Переработка

Здравствуйте. Я работаю в Росгвардии, в филиале одного из районов в области. Отношусь к офицерскому составу. Работаю относительно не давно, к руководящему составу отношения не имею. Нас офицеров ставят ответственными на сутки, согласно графика дежурств. Ранее у нас был ненормированный рабочий день и соответственно за это были доп дни к отпуску, сейчас эти дни у нас убрали, получается день рабочий должен быть нормированный. Но в график нас всё равно ставят и при этом говорят, что это время нам будет оплачено, как переработка. Хотела бы разобраться в этом вопросе. Имеют ли права ставить меня в этот график дежурств ответственной?

В мед организации перевели на сменный график,но заставляют отрабатывать якобы недостающие часы .При подсчете часов получается либо соответствие ,либо наоборот переработка.заставляют работать ,чтоб наработать часы три дня или четыре дня вподряд по 12 часов с одним выходным днём .Насколько правомерно ?Я понимаю,что рабочие дни должны переходить на другой месяц ,

Добрый день! Работаю на предприятии со сменным графиком работы, сотрудников не хватает, работаем графиком День 11 часов, на следующий день ночь 11,4 часа. Два или один выходной. И снова дневная и ночная смена в том же порядке. Вопрос какой перерыв должен быть между сменами, законно ли после ночной смены идти на дневную уже на следующий день? И соответственно в такой обстановке уже на конец июня идет переработка близко к 120 часам. Будут ли оплачивать сверхурочные свыше 120 часов? Нужно ли при этом писать заявление? Так как в прошлом году предприятие не оплатило работником смежной службы переработку свыше 120 часов

Работаю воспитателем в детском саду в группе с детьми с ОВЗ. Второй воспитатель находился в отпуске. Месяц я работала одна. Оплата за работу во вторую смену за напарницу была оформлена как переработка и рассчитана исходя из оклада без учёта коэффициентов за стаж, категорию, образование и без учёта 20 %надбавки. Как правильно должен производиться расчёт? Раньше это оформлялось как замещение и оплачивалось со всеми надбавками....

Я работаю на 0,5 ставки имею инвалидность 2гр. Раньше был график 1/3 когда работали на одной кассе. Теперь работодатель выставил автоплан по проходимости и программа выдает открытие второй кассы по 4 часа в день, из за этого сокращаются часы работы на 1 кассе... В итоге получается , так как я не отрабатываю ч каждой сменой на основной кассе по 2-2,5 часа я должна в выходной суо день выходить на 2 кассу дорабатывать часы.. Я так понимаю , что раз в договоре не указаниграфик , а только часы отработки, то тут я ничего не могу поделать. Но имеют ли они право требовать выходить меня на работу свыше нормы времени указанной в договоре, когда один из сотрудников в отпуске... ? Или они обязаны искать замену отпускнику.. У меня же получается переработка по часам в это время тогда!?

наш врачебной здравпункт на заводе ввиду обьективной причины невозможности оформить мед. лицензию передают другой мед. организации (частной), у которой есть лицензия, т. е. через аутсорсинг мы будем работать под новыми "хозяевами". Сейчас у нас зарплата вместе с переработка и составляет около 50 тыс. руб. Приезжал представитель новой мед. организации, которая нас хочет забрать, и сказал, что зарплату нам обрежут, мол, много получаем, хотя мы все по ТЗ получаем по закону. Правомочно ли занижение зарплаты новым владельцем, арендуемым через аутсорсинг наш здравпункт?

Здравствуйте.13 апреля 2025 года был уволен по собственному желанию, 10 апреля 2025 год написал заявление на перерасчет сверхурочных часов, но до сих пор ответа никакого не получил, в расчетке заработной платы про переработку нет ничего. Могу ли я написать в прокуратуру заявление на проверку законности не выплат мне переработки?? Была ли переработка я не помню, на работе мне ничего конкретного не говорят. Работал в данной организации 10 лет, вахтовым методом.

Здравствуйте! Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей неделе на 2025 год), Отработано-192ч, календарное рабочее время-159ч, переработка сверх кал.вр.-19ч, ночные часы-64ч, праздничные-14ч.Всегда оплачивали переработку в двойном размере, а за март заплатили в одинарном. Это законно?

Уважаемые коллеги, добрый день! 1. На протяжении длительного времени, сотрудники складов ОМТС г. Ленск, г. Мирный, являясь МОЛами только балансовых складов ОМТС, с бригадной коллективной ответвенности под руководством бригадира коллектива (заведующего складом) проводят дополнительные работы не соответствующие своим должностным обязанностям, т.е. выполняют работы в системе SAP по списанию и сдачи отчетности в Алроса-Бизнес Сервис за МОЛов забалансовых складов АДТ. 2. Данный факт противоречит ФСБУ и Учетной политики Общества, происходит нарушение приказа от 15.11.2029 №180 «Об утверждении Федерального стандарт Бухгалтерского учета «Запасы», Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ статья 244 –«Письменные договоры МОЛ». Кладовщик ОМТС ежедневно имеет собственную работу на полную рабочую смену. Также при выполнении вышеуказанных дополнительных работ, происходит переработка нормо-часов кладовщиков ОМТС, что нарушает основное общее мероприятие по снижению затрат Общества на 2025 год. В связи с вышеизложенным, далее, продолжать оказывать помощь коллегам, в том числе косвенно нести ответственности за их ТМЦ, и не имеем возможности, и не имеем юридических прав. Такое письмо получил директор. Мне нужно сделать ответное письмо только грамотное. Что рем служба а конкретно мастера участков не могут заниматься списанием ТМЦ так как это не входит в их обязанности и они не обладают достаточными знаниями чтоб выполнять функцию снабженияю.

Вопрос такой,суммарно за первый квартал у меня переработка 110 часов,а оплатили всего 38.8 ссылаясь на то,что в эти часы входили работа в праздники, которые ранее оплачены вдвойне. Прав ли бухгалтер?

Здравствуйте. Работаю на производстве по сменному скользящему графику, (3 смены в сутки по 8ч.) график написан от руки и не заверен директором. Работа сдельная. Начальник ставит часы только когда смены выходят на вечер 2ч и ночь 6ч. Которые оплачиваются отдельно. За саму смену 8ч не ставит, только сделку записывает. Очень часто выхожу за человека который заболел. Это может попасть и на мой выходной и на вторую смену подряд, так же работаю 8ч и ни какие часы не ставит, только сделку. Нарушает ли закон работодатель? Ведь по часам у меня получается переработка но это не фиксируется.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.