Переработка

Здравствуйте. Меня зовут Оксана работаю в сети пятерочка продавцом кассиром. Работаем по 14 часов с 8.00 до 22.00 в договоре указана оплата труда почасовая ставка , а в табель рабочего времени нам ставят только 10.5 часов и оплачивают за 10.5 часов. Получается, что за 3.5 часа нам не платят правомерно ли действия работодателя? И можно ли потребовать чтоб оплачивали переработки?

Здравствуйте. У нас в городе сложилась такая ситуация, региональный оператор по обращению с ТКО выполняет свои обязательства, но не собирают такой мусор как остатки от спила деревьев (ветки, кустарники, листву) а также трава и прочий мусор с огородных участков. Мотивируя тем что данный вид мусора не является ТКО. Возникла идея по приобретении оборудования для производства пеллет (топлевные пеллеты, пеллеты для наполнения кошачьих лотков) ,а так же щепы . Но возник вопрос не попадает ли это под лицензирование? Под целям и задачам вроде попадает два оквэда: 1) 38.11 - утилизацию неопасных отходов путем окисления, сжигания или прочих методов, с получением электроэнергии или пара, компоста, альтернативных видов топлива, биогаза, пепла или прочих побочных продуктов либо без получения (пеллеты- альтернативное биотопливо ) 2)16.10.2 Производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки (Щепа или стружка применяется для производства пеллет)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли работодатель отправлять сотрудника принудительно в отгулы чтобы не платить за переработку, тем самым ещё и уменьшается общие рабочие часы в итоге за месяц сотрудник получает меньше зарплату? Работодатель отказывается оплачивать переработку.

Здравствуйте! Являюсь в/сл контрактной службы (офицером). Службу прохожу в части постоянной готовности. Проблема в том, что я в будний день хожу на работу согласно регламента служебного времени (8 часов). Так же хожу в наряды посреди недели. При этом 2 раза в месяц хожу на боевое дежурство по выходным или в конце недели, а через сутки после смены хожу в наряд или на работу. Компенсация денежная есть, 5%. Положена ли мне компенсация в сутках отдыха или я так могу ходить до конца службы? Если положено, то как вести расчёт времени переработки. А если я вообще не буду ходить в смены, а только в наряды, но служа в части постоянной готовности.

Здравствуйте   у   меня к вам вопрос подскажите пожалуйста законно ли это Вообщем дело обстоит так за январь месяц отработано 11 смен 203 часа, а оплатили за 136 ссылаются на какой то приказ который вышел с повышением мрот что переработка входи в мрот… Не понимаю, зачем перерабатывать если не оплачивается...           

Здравствуйте, такой вопрос на предприятии РЖД отправляют писать дни без содержания за переработку. Работаю сменами 15/15. К концу года насчитали переработку 62 дня, в нее включили учебу в институте по направлению от предприятия, больничный, и ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск я брал частями во время межсменного отдыха, т.е. с 16 по 29 число в течение 2 месяцев, больничный 5 дней также был во второй половине месяца.

Здравствуйте можно узнать работаю грузчиком на базе рабочий день с 9:00 до 18:00 А работаем до ночи Должны ли они доплачивать за переработки Типа у нас говорят ненармированный рабочий день должны ли ООО оплачивать после 18:00

Здравствуйте! Работаю на вредном производстве по "1-му списку" с 2004 года. Неоднократно пытались добиться у работодателя сокращения рабочего времени до 7.2 часа (работали по 8 часов). Нам отвечали, что, мол, не положено, нет оснований. Весной этого года, после визита к нам в цех комиссии из Москвы (увы, точно не знаю, из какого они конкретно ведомства, вроде бы из Роструда или как-то так) было установлено, что нам всё же положена сокращённая смена. При этом условия труда не менялись, получается, что нас обманывали всё это время. Смену нам сократили, в итоге, но больше ничего делать начальники не хотят. Вопрос такой - положена ли нам какая-то компенсация за переработки в течении длительного времени и если да ,то с чего начинать этого добиваться. Спасибо!

круглосуточный пост, работает 5 человек, суммированный учет рабочего времени, из-за большой выслуги длинные отпуска, и на конец года выходит переработка свыше 120 часов, как должна оплачиваться переработка свыше 120 часов, возможности предоставления отгулов нет Заранее спасибо

Здравствуйте, меня зовут Владимир. Я работаю в крупной строительной компании уже более десяти лет и в ноябре 2015 года был направлен в длительную командировку в республику Казахстан (далее РК), для работы на крупном проекте. В трудовом договоре был прописан график работы пять дней с 8:00-17:00, при этом была устная договоренность с директором, что работать буду с 8:00-19:00 и шесть дней в неделю, так как это требование заказчика, но при этом в качестве компенсации мне будут выплачиваться квартальные премии (в договоре они тоже прописаны), на деле все оказалось иначе и ни одной квартальной премии получено не было, командировочные выплачивались 100 рублей в день, аренда жилья оплачивалась 100%. Через семь месяцев после моего приезда в РК (Астана) меня параллельно оформили по договору в открывшемся в РК филиале от нашей компании. И в уже этом договоре график работы был немного иной с 8:00-16:45 шесть дней в неделю. После подписания параллельного договора выплата копеечных командировочных прекратилась, работать продолжаю по устно оговоренному графику с 8:00-19:00. 1 сентября мой контракт заканчивается и могу ли я рассчитывать на компенсацию за переработку и недополученные квартальные премии, так как не хочу более продолжать свою трудовую деятельность в этой компании. Спасибо. С уважением Владимир.

здравствуйте меня зовут Алексей я являюсь военнослужащим. у меня накопилось около 15 суток переработки. подскажите на какие законы ссылаться при написании рапорта на оплату переработки. и вообще имею ли я такое право??