Работа без трудового договора

Устроили без трудового договора книжку трудовую взяли сделали копию документов график так и не составили две недели отработала обгаваривали одну сумму мне посчитали другую. Директора я так и не увидела,что бы разабраться по сумме, а когда предьявили расчетку, то там еще и штраф половина суммы той что я заработала, про которые меня не предупроеждали и документа со штрафами я не видела, что делать?

Добрый день.Устроился работать продавцом консультантом в салон сотовой связи. Устроился без составления трудового договора. В процессе работы взяли ещё пару человек,а меня решили уволить.Просят написать заявление по собственному желанию.А я увольняться не хочу,да и оснований у них нет.Имеется куча подтверждений того,что я здесь работал,таких как записи с камер наблюдения,установленных в салоне.Так же я работал с документами,в которых есть моя подпись.И работники данного учреждения могли бы выступать в качестве свидетелей.Что я могу сделать, дабы привлечь к административной ответственности руководство за скотское отношение к персоналу?

Здравствуйте. Я не совершенно летний устроился на работу без трудового договора, чтоб оплатить себе учебу, но работодатель не выплачивает мне заработную плату в размере "9000" т.р.. Посоветуйте как мне быть.

Добрый день! На данный момент я сейчас в поиске работы. Пригласили в одну организацию, провели собеседование, они готовы взять меня на работу, но выдвинули условия: Испытательный срок 3 месяца, после окончания испытательного срока можно будет подписать трудовой договор. Какова вероятность, что я про работаю 3 месяца и меня не выгонят с работы без расчета? Разве это законно? Или же они должны предоставить мне какие-то бумаги, подтверждающие, что я работала эти 3 месяца и заслужила зп? К сожалению, я совсем не компетентна в этом вопросе. P/s Компания достаточно известная, шикарный офис и счастливые работники, а не просто шарашкина контора.

Добрый день, нужна консультация по следующей ситуации: С января работаю в компании, сдала документы на оформление, мне предложили подписать ТД, но некоторые пункты меня сильно смутили (они не соответствуют действительности). Я попросила переделать пункты, которые меня смутили, они касались моего графика работы и оклада. Но мне сообщили, что это невозможно...график стандартный, оклад реальный указать не могут...но работодатель взял паузу подумать. С тех пор прошло 6 месяцев, трудового договора так и не подписали. При этом мне начисляют заработную плату на зарплатную карту, белую часть согласно ШР, приказ о приеме на работу тоже подписан..., серую часть выплачивали в конверте. Но с 1 июля мне сообщили, что оклад мой велик, задачи сократились (хотя задачи никак не замерялись, не фиксировались, чтоб понять их количество), соответственно, конвертную часть мне выплачивать не будут, а это 60% от моего реального оклада. Понимаю, что доказать факт выплат конвертной части я не смогу...хотя у меня есть переписка с руководством, в которой я указывала свой реальный оклад...тем не менее...надежд на то, что я кому-то что-то докажу нет. В связи с этим вопрос, 1. Что я могу сделать в сложившейся ситуации? 2. Учитывая, что у меня нет ТД, ДИ и никаких ЛНА я не подписывала (кроме приказа о приеме на работу), могу ли я в одностороннем порядке сократить свой рабочий день? Например, мой график с 10.00 до 18.00, а я буду приходить к 10.00, но уходить в 16.00 (параллельно начну поиск другой работы)? Какие у меня могут возникнуть проблемы, есть ли риски? Хочется в этой ситуации не быть козлом отпущения.... Заранее спасибо.

Начальник уволил за 2 дня до зарплаты. Трудового договора нет. В итоге более месяца он не отдал мне зп за полтора месяца работы (17 000 р.). Так же он поступил еще с 4 или более работниками. Имеем ли мы право подать в суд, если доказательства - только сами свидетели-работники, смс- и электронная переписка (где начальник подтверждает, что должен мне эту сумму и обещает выплатить ее мне), а также рабочие журналы на раб.месте, заполненные моей рукой с указанием дат? Если сразу 5 работников пойдут в прокуратуру с заявлением, будет ли от этого толк?

Здравствуйте! По факту ситуация такова: я вышел на работу печь печенья/торты и как дурак проработал 2 месяца без оформления трудовых отношений. До этого около года работал там же, но предприятие называлось по другому (я был там официально трудоустроен, договор у меня есть), потом старая фирма якобы закрылась, объявив себя банкротом - а вместо нее открыли новую в том же помещении, на том же оборудовании, с большинством тех же работников, сменили директора и название. Я же продолжил работу, но с новой фирмой не оформился. Зарплату не заплатили, кормили обещаниями, а потом заявили, что зарплату я не получу, так как не был официально трудоустроен. Я навел справки, этим могут заинтересоваться: 1. Гос. Инспекция по труду (не знаю что это) 2. Федеральная служба по труду и занятости 3. Министерство труда и соц. защиты 4. Прокуратура 5. Федеральная налоговая служба Проработал там с января по конец февраля и 1 марта я уволился. Собираюсь писать во все эти инстанции + претензия самому работодателю. ВОПРОС: на какие нормы ТК и КоАП мне ссылаться, чтобы доказать работодателю, что он обязан был меня официально оформить и теперь должен понести административное наказание! и как лучше сформулировать жалобы в указанные инстанции! Заранее премного благодарен.

Здравствуйте! Я устроилась на работу в фирму. Работодатель сказала, что первый месяц это испытательный срок, и я буду устроена по договору. Проработала месяц, и за это время так и не увидела никакого договора, ничего не подписывала! Теперь хочу уволиться. Могу ли я просто так уйти с работы и не отрабатывать две недели, как полагается?

Добрый день. Работала в течение полугода без заключения трудового договора, заработную плату платили с задержками, последние 2 месяца февраль, март остались не оплачены. Работодатель на звонки не отвечает, в трудовой инспекции сказали, что, если нет договора, нет и оплаты и посоветовали обратиться в суд. Подскажите, как быть?