Переработка

Здравствуйте. У меня в собственности в офисном здании 2 кабинета. Мне необходим доступ в эти кабинеты в том числе и ночью. Охрана разрешает работать с 6 утра до 22ч. ссылаясь, что мало платят денег и после 22ч. у них идет переработка. Как урегулировать этот вопрос? и на какой закон сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, работаю в детском саду кухонным рабочим, нас три кухонных. Когда одна уходит в отпуск или на больничный, другие работают за неё за подработку в 50% Сейчас когда случается такая ситуация нам либо вообще не оплачивают, либо платят 10-12% Вопрос: правомерно ли поступает работодатель?! Если мы не подписываем документ на подработку, говорят что то вроде «вас никто не держит, не заменимых нет» Хотелось бы отметить, что переработка у нас выходит в час- полтора. Мы приходим раньше на час, либо уходим. Но мы с кожи вон лезем, чтобы выполнить работу того, кто ушёл на больничный. Например, я вышла работать в первую смену, я чищу и мою овощи, потом должна идти мыть посуду, но вместо этого, я мою полы, банки сока и тд(работа того, кто на больничном) а потом уже делаю свою работу и так каждый раз. По сути, у нас и обеда не получается, мы в это время делаем работу того, кто на больничном и технологических перерывов тоже нет

день добрый, меня волнует вопрос относительно трудового договора. я работаю по договору 5/2 по 8 часов, по факту я работаю 3 дня по 9 часов и 2 дня по 12(с учетом обедов), и работодатель говорит, что день по 9 и 12 оплачивается одинаково. по сути переработка каждый месяц примерно 24 часа и ее не оплачивают. законно ли это?

Здравствуйте, подскажите как предоставляется переработка военнослужащим ,а именно считаются ли выходные и праздничные дни в переработку, или только будни ???? Пример: у военнослужащего есть 30 суток переработки , как она должна предоставляться согласно законодательства, с 1 по 30 число месяца или исходя из расчёта 5 рабочих дней в неделю , т.е по факту получается 6 недель

Здравствуйте, работаю в общепите, работа 14 часов в день. В данный момент работаю без выходных, что идёт переработка. Когда в зале нету людей я сижу. Но даже в таком случае меня заставляют работать стоя, грозятся штрафами. В трудовом договоре и методичке не прописано что работа стоячая, что делать в такой ситуации ?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. У меня рабочий график 2/2, в трудовом договоре 8-ми часовый рабочий день, работаю я с 8:00 до 20:00,бывает конечно, что заканчиваем и раньше. Работодателю задала вопрос, почему у нас в трудовом договоре стоит 8-ми часовой рабочий день, а работаем мы 12 часов,это считается переработка,нужно доплачивать, на что он ответил, что у нас фиксированный оклад и что зарплата не поменяется. Что делать в таком случае, уходить как положено в 5 часов домой?

Здравствуйте, в мае месяце был написан рапорт на увольнение по 51 статье, 53 ФЗ "О воинской службе... ", п. 6, спустя месяц вызвали в отделение кадров, сказали так и так, у тебя не отгулян отпуск и переработка, нужно уйти отгулять, а по выходу буду уже уволен, дали обходной лист, во время отпуска частично прошёл его, НО выйдя из отпуска последовала фраза от кадровика: рапорт нужно переписать! Я отказался, ибо рапорт имел исходящий номер и зарегистрирован в делопроизводстве, спустя ещё время, приглашают на беседу, где прямо говорят, вот нам позвонили - сказали что я должен позвонить в управление помощнику нач. кадров и лично объяснить причину увольнения - хотя в рапорте она изложена. Далее уже спустя 3 месяца вызывают в кадры и они мне говорят такую фразу - официально письменного отказа об увольнении нет, но нам позвонили с Москвы сказали что отказали! Вопрос, что мне теперь делать с этим всём? Я открываю бизнес, с учётом процесса увольнения делал документы, теперь из за якобы отказа мне пришлось всё переносить. И прошу помощи в понесенит ответственности кадрового персонала. Спасибо.

Здравствуйте. Мой рабочий день начинается с 9 утра до 9 вечера. Управляющий заявил, что теперь мы выходим на работу в 8 30, для того, чтобы принять перевозку и разобрать прибывшие отправления на полки. Хотя ранее мы делали то же самое с 9 часов. Так же, в конце рабочего дня я вынуждена со слов управляющего делать инвентаризацию, которая в среднем занимает 1 час. То есть в день у меня переработка 1-1.5 часа. Скажите, это считается переработкой? За это должны доплачивать?

Здравствуйте! В отряде ВОХР войсковой части ведётся суммированный учёт рабочего времени. Как правило суточные наряды 1/3. Согласно пр.МО РФ 541 в караул разрешается назначать через 48 часов. Накапливается переработка. 120 часов в год оплачивается, а остальное время отдаётся отгулами. Обязан ли работодатель предоставлять отгулы только по желанию работника, что может повлиять на боеготовность караульной службы?

после увольнения из мвд, восстановился в другое подразделение мвд ( изза отказа в переводе). являюсь действующим, атестованным сотрудником, жду пока "вернется" спецзвание. более двух месяцев хожу в 12 ч и 24 часовые наряды не вооруженный, заработная плата составляет 13 тысяч, это меньше прожиточного минимума в г. СПб. график 2/2 и 3/1 не соблюдается. привлекают в отсыпные и выходные на службу, мотивируют нехваткой кадров. будет ли это оплачено (переработка) не известно. В какой срок мне должны предоставить перерасчет по заработной плате после восстановления звания и подписания контракта? Сопоставим ли "график" с такой заработной платой ? каким рапортом обратиться в ГУ или к начальнику подразделения, чтобы пресечь такие расстановки в графике? подразделение СПП ГУ СПБ

Наш оклад состоит из часов, в месяц 176 часов (16 рабочих дней). До увольнения работала с 4-23 июня включительно, в течение этого периода я работала 14 рабочих дней (151 часов), что уже в принципе считается как переработка, но оклад мне пришёл неполный, предположительно из-за намеренно неправильного введённого табеля. В этом случае, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию ?

Добрый день! В данном вопросе могут разобраться только военные юристы в связи со спецификой военной службы. Вопрос следующий: 29 июня 2022 года меня исключили из списков личного состава воинской части по окончании контракта, приказ главного управления кадров датирован 20.06.22. Выслуга лет в календарном исчислении 20 лет 10 месяцев 29 дней! Хочу честно сказать, попортить нервы своему военному руководству за все "счастливые" годы службы!!! Ну и по-возможности добрать 1 месяц службы до круглого числа в 21 год. Служба была в следующем режиме: несение боевого дежурства с графиком 1/1, 1/2, 1/3, но чаще всего сутки двое плюс наряды "суточные" по части, т.е. переработка глобальная, в журнале переработки указано что за истекшую неделю в/служащий находился на боевом дежурстве 2 или 3 раза т.е. 48ч либо 72 часа, а в графе переработка указано 0 часов (для хорошей картинки, иное и не пройдет, те кто служил и сталкивался с этим, те поймут), не смотря на несение боевого дежурства в/сл привлекаются к повседневной службе, занятия по боевой подготовке, инструктажи, старшие машины, подготовка к несению БД и допуск к БД. 28.06.22 я вышел с основного отпуска, за 1 день сдал дела и должность и 29 меня исключили из списков личного состава воинской части, рассчитав меня полностью по финансам, вещевке т.е. ни каких нарушений. Рапорт на имя командира в/ч на предоставление и пересчет дополнительных суток отпуска за переработку в 2021 году и 2022 году за несение БД я не писал, в этом наверное и будет основной недочет. Как скажут при разборе: "-не просил, не дали". Если произвести пересчет за 21, 22 года я думаю можно набрать месяц с небольшим суток доп.отпуска, но вопрос реализуема ли такая схема. Что говорит по этому поводу судебная практика. Надбавку за особые условия службы при несении боевого дежурства мы не получаем в связи с тем что специфика военной части такая, что 100 % за особые условия службы набегает и так, а сверх 100 % за ОУС не положено. Да еще небольшая поправка, за несение боевого дежурства военнослужащим нашей части предоставляется доп. 15 суток отдыха. Знающие юристы подскажите стоит ли обращаться в суд и на сколько это дело выигрышное? Либо не стоит даже связываться поскольку ситуация заведомо проигрышная.