Консультируйтесь с юристом онлайн

1064 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1064 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Штрафы работодателя

Имеет ли право работодатель вычитать штраф из оклада, при этом нет премий и ни каких процентов от продаж.

14 Марта 2015, 18:48, вопрос №762153 Анна, г. Ярославль
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Юлия
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Анна,

    Действующее трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф.

    Закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий установлен Трудовым кодексом:

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(Статья 192 ТК РФ)

    Кроме того при применении к работнику мер дисциплинарной ответственности, работодателем должен быть соблюден порядок, определенный Трудовым кодексом РФ.

    Выплата премий, если же  таковые не предусмотрены трудовым договором, это право, а не обязанность работодателей.

    14 Марта 2015, 19:06
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Но если это не дисциплинарное нарушение?

    14 Марта 2015, 19:37
  • Юрист - Юлия
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Анна,

    А за что Вас штрафуют? Как работодатель это оформляет?

    У Вас в трудовом договоре есть пункт об обязательной выплате премии?

    14 Марта 2015, 19:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    ну я работаю в кафе, бармен-администратор, у нас в здании 3 этажа, заказали банкет на 15тыс. на втором этаже. попросили закрыть этаж (никого не подсаживать), но так как народу было много туда подсадили парочку. Директор стала наезжать на меня почему я закрыла этаж, и сказала что накажет по полной. Трудового договора в глаза не видела, с того момента как офиц. устроилась. премий также никаких нет, но есть постоянные штрафы. Штрафы так же никак не оформляются, просто устно говорится, а потом вычитается.

    14 Марта 2015, 19:58
  • Юрист - Юлия
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Анна,

    .

    Трудового договора в глаза не видела, с того момента как офиц. устроилась. премий также никаких нет, но есть постоянные штрафы. Штрафы так же никак не оформляются, просто устно говорится, а потом вычитается.

    Действия Вашего работодателя-прямое нарушение трудового законодательства.

    А Вы уверены, что устроены официально?

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

    В дальнейшем, при увольнении у Вас могут возникнуть проблемы не только с причитающимися Вам выплатами, но и с чем, что данный трудовой стаж Вам просто засчитан не будет -не будет записи в трудовой книжке.

    Если Вы хотите исправить данную ситуации в рамках правового поля, то рекомендую Вам обратиться с жалобой в отделение трудовой инспекции.

    При этом, очевидно. что после Вашей жалобы отношения у Вас с работодателем испортятся.

    14 Марта 2015, 20:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое

    14 Марта 2015, 21:48
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.