Уважаемая Мария Александровна, здравствуйте!
Установление в договоре рабочего времени в размере 22,5 часов при суточном дежурстве с невозможностью покинуть территорию части и использовать время для отдыха и питания вне рабочего места является нарушением трудового законодательства.
-----
В соответствии со ст. 108 ТК РФ,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Однако, часть 3 ст. 108 ТК РФ предусматривает исключение:
«На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
То есть, если сотрудникам невозможно отлучиться с рабочего места для приема пищи, то это время должно включаться в их рабочее время и оплачиваться. Следовательно, установление рабочего времени в размере 22,5 часов при суточном дежурстве, скорее всего, неправомерно. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
-------
Если вашим сотрудникам оплачивают работу в праздничные дни без предоставления отгулов, возникает вопрос о переработке. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В вашем случае, если работникам не предоставляют отгул за работу в праздничный день, а оплачивают ее в одинарном размере, это является нарушением ст. 153 ТК РФ. В таком случае работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере. Если при этом фактическое рабочее время превышает нормальное количество рабочих часов за учетный период, то возникает сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере).
-------
Судебная практика подтверждает, что при предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в выходной или праздничный день, работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.09.2016 по делу N 33-15177/2016, определения Свердловского областного суда от 14.01.2015 N 33-278/2015, от 19.12.2014 N 33-16447/2014, определение Московского городского суда от 28.01.2011 N 33-2086/11, определение Смоленского областного суда от 18.09.2012 N 33-3023).
www.garant.ru/consult/work_law/1621184/
С уважением, Дарья Алексеевна!
Начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка?
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/