозможно в принципе, так как все сведения в электронном виде находятся, даже если вы не отказались от бумажной трудовой.

ТК

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время

 Сразу при оформлении конечно.

хочу создать вторую трудовую книжку

 Здравствуйте!

Завести вторую трудовую книжку, чтобы скрыть второе место работы, — плохая идея.

По закону у работника может быть только одно основное место работы. Всё остальное по трудовому договору — это совместительство (ст. 282 ТК РФ). Если вы при устройстве на вторую работу скроете, что у вас уже есть основная, и попросите оформить вас как основного сотрудника (с записью в новой трудовой книжке), вы фактически представите недостоверные сведения. Если это вскроется, второй работодатель вправе уволить вас по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за представление подложных документов при заключении трудового договора.

Одновременное ведение двух трудовых книжек одному работнику законом не предусмотрено. Дубликат трудовой книжки — это по сути та же трудовая книжка. Условно можно сказать, что «дубликатность» имеет значение только для того работодателя, который оформляет дубликат, поскольку ему надо делать это по специальным нормам. Для последующих работодателей дубликат — это просто трудовая книжка работника.

www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_chelovek_imet_dve_trudovye_knizhki/?ysclid=mtlo3niv3f786624890
© КонсультантПлюс, 1992-2026

Однако может ли у работника быть одновременно несколько действительных трудовых книжек? Полагаем, что может. Как нами было упомянуто выше, центральное место в трудовых правоотношениях занимает трудовой договор. В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Из этого следует, что на каждого работника, в чьем трудовом договоре, согласно ч. 3 ст. 282 ТК РФ, не указано, что работа является совместительством, работодатель обязан вести трудовую книжку. Вместе с тем минимальная продолжительность рабочего времени никакими законодательными актами не ограничена, а следовательно, может быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени, и работник в течение 40-часовой рабочей недели может работать в сколь угодном количестве мест. Возникает вопрос, как именно трактовать другую работу. Статья 282 ТК РФ устанавливает, что выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, о чем, как уже было сказано выше, необходимо указание в трудовом договоре. Чтобы разобраться с тем, что такое совместительство и как оно противопоставляется основному месту работы, необходимо обозначить, что такое основное место работы. Однако законодательство не содержит какого бы то ни было легального определения этого понятия. Не вносит ясности в вопрос и носящее рекомендательный характер письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880: "… полагаем, что словосочетание «место основной работы» в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству" <9>. Такая позиция федерального органа исполнительной власти отказывает в самостоятельности понятию основного места работы, так как ставит его в зависимость от совместительства. Этот подход совершенно не учитывает права работника заключить множество трудовых договоров без указания на то, что работа по ним будет являться совместительством.

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудоустройство на второе место работы без увольнения с основного места возможно только на условиях совместительства.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности иметь два основных места работы одновременно. Основное место работы у работника может быть только одно. Вторая работа в любом случае будет являться работой по совместительству в соответствии сост. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

И законом не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Трудовая книжка должна храниться по основному месту работы. Сведения о работе по совместительству вносятся в нее по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству в соответствии сост. 66 ТК РФ.
 По совместительству работник не может занимать полную ставку. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 284 ТК РФ. Оформить совместителя на полную ставку в рамках одного трудового договора невозможно.

Если вы попытаетесь оформить второе место работы как основное, например, заведя вторую трудовую книжку, это будет нарушением норм трудового права. Хотя прямой ответственности для работника за наличие двух трудовых книжек не установлено, работодатели обязаны привести трудовые отношения в соответствие с законом, как только факт станет известен.
В современных условиях информация о трудовой деятельности работника аккумулируется в информационных ресурсах СФР. Работодатель, подавая сведения о приеме на работу, увольнении или переводах в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, взаимодействует с единой базой данных. При выявлении факта наличия двух основных мест работы, например, при проверке данных СФР или при оформлении листков нетрудоспособности, которые предоставляются в обе организации с пометкой основное место работы, работодатель будет обязан урегулировать ситуацию, предложив вам перейти на условия совместительства или прекратить трудовые отношения с одним из работодателей.

Таким образом, если вы хотите сохранить обе работы, единственным законным способом является оформление второй работы как внешнего совместительства.

Здравствуйте Камал.

Можно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь?

Только на условиях внешнего совместительства.

По закону может быть  одна основная работа, а вот по совместительству как внутреннему так и внешнему ограничений нет.

Т.е. когда работник трудоустраивается к работодателя, и при этом не состоит с трудовых отношениях с другими работодателями. это место работы у него будет являться основным.

В случае, когда работник трудоустраивается к работодателю уже имея другое место работы и трудовые отношения с другим работодателем. это место работы для него будет являться  — совместительством.

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

Из статьи следует:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.
Устроиться на второе место работы, не увольняясь с основного, можно — но только на условиях совместительства. Закон (ст. 60.1 и 282 ТК РФ) прямо разрешает выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной время. При этом важно: основное место работы по закону может быть только одно. 
Отдельной «второй трудовой книжки» не существует — закон не предусматривает двух действующих трудовых книжек у одного человека. Сведения о работе работодатели передают в СФР через электронную систему, привязанную к СНИЛС, а не к бумажной книжке.

Если вы всё же заведёте вторую трудовую книжку (бумажную), эта схема обязательно раскроется, причём в самое ближайшее время. Избежать раскрытия информации месяцами или годами, как это бывало раньше, в 2026 году технически невозможно из-за сквозной цифровизации госорганов.

Уважаемый Камал!

Официально работать одновременно у двух работодателей Вы вправе. Однако по общему правилу одно место работы должно быть основным, а другое оформляется как внешнее совместительство в соответствии со ст. 60.1 и 282 ТК РФ.

Идею оформить вторую трудовую книжку и фактически иметь два основных места работы я бы Вам не рекомендовала. При этом важно понимать: само по себе наличие у человека двух трудовых книжек законом прямо не запрещено и отдельной ответственности именно за это не установлено. Юридическая проблема возникает в другом — если у работника одновременно оформлены два основных места работы.

Сведения о трудовой деятельности сейчас формируются работодателями в электронном виде и передаются в СФР по правилам ст. 66.1 ТК РФ. Поэтому наличие второй бумажной трудовой книжки не создает отдельной трудовой истории и не гарантирует, что сведения о второй работе нигде не проявятся.

Кроме того, если при заключении второго трудового договора работник намеренно представляет документы, из которых следует отсутствие другого основного места работы, возникает риск увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за представление подложных документов при заключении трудового договора.

На это обращал внимание Верховный Суд РФ в п. 51 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2: увольнение по данному основанию возможно, если представленные документы являлись подложными и могли повлиять на решение работодателя о заключении трудового договора.

Есть и конкретная судебная практика.

Так, Омский областной суд в апелляционном определении от 17.10.2018 № 33-6878/2018 признал возможным увольнение работника, который при приеме на работу представил трудовую книжку без сведений о другом основном месте работы.

В то же время более современная судебная практика значительно осторожнее относится к таким увольнениям. Например, в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 № 88-18904/2024 и Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 № 88-22066/2023 работодатели не смогли автоматически обосновать увольнение одним лишь фактом наличия у работника другого основного места работы.

Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 09.02.2023 № 88-2917/2023 также исходил из того, что если работник не скрывал наличие другой работы, само по себе существование двух основных мест работы не означает автоматически наличие основания для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

То есть ситуация существенно сложнее, чем просто «вторая книжка запрещена». Закон прямо не устанавливает ответственности за наличие двух книжек, но оформление двух основных трудовых отношений создает риски как для работника, так и для работодателя.

Работодатель, который заведомо оформляет человека как основного работника при наличии у него другого основного места работы, также рискует привлечением к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отдельно обращу внимание на Вашу ссылку на новый приказ Департамента здравоохранения Москвы, согласно которому с января якобы можно работать только на полную ставку.

У меня данное основание вызывает серьезные вопросы.

В открытом доступе я не нашла общего приказа ДЗМ Москвы, который устанавливал бы запрет работникам подведомственных учреждений работать на условиях 0,5 ставки либо вообще запрещал неполное рабочее время.

Более того, неполное рабочее время прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Оно может быть установлено по соглашению сторон как при приеме на работу, так и позднее.

А для отдельных категорий работников работодатель вообще обязан установить неполное рабочее время. Например, по заявлению беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет, родителя ребенка-инвалида до 18 лет либо лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Поэтому общий запрет «работать можно только на ставку» сам по себе плохо согласуется со ст. 93 ТК РФ.

Возникает закономерный вопрос: что именно установлено этим приказом ДЗМ? Возможно, речь идет не о запрете неполного рабочего времени вообще, а об изменении штатных нормативов, конкретной категории работников, определенных должностей либо требований к конкретному учреждению.

Это принципиально разные ситуации.

Тем более воткрытом доступе у подведомственных ДЗМ организаций продолжают встречаться вакансии именно на условиях 0,5 ставки и неполного рабочего времени. См., например: https://dgp118.mos.ru/vacancy/. Поэтому прежде чем соглашаться с утверждением работодателя о том, что «ДЗМ запретил 0,5 ставки», необходимо увидеть сам приказ!

Если Вы пришлете его мне в чат, можно будет проверить, распространяется ли он именно на Вашу должность и действительно ли из него следует необходимость сокращения.

!!! Есть еще один важный момент, который в Вашей ситуации нельзя упускать!!!

Необходимо разобраться и с тем, что именно работодатель называет «сокращением».

Если Вас действительно увольняют с работы по совместительству по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата, статус совместителя не лишает Вас гарантий при таком увольнении.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ на совместителей распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением отдельных прямо установленных законом случаев.

Минтруд России в письме от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309 прямо разъяснил: при сокращении работника, который трудится по совместительству и продолжает работать по основному трудовому договору, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

То есть если работодатель действительно сократит Вашу должность на 0,5 ставки, Вы не уходите «без выплат» только потому, что у Вас имеется основная работа.

При этом важно разграничивать выходное пособие при увольнении и сохранение среднего заработка за последующие месяцы.

В Вашей ситуации, поскольку сокращают именно работу по совместительству, а основное место работы у Вас сохраняется, Вам положено выходное пособие при увольнении, однако сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения выплачиваться не должен. Именно такой подход следует из письма Минтруда России от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309.

И у Вас есть время до предполагаемого сокращения спокойно рассмотреть несколько вариантов.

Первый вариант — дождаться официального сокращения и получить предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие. Разумеется, при условии, что работодатель действительно проводит сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не предлагает Вам написать заявление по собственному желанию или уйти по соглашению сторон без соответствующих выплат.

Второй вариант, который в Вашей ситуации представляется гораздо интереснее, — поменять статус двух работ.

Если место, где Вы сейчас работаете на 0,5 ставки, Вам действительно важно сохранить и работодатель готов оформить Вас там только как основного работника на полную ставку, можно сделать эту работу основной.

С нынешним основным работодателем, если он заинтересован в продолжении трудовых отношений и у него отсутствуют аналогичные ограничения, можно обсудить дальнейшую работу уже на условиях внешнего совместительства.

Это полностью законная конструкция. Статьи 60.1 и 282 ТК РФ разрешают внешнее совместительство. При этом необходимо соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 ТК РФ: в общем случае работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а за учетный период — половины соответствующей нормы рабочего времени.

Факт того, что работа становится совместительством, сам по себе не означает «серую» заработную плату или потерю официального оформления. Это такой же трудовой договор, работодатель начисляет заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в обычном порядке. Размер оплаты труда определяется трудовым договором с учетом ст. 285 ТК РФ.

Вывод:

В Вашей ситуации я бы не стала создавать вторую трудовую книжку и пытаться искусственно оформить два основных места работы.

Сначала было бы прекрасно увидеть тот самый приказ ДЗМ, поскольку общего запрета на работу на условиях 0,5 ставки из трудового законодательства не следует и в открытом доступе такого общего приказа обнаружить не удалось.

Если сокращение действительно состоится именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как совместителю Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ. При этом, поскольку основное место работы у Вас сохраняется, выплаты за второй и третий месяцы после увольнения не предусмотрены.

Одновременно есть вполне реальный законный вариант сохранить обе работы: нынешнее совместительство сделать основной работой, а с первым работодателем договориться о дальнейшем трудоустройстве по внешнему совместительству.

Если направите мне в чат приказ ДЗМ или его реквизиты, уведомление о сокращении и укажете Вашу должность, можно будет проверить, действительно ли работодатель обязан убирать именно Ваши 0,5 ставки, правильно ли проводится сокращение и какой вариант оформления позволит Вам сохранить обе работы с минимальными рисками. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.