Перевод на другую должность

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Остаётся ли место за второй декретчицей - мной( я - временный работник на время декрета основного работника устроилась, проработав год и ушла в декрет на декретном месте) я стану основным (постоянным) работником, если с данного рабочего места при выходе из декретного места первая декретчеца (основной работник) ещё находясь в декрете(за неделю до выхода) напишет заявление о переводе (сама она хочет) на другую должность в этой же организации? И в то же время при переводе основного работника на другую должность, тот временный работник- я должна написать заявление о переводе на постоянку, находясь ещё в декрете до 2021 г., но в это время уже на этом месте работает другой временный работник как год и также будет считаться временным пока я не выйду на работу или меня должны уволить и принять действующего рабочего работника, или все таки можно просить директора, чтоб я числилась постоянным работником, находясь в декрете, а на моем месте также продолжала бы работать временный работник? если все таки я буду считаться уже постоянным работником, так как основной работник переведется на другую должность? У директора в приоритете оставить на работе второго временного работника так как я сейчас не могу работать (ребёнка в сад ещё рано отводить), имею ли я право просить директора оставить мне место и досидеть спокойно в декрете до 3 лет, получая стаж?

Здравствуйте. Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли специалист по кадрам уведомить ее о переводе на другую должность с изменением трудовой функции и сохранением заработной платы? Работниц ана перевод согласна

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, мою должность официально не сократили, но на своё место я уже не вернусь, обязанности распределили между сотрудниками. Предложили перевод на другую должность, если работа не устроит, возможно ли отказаться от неё и дальше находиться в отпуске по уходу? Имею ли право выйти на неполный рабочий день? В связи с сокращением должности обязаны предоставить аналогичную должность или любую имеющуюся?

Добрый вечер! Произошел конфликт с зам. директора не захотела переводиться на другую должность, чтоб меня сократили. 26.12.2019г. под психологическим давлением, мною было написано заявление на перевод с должности ведущего инженера на должность бухгалтера. 27.12.2019г. мною было принято решение отозвать данное заявление, придя на работу я взяла со стойки вскрытый конверт и забрала свое заявление на перевод, подощел директор , я ему сказала, что переводиться не согласна и заявление забираю. 28.12.2019г., мною было направленно данное уведомление о несогласии на перевод в отдел кадров на эл. почту и смс сообщение. Сейчас меня обвиняют в краже документа, составили акт, хотя есть видио и аудио запись, что я забирала данное заявление в присутствии директора. Грозят уволить по статье, и сейчас дальше будут меня преследовать. Что мне делать?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, перехожу в другой отдел на другую должность. На собеседовании изначально объявили, что будет такой оклад. Были оформлены и подписаны управляющим документы на перевод. Сегодня выяснилось, что оклад будет меньше. Связано это с тем, что я иду переводом. При этом коллеги получают больше числясь на аналогичных должностях и выполняя ту же работу. Тарифная сетка едина для всех сотрудников. Оклады у всех сотрудников равны. Законно ли то, что переводят меня на меньший оклад чем было озвучено изначально?

Добрый день. В нашей компании идёт реорганизация путем сокращения, нас за 2 месяца уведомили о сокращении и сразу дали предложение на перевод на другую должность(условия труда и оплаты не меняются ) могу ли я отозвать свое согласие на перевод и притендовать на сокращение в общем порядке, если ни нового труд.договора ни приказа о переводе я не подписывал. А только уведомление и согласие на новую должность. Заранее благодарен

Работник написал согласие о переводе на другую должность. Был издан приказ о переводе. На основании приказа о переводе подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору. С приказом работник ознакомился под роспись. А два экземпляра дополнительных соглашений забрал и не вернул. Говорит, что его не ознакамливали. И он не согласен. Какие действия должен предпринять работодатель?

Добрый день. Какие предоставляются сотруднику льготы и компенсации в случае расторжения труд. договора по сокращению численности п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на на другую должность и сокращение оклада??

Добрый день. Находилась в декретном отпуске почти 6 лет( один переходил в другой). За это время в связи с реструктуризацией Банка моя должность,с которой я уходила в декрет,была сокращена и предложено было приехать и написать заявление на перевод на другую должность, естественно ниже. Перевод был мной подписан. Второй этап реструктуризации повлек очередное понижение должности,но оклад оставался прежним. Сейчас выхожу на работу и выясняется со слов руководства,что данная должность была создана как прослойка для декретников,но по факту такой вакансии свободной нет. Предлагают очередное заявление на понижение должности,но в этот раз и оклад ниже. Как быть в этой ситуации?

В школе работаю долее 30 лет. Последние четыре года работала зам директора по учебной работе. С 1 сентября перевелась на должность учителя. У же два месяца не работаю зам директора. Может ли работодатель заставить готовить документы к проверке за зам. директора ( за проработанное время) если я уже два месяца работаю в другой должности

Добрый день! Я работаю в ОАО «РЖД» около 4-х лет. 31 июля 2019г я написала заявление на перевод на другую должность, мне заместитель начальника по управлению персоналом, заявил мол нужно отработать 2 недели и мы вас переведём. Сегодня 27.08.2019г, я до сих пор не переведена, а прошло уже около 20 дней. На все мои походы к зам.начальнику по управлению персоналом мне отвечают прямым текстом, что сейчас у них нет времени заниматься моим переводом и мне не могут дать ответ когда у них это время появиться!!! Имеют ли они права, так со мной обходиться? Сколько по закону затрачивается времени чтобы перевести работника с одной должности на другую?

Добрый день! Возможно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом о том, что сотрудник работал по совместительству с 2002 по 2010 год. И как это правильно сделать, учитывая то, что за это период название организации менялось и был перевод на другую должность.

Добрый день! год назад моему ребенку исполнилось 1,5 года и я написала заявление на перевод на другую должность (уменьшение объемов работы) с сокращенным рабочим днем, с сохранением своего рабочего места, но в этом году мне сообщают что данное заявление я не имела права писать! Подскажите как правильно в данной ситуации

Добрый день. Меня зовут Ирина. Я устроилась на работу 3 месяца назад,на должность продавца-кассира. Мне предложили перейти на другую должность,менеджер склада (приём товара). Но директор сказала,что перевод сделать не можем,только через увольнение. Правомерно ли это?